Hoitsu hankkiutui raskaaksi heti kun sille oli luvassa vakivirka. Ei maltanut nuolaista ennenkun tipahti :D

On se vaan niin ihanaa olla ilkeä ja tyhmä, perikateellinen mulkqvisti.

Aijai, olisi kannattanut pitää jalat ristissä vähän kauemmin.

Ihanaa! Toivottavasti se ei äitiysloman ja hoitovapaan jälkeen pääse enää ikinä mihinkään töihin!

Ei kai kukaan työnantaja ampuisi itseään noin jalkaan. T. Henkilöstöpäällikkö

Vierailija kirjoitti:

Ei kai kukaan työnantaja ampuisi itseään noin jalkaan. T. Henkilöstöpäällikkö

Mitään ei ollut paperilla eikä kukaan ulkopuolinen ollut todistamassa lupausta vakivirasta. Oikeudessa olisi ollut sana vastaan sana, ja työnantaja olisi voittanut.

Vierailija kirjoitti:

Ihanaa! Toivottavasti se ei äitiysloman ja hoitovapaan jälkeen pääse enää ikinä mihinkään töihin!

Mä tein aikanaan sijaisuuksia ja mua soitettiin hoitovapaan lopulla töihin.

Sijaisena on sekin etu että voi valita mitä vuoroja tekee ja haluaako vaihtaa välillä paikkaa vaikka vain kokeillakseen muitakin vaihtoehtoja.

No tuskinpa meni noin. Virka kyseessä, joten kunta tai sairaanhoitopiiri työnantajana ja siis kenellekään ei paikkoja voida luvata eikä  siis voi olettaa saavansa paikkaa ennen kuin  valinta on tehty. Byrokratia huolehtii, että täytyy olla lupa vakinaisen viran täyttöön ja niitä ei sitten voi muuttaa määräaikaisiksi. Taisi olla raskaana ihan ilman mitään vakivirkaluulojakin :)

Eikös tuo pitäisi siinä tapauksessa olla että "ei malttanut olla nuolaisematta ennen kuin tipahti".

Millainen työnantaja ei palkkaa naista raskauden takia vakivirkaan?

Ymmärrän jonkun pienyrittäjän, koska heillä ei raha riitä.

Isommilla työnantajilla ja julkisilla ei uskoisi olevan varaa syrjiä naisia raskauden tai (mahdollisesti tulevan raskauden) perusteella.

Kai sitä nyt ihmiset lapsia saa tehdä - vai pitääkö kuolla sorvin ääreen ollakseen mahdollisimman tuottava?

VMP.

Ja olen mies 50v, kolmen lapsen isä.

Todella ilkeä ja inhottava kirjoitus. Aloittaja ei myöskään voi mitenkään tietää kyseisen ihmisen lisääntymisasioita. Mulla esim. kesti ensimmäisellä kerralla 1,5 vuotta tulla raskaaksi - siinäpä sitten olisi "hienosti" voinut ajoittaa raskaaksi tulemista tuolla tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai kukaan työnantaja ampuisi itseään noin jalkaan. T. Henkilöstöpäällikkö

Mitään ei ollut paperilla eikä kukaan ulkopuolinen ollut todistamassa lupausta vakivirasta. Oikeudessa olisi ollut sana vastaan sana, ja työnantaja olisi voittanut.

Eiks siinä tapaamisessa ole todistetta kerrakseen? Ja varmaan oli valmiina sopimus. Jos siihen on käsin muutettu työsuhteen luonne, niin kyllähän sekin todisteesta käy. Taidat olla pelkkä provo.

Ei kai kukaan työnantaja kutsu työntekijää allekirjoittamaan sopimusta ilman että paperit on valmiina ja henkilöstöpuoli tietää asiasta.

Lisäksi oikeudessa sanallinen sopimus on sekin validi. Hoitsu voi hyvinkin tuoda todistajaksi kenet vaan, varmaan lähiesimies tai työkaveri oli tietoinen että otetaan uusi vakityötekijä. Ei ole sana sanaa vastaan, toisaalta lain mukaan tuossa olisi voitu päättää hoitsun puolesta.

Vain Porvoossa toimii noin kurjia sairaaloita.

Määräaikaiselle pitää olla aina peruste.

Jos tämä on totta, niin siinä tapauksessa on varmasti alun perinkin ollut kyse määräaikaisesta, jonka voi muuttua vakituiseksi sitten aikanaan.

Toisaalta tämä raskaanaoleva on nyt etusijalla vakituista paikkaa täytettäessä vaikka olisi silloin hoitovapaalla, koska SIINÄ VAIHEESSA voisi olla aika helppoa todistaa syrjintä.

Aikaväli tässä tarinassa??



Luuletko että se maha sieltä pömpsähtää vauvamahaksi heti kun siemen sisässä????:D

Kauankos tätä sopimusta oikein hillottiin että hoitsu ehti saada mahansa pystyyn ihan tarkoituksella?

Ymmärräthän AP että raskaus ei välttämättä näy ulkopuolelle vielä puolivälissäkään, joten hoitaja on ollut raskaana jo asiasta ekan kerran keskustellessa eikä siten ole tarkoituksella ajoittanut raskauttaan.

Lisäksi jos hoitaja tietäisi keinon. kuinka kuka tahansa voi raskautua, juuri silloin kun tilanne olisi ideaali, hän tienaisi tiedolla miljoonaomaisuuden eikä tarvitsisi työpaikkaa. Esim meillä esikoista tekemällä tehtiin 2 vuotta, kuopus tärppäsi ekalla kierrolla ja elämäntilanne oli molemmilla kerroilla kaikkea muuta kuin ideaali.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai kukaan työnantaja ampuisi itseään noin jalkaan. T. Henkilöstöpäällikkö

Mitään ei ollut paperilla eikä kukaan ulkopuolinen ollut todistamassa lupausta vakivirasta. Oikeudessa olisi ollut sana vastaan sana, ja työnantaja olisi voittanut.

Itseasiassa todisteluvelvollisuus on työnantajalla tuossa tilanteessa. Tsekkaa tasa-arvolaki. Mikäli työnantaja ei pysty näyttämään että vakipaikka meni pätevämmälle, on raskaava oleva voittava osapuoli. Käytännössä siis aina.

Tervemenoa oikeuteen. Aika selitys saa olla jotta voi osoittaa että vakituisen viran muuttuminen määräaikaiseksi ei johtuisi raskaudesta. Menee läpihuutojuttuna syrjinnän piikkiin. Voi olla että tulee potkut sille joka tuon tempun teki.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai kukaan työnantaja ampuisi itseään noin jalkaan. T. Henkilöstöpäällikkö

Julkisenpuolen pikkudigtaattorikana-aivot eivät osaa ajtella tekojensa seurauksia. Kun itse olin terveyskeskuksessa töissä, niin ylihoitajien työsuhteiden kanssa töppäilyt työllisti liitosta kokonaan yhden juristin. Koko ajan oli joku juttu meneillään kun ei osata noudattaa lakia työhönotossa.

Vierailija kirjoitti:

Siinä kävi sitten niin ettei virka ollutkaan vakituinen vaan joutui tyytymään määräaikaiseen sopimukseen kun tuli masu pystyssä allekirjoittamaan paperit :D

No onpa ollut melkoinen pikaraskaus, kun hankkiutui heti raskaaksi, kun vakivirka aukeni ja maha jo näkyvästi pystyssä sopimusta allekirjoittaessa. 

0/5

Huono provo -3/5

Eihän ketään enää edes palkata  virkasuhteeseen.

Osaamattomuus on tosin niin vahvana noissa duuneissa, että joku voisi ainakin yrittää tuollasta. Oieudesshan nämä väärinkäytökset sitten korjataan ja tekijä saa lähteä muihin hommiin.

Tää on sairaalassa ihan yleistä. Saa vakipaikan ja sitten heti paksuksi. Voi olla 10 vuottakin kotona 4 mukulan kanssa.