Lue keskustelun säännöt.
Ai miksikö miehen 1 € on naisen 82 senttiä, no tässä yksi syy.
01.11.2016 |
Naisen työnantaja maksaa äitiysloman kulut sekä yleensä aina nainen on se joka jää töistä kotiin lapsen sairastelun vuoksi.
Eli naisen palkka tulee työnantajalle kalliimmaksi kuin miehen palkka.
Näin ollen naisia palkataan mahdollisimman pienellä palkalla jotta muut kulut eivät olisi isoja (ja naisilla on enemmän tämän vuoksi myös enemmän määräaikaisia työsuhteita!)
Miksi valtio ei herää tähän ja esim.lapsen saannista aiheutuvat kulut jaettaisiin molempien vanhempien, niin äidin kuin isänkin työnantajien kesken, tai vielä parempaa, että kela korvaisi raskaudesta aiheutuvat kulut.
Näin saataisiin tulevia veronmaksajia tähän pieneen maahan sekä ensisijaisesti naisille enemmän työpaikkoja.
T. Työnantaja
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän suurempi syy ole se, että naisilla ei pää kestä opiskelua, vaan hakeudutaan matalapalkka-aloille. Itselleni maksetaan aivan samaa palkkaa, kuin miespuolisille kollegoilleni.
T. Akateemisesti koulutettu nainen.
Akateemisesti koulutetun luulisi tietävän, että Suomessa naisten koulutustaso on korkeampi kuin miesten. Mutta palkkaerot tulevat siitä, että saman koulutustason naisvaltaiselle alalle maksetaan vähemmän kuin miesvaltaiselle, riippumatta työn tuottavuudesta, esim julkisella sektorilla. Mutta myös saman alan ihmisillä on palkkaeroja, halutaan niitä nähdä tai ei.
Eli suomeksi pilipalihumanistille maksetaan vähemmän kuin dippainssille. On se jännä
Itse olen akateemisesti koulutettu nainen luonnontieteelliseltä alalta, mutta onneksi en ole ihan noin yksinkertainen. Monet naisvaltaiset alat julkisella sektorilla ovat meille elintärkeitä hoito- ja hoiva-aloja. Millä perusteella joku julkisen sektorin liikennevalojen huolto olisi lastenhoitoa arvokkaampaa työtä, tai kaavottaminen sairaanhoitajan työtä arvokkaampaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset pyytävät samasta duunista vähemmän palkkaa. Se on tutkittua tietoa.
Naiset on ne, jotka jää kotiin lasten kanssa, ei miehet. Kustannus naisen työnantajalle siis poissaolo ja sijaisen palkkaus, ihan sama mistä ne rahat tulle. Mies on töissä, käytettävissä.
Naiset hakeutuvat töihin, joista maksetaan vähemmän. Kyllä se levyseppähitsaajanainen saa varmasti parempaa palkkaa kun lähihoitajamies.
Valtion pitäisi keskittyä tähän epäkohtaan. Niin kauan kuin muutosta ei tule tasa-arvoon, naisen euro tulee olemaan aina pienempi :(
Siksi naisilla pitäisi olla oikeus ostaa ilman alvia. Sillä saatais sitä paljon puhuttua tasaarvoa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Valtion pitäisi keskittyä tähän epäkohtaan. Niin kauan kuin muutosta ei tule tasa-arvoon, naisen euro tulee olemaan aina pienempi :(
Mitä tällä on valtion kanssa tekemistä?
Kotoa se asenne lähtee. Tytöt kasvatetaan samalla lailla kun pojat, reippaiksi ja itsenäisiksi. Kerrotaan heti alkuun, että luet reippaasti, hankit hyvät paperit ja menet töihin josta maksetaan.
Et oleta, että mies sitä ja tätä vaan hoidat raha-asiasi itse.
Et jää hoitovapaille yhdeksäksi vuodeksi vaan teet skidit ja takaisin töihin.
Siinä sulle epäkohdan poisto.
Poissaolopäivät palkattomiksi, samoin äitiysloma. Lisäksi oltava oikeus irtisanoa viimeistään puolen vuoden äitiysloman jälkeen. Näin naisten syrjiminen loppuu saman tien, koska riskit naisten palkkaamisesta pienenevät oleellisesti.
Valitettavasti nykyään on kuitenkin päätetty järjestää massiiviset turvat ja oikeudet työssäolijoille töitä havittelevien kustannuksella. Silloin naiset toimivat strategisesti ajoittamalla raskauden vakipaikan saamisen jälkeen. Työnantajia ei käy siitä syyttäminen, että kukaan ei tähän leikkiin halua lähteä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ennen vanhaan myös lapsilisän joutui maksamaan naisen työnantaja, nykyään sen maksaa kela, mikä on ollut kuitenkin edistysaskel.
Mutta itselläni esim.nuoret, pienten lasten äidit pyytävät puolen vuoden välein palkankorotusta, ja ovat sitten kuka milloinkin joka toinen viikko pois töistä lasten sairastelun vuoksi "kun mies ei voi olla kun se saa parempaa palkkaa!"
No miksiköhän se mies saa parempaa palkkaa? No siksi kun ei ole pois töistä.Nämä naiset tulevat todella kalliiksi koska joudutaan palkkaamaan ylimääräisiä työntekijöitä lasten sairastelun takia ja en todellakaan halua nostaa heiltä palkkaa koska se tulee kalliiksi (kiitos verotuksen ym.koska varsinaiset menot ovat n. tuntipalkka x 1.6 mitä maksaa)
Ap
Milläs alalla? Taitaa olla ns. vähäisen tuottavuuden ala. Lopeta se bisnes ja vaihda alaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän suurempi syy ole se, että naisilla ei pää kestä opiskelua, vaan hakeudutaan matalapalkka-aloille. Itselleni maksetaan aivan samaa palkkaa, kuin miespuolisille kollegoilleni.
T. Akateemisesti koulutettu nainen.
Akateemisesti koulutetun luulisi tietävän, että Suomessa naisten koulutustaso on korkeampi kuin miesten. Mutta palkkaerot tulevat siitä, että saman koulutustason naisvaltaiselle alalle maksetaan vähemmän kuin miesvaltaiselle, riippumatta työn tuottavuudesta, esim julkisella sektorilla. Mutta myös saman alan ihmisillä on palkkaeroja, halutaan niitä nähdä tai ei.
Eli suomeksi pilipalihumanistille maksetaan vähemmän kuin dippainssille. On se jännä
Itse olen akateemisesti koulutettu nainen luonnontieteelliseltä alalta, mutta onneksi en ole ihan noin yksinkertainen. Monet naisvaltaiset alat julkisella sektorilla ovat meille elintärkeitä hoito- ja hoiva-aloja. Millä perusteella joku julkisen sektorin liikennevalojen huolto olisi lastenhoitoa arvokkaampaa työtä, tai kaavottaminen sairaanhoitajan työtä arvokkaampaa?
Lapsia osaa hoitaa jokainen ihminen, ennen hoitivatkin kukin omiaan. Sen ei pitäisi työ olla ensinkään.
Liikennevalotkin voisi poistaa, mutta valitettavasti naiset on päästetty myös liikenteeseen. Olet varmaan nähnyt sen pelokkaan pikkuauton kuljettajan joka ei osaa mennä risteyksestä kun valot vilkkuvat keltasta. Kyllä nainen se on.
Niin, että kiitos vaan mammat kun pilaatte myös vapaaehtoisesti lapsettomien mahdollisuuksia työmarkkinoilla.