Microsoft kyllästyi selityksiin - palkkaatte naisia tai muuten…

Missä kaikki naisroskakuskit ovat? En ole tietääkseni tavannut yhtäkään. Kiintiöitä vaadimme tähän!

Onko TASA-ARVOINEN rekrytointi sitä, että hakija valitaan sukupuolensa perusteella? Minä kun luulin tasa-arvoa olevan se, että sukupuoli ei vaikuta valintapäätökseen mitenkään.

Älltöttävän limaista kosiskelua ja nuoleskelua PR-mielessä. 'Pthyi!

Sille on olemassa tälläKIN kertaa luonnollinen selitys, miksi miehiä on enemmän. Read my lips idiots:

Miehiä/poikia KIINNOSTAA tietokoneet ja IT-ala paljon enemmän, mistä LUONNOLLINEN seuraus on, että heitä päätyy naisia enemmän alalle, myös johtohommiin.

Eikä tässä ole mitään väärää. Piste.

Vierailija kirjoitti:

Feministien myytit hyväveli-järjestöistä on täyttä tuubaa. Pitkäaikaistyöttömänä miehenä luulisin tietävän tämän. Ei ole vielä tullut töitä sen perusteella että on munat haaroissa.

Kyllähän nuo olemassa ovat, mutta ei ne mitenkään erityisemmin miehiä suosi, vaan tuttuja yleisesti. Sanoisin, että naisena on nykyään helpompi löytää töitä kuin miehenä. Etenkin kaunis nainen saa työpaikan suurella todennäköisyydellä esimerkiksi myyntityötä hakiessaan, koska se hyvä ulkonäkö on aika iso valtti.

Miksi firmassa pitäisi olla yli 25% naisia jos alan osaajista reilusti alle 25% on naisia?

Vierailija kirjoitti:

http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/microsoft-kyllastyi-selityksiin-palkk…

"Microsoft on huolissaan siitä, kuinka naisten osuus yhtiöstä on jatkuvasti laskussa. Varmistaakseen, että kierre katkeaa sitoo ohjelmistojätti johtajiensa bonukset jatkossa tasa-arvoiseen rekrytointiin."

Tätä lisää!

Jos itseisarvona on, että naisten osuus työvoimasta saadaan kasvamaan, niin ei kai voi puhua tasa-arvoisesta rekrytoinnista. Eiköhän silloin pitäisi ensijaisesti harjoittaa sukupuoleen perustuvaa rekrytointia. Ehkä Microsoftin rekrytointi on jo tasa-arvoista ja naisten määrän väheneminen johtuu juuri siitä.

Vierailija kirjoitti:

Onko TASA-ARVOINEN rekrytointi sitä, että hakija valitaan sukupuolensa perusteella? Minä kun luulin tasa-arvoa olevan se, että sukupuoli ei vaikuta valintapäätökseen mitenkään.

"Tasa-arvoinen" tarkoittaa nykyään käytännössä sitä, että naisilla ei saa mennä liian huonosti. Siksi on väärin, jos firma palkkaa liikaa miesinsinöörejä, mutta se on ok, jos vaikkapa pankin asiakaspalvelijoista 9/10 on naisia.

Lähdetään nyt siitä, että sehän on jo irtisanonut suurimman osan porukastaan Suomessa. Nyt on hyvä alkaa luomaan kiintiöitä.

Naiskiintiöt armeijaan heti! 100% kiintiö alkuun. Myöhemmin voidaan pak.. ottaa töihin myös jo valmistuneita.

Vierailija kirjoitti:

Naiskiintiöt armeijaan heti! 100% kiintiö alkuun. Myöhemmin voidaan pak.. ottaa töihin myös jo valmistuneita.

Tätä lisää!

Ehdotan että miehet siirtyvät lämpöisille alueille downshiftailemaan ja naiset siirtyvät kylmille alueille puskemaan töitä.

Kannatan!

Vierailija kirjoitti:

Sukupuolikiintiöt on suurinta kakkaa ikinä. Työhön kuuluu palkata hakijan pätevyyden mukaan, ei sen mitä housuista löytyy.

T. Nainen

Ystäväni on kävelevä esimerkki siitä miksi sukupuolikiintiöt pitäisi olla, hän on ihan huipputason koodari ja paukkuja olisi vaikka mihin mutta Suomessa häntä ei arvostettu. Ruotsissa arvostettiin yhtiössä missä on sukupuolikiintiöt ja sinne jäikin. Hän on pitkä blondi joka pukeutuu muodikkaasti ja uskon että monetkin miehet eivät häntä ota tosissaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sukupuolikiintiöt on suurinta kakkaa ikinä. Työhön kuuluu palkata hakijan pätevyyden mukaan, ei sen mitä housuista löytyy.

T. Nainen

Ystäväni on kävelevä esimerkki siitä miksi sukupuolikiintiöt pitäisi olla, hän on ihan huipputason koodari ja paukkuja olisi vaikka mihin mutta Suomessa häntä ei arvostettu. Ruotsissa arvostettiin yhtiössä missä on sukupuolikiintiöt ja sinne jäikin. Hän on pitkä blondi joka pukeutuu muodikkaasti ja uskon että monetkin miehet eivät häntä ota tosissaan.

Niinno. Sinähän olet pätevä arvioimaan, koska hän on sinulle näin kertonut? Moni kyllä luulee olevansa huipputasoa, mutta ei ole.

t. pomo

Jos tietojen luvaton imurointi ihmisiltä vähenee/loppuu tämän myötä, on uutinen tervetullut. Muuten olen kiintiöitä vastaan.

Totuus on nimittäin se, että MS alkaa kyntää jo aika syvällä viimeisen Windowsin osoittauduttua joksikin, mitä ihmiset eivät halua, vaikka väkisinkin on yritetty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sukupuolikiintiöt on suurinta kakkaa ikinä. Työhön kuuluu palkata hakijan pätevyyden mukaan, ei sen mitä housuista löytyy.

T. Nainen

Ystäväni on kävelevä esimerkki siitä miksi sukupuolikiintiöt pitäisi olla, hän on ihan huipputason koodari ja paukkuja olisi vaikka mihin mutta Suomessa häntä ei arvostettu. Ruotsissa arvostettiin yhtiössä missä on sukupuolikiintiöt ja sinne jäikin. Hän on pitkä blondi joka pukeutuu muodikkaasti ja uskon että monetkin miehet eivät häntä ota tosissaan.

Täyttä roskaa. Yksikään IT alan yritys ei jätä ottamatta hyvää koodaria sen takia että hän on nainen.

It-alalle nimenomaan palkattaisiin enemmän naisia, jos vaan sopivia hakijoita olisi. Tottakai joka firmaan haluttaisiin edes pari naista, mutta kun ei löydy vaikka kuinka etsisi. :-) Itsekin it-alalla ja naisia kaivattaisiin meillekin lisää. Ei ne pomot mitään äitiyslomia miettii jos alaisista yksi kymmenestä on nainen.. Se on sitten toinen juttu niillä aloilla, joilla suurin osa on naisia :-(

Entisenä Microsoftilaisena voin vakuuttaa, ettei firman johtoa liikuta kiintiöt ja tasa-arvo vaan yrityksen tulevaisuus. Pelko siitä, että kilpailijat vievät niin osaajareservin kuin kasvumarkkinat, pistää toimimaan. Rekrytoinnissa ajatellaan 10 vuoden päähän. Käytännössähän tuo ei tarkoita, että otetaan huonompi hakija, vaan että tehdään halutuille henkilöille parempia tarjouksia. Parhaassa tapauksessa kilpailijat tekevät samoin, jolloin ala imee lisää osaajia yliopistoista ja reuna-alueilta ja työn esteet vähenevät, esimerkiksi yhä useampi perhe muuttaa naisen työn mukana. Näin markkinatalous korjaa itseään. Hiton oikein.

Kyllä diversiteetti on tärkeää, firman tuotteista tulee kuitenkin vääjäämättä tekijöidensä näköistä, jolloin on tärkeää että niitä tekemässä on muitakin kuin keski-ikäisiä insinöörimiehiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mieslukija kirjoitti:

No, jos ei muuten pärjää..

Pärjää jos saa töitä.

Töiden saaminen vaan tuppaa olemaan naisille vaikeampaa.

Ja sitten kun niitä töitä saa niin urakehitys on heikompaa kuin miehillä vaikka osaamisessa ei olisi eroja.

IT alalla pitää olla valmis tekemään 60-70 tuntisia viikkoja eikä siellä voi jäädä hoitamaan lapsia kotiin.

Jos vaikka koodaaja otetaan projektiin mukaan niin yrityksen pitää olla varma että se työntekijä on siinä loppuun asti eikä vaikka tee lapsia ja jää kotiin. Ne on myös urakkatöitä eli töitä pitää tehdä käytännössä kellon ympäri.

Tähän myllyyn suostuvia sankareita on aika vähän. Otetaanko tyhmempiä, vai muutetaanko työtapoja?

Vierailija kirjoitti:

No jos ne naiset ei vaan osaa. Pitiäisikö väkisin palkata tumpeloita? Olen muutaman hommansa osaavan naisen tavannut IT-alalla. Suurin osa ei osaa, parhaimmillaan jotenkuten välttävästi pärjäävät.

Tai jos Microsoft vaan syrjii tarkoituksella?

Microsoft sai aikanaan valtavat sakot monopoliaseman väärinkäytöstä - toistuvasti. Eli eivät ole niin kovin innostuneita reilusta pelistä.