Missä vaiheessa kerron pomolle, etten ole ehkä kauaa enää työkykyinen?

Lääkäri kutsuu sinut ja esimiehesi työterveysneuvotteluun jossa katsotaan jäljellä oleva työkykysi ja mietitään miten työtä voi muuttaa. Tai uudelleen kouluttaa sinut tai antaa osatyökyvyttömyyseläke.

Ei ole työterveyslääkäriä meillä. Ihan julkisen sairaanhoidon kautta on tutkimukset käyty. 

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Kyllä sinun työkykysi kuuluu työterveyshuollolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Kyllä sinun työkykysi kuuluu työterveyshuollolle.

Ei voi kuulua jos sellaista ei ole. Meillä on samanlainen tapaus kun ap: llä, sairaalasta tuli lääkärintodistus työkyvyttömyydestä ja työeläkeyhtiön kanssa neuvotellaan miten toimitaan. Meilläkin työterveys suppein mahdollinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Kyllä sinun työkykysi kuuluu työterveyshuollolle.

Ei mulla ole mitään hajua, miten sinne otetaan yhteyttä. En ole tutkimuksissa sitä kautta käynyt ja lääkärin palvelut ei siihen kuulu, se on selvästi sanottu. Saikkukin piti hakea yhteispäivystyksen kautta. 

Työnantajan ei ole pakko järjestää sairaanhoitoa. Mutta työterveyshuolto on silti velvollinen neuvomaan sinua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Kyllä sinun työkykysi kuuluu työterveyshuollolle.

Ei voi kuulua jos sellaista ei ole. Meillä on samanlainen tapaus kun ap: llä, sairaalasta tuli lääkärintodistus työkyvyttömyydestä ja työeläkeyhtiön kanssa neuvotellaan miten toimitaan. Meilläkin työterveys suppein mahdollinen.

Kiitos lyhyestä vastauksestasi, mutta tässä olikin paljon oleellista tietoa. Eli näin tämä varmaan sitten menee. Mulla vaan se ongelma, että käyn vielä eri paikkakunnalta käsin töissä ja sairaanhoitopiirini sattuu olemaan eri kuin työpaikkani alue. Mutta varmaan näin, tutkmukset loppuun, ehkä työkyvyn arviointi  ja sitten työeläkeyhtiö on varmaankin se oikea paikka. Sitä ei voi alaakaan vaihtaa, koska yläkropan toiminta heikkenee vähän kerrallaan. Onkin näin päin, jalkojen kanssa vielä jotain keksisi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Kyllä sinun työkykysi kuuluu työterveyshuollolle.

Ei voi kuulua jos sellaista ei ole. Meillä on samanlainen tapaus kun ap: llä, sairaalasta tuli lääkärintodistus työkyvyttömyydestä ja työeläkeyhtiön kanssa neuvotellaan miten toimitaan. Meilläkin työterveys suppein mahdollinen.

Kiitos lyhyestä vastauksestasi, mutta tässä olikin paljon oleellista tietoa. Eli näin tämä varmaan sitten menee. Mulla vaan se ongelma, että käyn vielä eri paikkakunnalta käsin töissä ja sairaanhoitopiirini sattuu olemaan eri kuin työpaikkani alue. Mutta varmaan näin, tutkmukset loppuun, ehkä työkyvyn arviointi  ja sitten työeläkeyhtiö on varmaankin se oikea paikka. Sitä ei voi alaakaan vaihtaa, koska yläkropan toiminta heikkenee vähän kerrallaan. Onkin näin päin, jalkojen kanssa vielä jotain keksisi. 

Hyvä kun oli apua.

Vielä vinkkinä että ainakin meillä keski-suomessa työeläkeyhtiön käsittelyjono on noin kuukausi, päätös tehdään siis paikallisessa "osastossa". Periaatteessa työnantajalle ei tarvitse kertoa ennenkuin olet saanut työkyvyttömyyspaperit.

Ainakaan ennen kuin diagnoosi on lopullinen ei kannata puhua sen kummemmin töissä, tilannehan voi vielä muuttua suuntaan tai toiseen sen suhteen kuinka kauan olet työkykyinen ja muuta. Toki noin kannattaa tehdä kuten oletkin että sellaiset jo vaaralliset asiat pitää jättää pois ja selvittää. Sairaalasta saatetaan osata neuvoa kuinka työpaikan kanssa yleensä edetään, jos kuitenkin haluat pysyä töissä sen mitä pystyt. Sitten kun kerrot esimiehelle, he saavat myös selvitettyä asiansa työterveyshuollon kanssa että vaikka sopimukseen ei muuten kuulu lääkärinpalveluja, tukevatko he yritystä miten tällaisten asioiden hoitamisessa vaikkei sinun hoitosi heille kuulukaan.

Yleensä työkykyyn liittyviä asioita käsitellään niin että paikalla on työntekijä, esimies, työterveyden edustaja, HR:n edustaja, ja käsittääkseni jos kuulut liittoon saat halutessasi myös teidän luottamusmiehen paikalle. Yhdessä tehdään suunnitelma millaisiin töihin kykenet työkykyä vaarantamatta.

Irtisanominen työntekijän sairauden johdosta

Työlainsäädäntö lähtee siitä, että pääsääntöisesti työntekijän sairaus tai vamma ei muodosta irtisanomisperustetta. Niin kauan kuin työntekijä suoriutuu työstään, ei sairaus tai vamma ole irtisanomisperuste. Jos sairaudesta tai vammasta seuraa työntekijän työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn vähentyminen, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työntekijä. Tällöin on katsottava, että työnantaja ei voi kohtuudella enää jatkaa sopimussuhdetta. Jos työntekijä on kyvytön jatkamaan työssään eikä työnantajalla ole tarjota kevyempää työtä, yleensä irtisanomisperuste on olemassa.

Älä kerro mitään, ennen kuin diagnoosi on varma.

Olen myös sitä mieltä, että kannattaa odottaa vähintään siihen asti, kun diagnoosi on varmistunut. Mutta paljon voimia, toivottavasti sairautesi etenisi mahdollisimman hitaasti!

Ite keskustelisin ensin asiasta lääkärini kanssa. Ehkä hänellä on ohjeita miten toimia. Tai onko sairautta sairastavilla omaa yhdistystä (kuten on esim. reumaatikoilla ja diabeetikoilla) tai muuta vertaistukiryhmää? Niiden kautta voisi myös löytyä apua ja neuvoja.

Jos sinulla ei ole kunnollista työterveyttä, niin kysy hoitavalta lääkäriltä, voisiko hän laittaa lähetteen kuntoutusyksikköön. Siellä on ammattiaitoista väkeä arvioimassa työkykyäsi.

Itse kävin ensin kuntoutussuunnittelijan juttusilla ja sitten lääkärin. Kumpikin päätyi lopputulemaan, että työkyvyttömyyseläke on se, jota lähdetään hakemaan. Sain lausunnot ja tein hakemuksen, joiden perusteella eläke onneksi myönnettiin.

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Anteeksi ohis, mutta miksi tuollainen sopimus edes on olemassa?

Jäi kertomatta aika oleellinen, työpaikka on pieni, meitä on vain kaksi palkattua työntekijää. Oma työni ei ole vaikeaa, mutta se on monipuolista ja sijaisen opettaminen vie aikansa, koska on hommia, joita ei välttämättä tule eteen kovin usein. Mitään HR-osastoja ei siis tällaisessa työpaikassa ole ja työterveyshuolto on noin vähäinen, koska se on pienelle työpaikalle,jossa tuloista 70 % tulee tuntitöistä ja loput urakkatöistä, joille on hinnat laskettu käytettyjen tuntien mukaan, aika kallis. ap. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Anteeksi ohis, mutta miksi tuollainen sopimus edes on olemassa?

Työterveyshuolto on lakisääteinen ja tämä on se lakisääteinen minimi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

2 siis ap. On työterveyshuolto, mutta se on minimi, eli käytännössä ei juuri mitään, lähinnä vuosimaksu siitä, että se on olemassa. Työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys on ollut, ei muuta. Lääkärin palvelut ei kuulu. ap. 

Anteeksi ohis, mutta miksi tuollainen sopimus edes on olemassa?

Se on siksi kun laki määrää, että työterveyshuolto on oltava. Mutta siihen ei tarvitse sisältyä sairaanhoitoa ei sairasvastaanottoa. Sopimuksen puitteissa arvioidaan työpaikan riskit työterveyden suhteen ja tehdään riskien perusteella tarvittavat lakisääteiset terveystarkastukset. Yms.

Ap:n tapauksessa työterveys huolto arvioi hänen työkykyään yhdessä työnantajan kanssa. Arvioidaan apuvälineiden tarve, työkuorma, ergonomiat jne ja suunnitellaan miten ap jaksaa työssään mahdollisimman kauan. Tutkitaan myös mahdolliset työntehtävän muutokset kevyenpään suuntaan. Viimekädessä haetaan eläkettä.

Yllä kerrotun tuen ja muutakin tuo työterveyssopimus ap:lle tarjoaa.

Ap, odota että saat diagnoosin ja sitten vasta kerro pomolle. Sen jälkeen palaveri työterveyshuollon, sinun ja pomosi kesken siitä, että mikä on työkykysi nyt ja tulevaisuudessa ja tehdään suunnitelma, miten voit jatkaa työssäsi mahdollisimman pitkään.