Lue keskustelun säännöt.
TOTTAKAI työnantaja palkkaa mielummin miehen tai vanhemman naisen kuin fertiili-ikäisen naisen!!!!!
01.11.2016 |
Jos olisin yrittäjä, niin tekisin itsekin samoin. Onhan se taakka työnantajalle, jos joutuu parin vuoden välein mammaloman sijaisia järjestelemään ja sitten vielä mammailija palailee työelämään ihan hoomoilasena eikä osaa mitään!
N24
Kommentit (31)
Se, ettei sinua palkattu, ei johdu iästäsi tai sukupuolestasi vaan on defenssi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämän vuoksi perhevapaiden suhteen pitäisi saada tasajako. Ei enää haittaisi palkata nuorta naista, kun nuori mieskin olisi ihan yhtä suuri riski ja vanhat puolestaan ovat riskejä muilla tavoin.
Kuka mies nyt jäisi mammaa leikkimään kotiin?
-ap
Mieslukija kirjoitti:
Se, ettei sinua palkattu, ei johdu iästäsi tai sukupuolestasi vaan on defenssi.
Täh?! Aina olen töitä saanut!
-ap
Ei pidä paikkaansa.
T. Vanhempi nainen
Onko se ymmärrettävää? Tottakai. Onko se reilua? Ei tietenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko se ymmärrettävää? Tottakai. Onko se reilua? Ei tietenkään.
No eipä tässä reiluuteen otettukaan kantaa. Reiluus on täysin keinotekoista.
-ap
Riippuu töistä. Ainakin asiakaspalvelijaksi halutaan yleensä ensimmäisenä vaihtoehtona vain kauniita, hoikkia, isorintaisia nuoria naisia, joten siihen työhön on ainakin on keski-ikäisellä miehellä vaikeampi päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän vuoksi perhevapaiden suhteen pitäisi saada tasajako. Ei enää haittaisi palkata nuorta naista, kun nuori mieskin olisi ihan yhtä suuri riski ja vanhat puolestaan ovat riskejä muilla tavoin.
Kuka mies nyt jäisi mammaa leikkimään kotiin?
-ap
Monikin mies, jos se olisi normi eikä "mammattelun" aihe. Jos ei jäisi, niin lapsi menisi päivähoitoon, kasvaisi tutkimusten varjolla täysin yhtä terveeksi ja kykeneväksi (ellei jopa kykenevämmäksi) kuin kotihoidollakin ja äidin poissaolo työelämästä jäisi paljon lyhyemmäksi.
Kela maksaa vanhemmuuden kustannukset, toisin sanoen veronmaksajat. Työnantaja hakee korvaukset Kelalta. Tukea saa myös rekrytoinnista ja perehdyttämisestä aiheutuviin kustannuksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhemmat naiset on upeita asiakaspalvelijoita. Osaavia, tietäviä ja kiireettömiä. Itse vältän puoteja joissa on lapsia töissä.
m
Mikä helvetin alapeukutus! Fakta on fakta, ei se siitä feministisellä sipistelyllä minnekään katoa!
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisin yrittäjä, palkkaisin mieluiten juuri nuoren naisen. Perustelu: kuka muka on Suomessa pienemmässä lisääntymisriskissä kuin esim. 22-vuotias nainen, joka haluaa rakentaa uraa? Ei kukaan! Todennäköisemmin sille 40-vuotiaalle kolmen lapsen äidille käy vahinko ja pitää sen lapsen kuin alle 30-vuotiaalle. Toi nuorten naisten lapsiriski on niin vanhanaikainen stereotyyppi, että ihmetyttää miten se elää niin voimakkaasti.
Vierailija kirjoitti:
Mikä helvetin alapeukutus! Fakta on fakta, ei se siitä feministisellä sipistelyllä minnekään katoa!
-ap
Maailmassa on paljon epäoikeudenmukaisuutta. Asioita voi kuitenkin muuttaa. Esimerkiksi työmarkkinoilla vallitsevaa syrjintää (jota on monenlaista) voidaan ehkäistä lainsäädännöllä, erilaisilla tuilla, asennekasvatuksella jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kela maksaa vanhemmuuden kustannukset, toisin sanoen veronmaksajat. Työnantaja hakee korvaukset Kelalta. Tukea saa myös rekrytoinnista ja perehdyttämisestä aiheutuviin kustannuksiin.
Teoriassa kyllä, mutta käytännössä asiantuntijaorganisaatiot ovat hyvin eri asemassa kuin vaikkapa lähihoitajia työllistävät palvelutalot. Itse työskentelen tällä hetkellä vuoden mittaisessa projektissa kolmannella sektorilla. Jos nyt syystä tai toisesta joutuisin jättäytymään tästä projektista kun aikaa on jäljellä 2 kuukautta, menisi koko homma aikalailla reisille. Kelan rekrytointi- ja perehdyttämiskorvaukset eivät ota huomioon sitä, että eri töissä tuottavaksi työntekijäksi kasvu vaatii eri ajan, kaupan kassalla olet tuottava heti, kaikista erikoistuneimmissa asiantuntijaorganisaatioissa siihen saattaa mennä jopa vuosia.
Hahaha, jos noin olisikin niin ikäsyrjintä kohdistuisi kolmekymppisiin eikä viisikymppisiin.
Kuitenkin niiden viisikymppinen naisten on paljon vaikeampaa löytää töitä kuin nuorempien. Jo nelikymppinen saattaa olla liian vanha. Kerro, missä on työnantaja joka palkkaa keski-ikäisiä naisia?
Mieskin voi sairastua, seota, lähteä vuoden maailmanympärysmatkalle, - jopa jäädä isyyslomalle! Ymmärrän, että raskaana olevaa naista ei kannata ottaa johonkin projektiluontoiseen tehtävään tai nipin napin pystyssä pysyvään pienyritykseen. Mutta ihanko oikeasti on riski palkata joku parikymppinen, joka todennäköisimmin tekee 10 v uran vielä ennen perheen perustamista, eikä välttämättä enää edes työskentele "sinun firmassasi" silloin? Entä me, jotka emme edes aio hankkia lapsia? Menenkö johonkin aikakapseliin ja astun ulos kun täytän 50 v?
N25
Syrjintä työmarkkinoilla on laissa kielletty.
On aika hölmöä yrittää ymmärtää työnantajia, jotka rikkovat lakia. Työntekijänä et halua olla sellaisella työnantajalla töissä, koska joskus se syrjintä osuu sinuunkin, eihän nuoret naiset ole ainoa syrjinnän kohde. Yritykselle ko. rekrytointipolitiikka on ongelma, koska aina löytyy tapaus, josta firma voidaan viedä oikeuteen ja se tulee kalliiksi monella tavalla.
Lisäksi mitäs jos se "fertiili-ikäinen" nainen olisikin ollut se paras työntekijä tehtävään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä helvetin alapeukutus! Fakta on fakta, ei se siitä feministisellä sipistelyllä minnekään katoa!
-ap
Maailmassa on paljon epäoikeudenmukaisuutta. Asioita voi kuitenkin muuttaa. Esimerkiksi työmarkkinoilla vallitsevaa syrjintää (jota on monenlaista) voidaan ehkäistä lainsäädännöllä, erilaisilla tuilla, asennekasvatuksella jne.
Pykälöitä tukia propagandaa saa suoltaa ihan rauhassa, se ei muuta miksikään faktaa, että työnantaja valinnee mieluiten sellaisen työntekijän joka ei häippäse kuukausiksi pois työpaikalta..
-ap
Täyttä höpöä. Jos samaa paikkaa hakee nuori ja vanha, nuori otetaan. Eläkeikää lähestyvää pelätään ja työkykyä epäillään.
Tämän vuoksi perhevapaiden suhteen pitäisi saada tasajako. Ei enää haittaisi palkata nuorta naista, kun nuori mieskin olisi ihan yhtä suuri riski ja vanhat puolestaan ovat riskejä muilla tavoin.