Työntekijät on asiakkaita tärkeämpiä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

hyvien työntekijöiden ollessa kyseessä samaa mieltä. laiskat ja yritykselle tappiota tekevät pitäisi voida potkia pois milloin vain.

Yrittäjillä on lähtökohtaisesti niin huono harkintakyky, että heille ei voi antaa rajatonta valtaa. Tai sitten irtisanomisesta pitäisi maksaa kunnon korvaus työntekijälle, jonka jälkeen hänet voisi pistää pihalle saman tien. Työnantajahan sen paskan työntekijän on palkannut, sehän on ihan hänen oma mokansa.

Ja sitten ihmetellään, miksi käytetään henkilöstövuokrauspalveluita (nostaa työnhinnan törkeästi) ja pätkätöitä... Yrittäjällä voi olla hyvä tai huono harkintakyky, pääsääntöisesti hyvä, jos kerran saa firmansa pysymään pystyssä. Sopii kokeilla, ei yrittäminen ole helppoa pitkän päälle.

"oma mokansa". Tässä on juuri se ongelma, ettei ketään uskalla palkata. Onko pienessä mielessä käynyt, että ihmiset huijaa? Esitetään reipasta ja tekevää, pinnistellään koeaika ja sitten aletaan lusmuta? Eihän toista ihmistä voi tuntea kunnolla kuin vasta pidemmällä aikavälillä ja sellaista harkintakykyä ei olekaan, ettei siinä voi tulla virhettä. Siksi tehdään nollasoppareita ja lopetetaan tuntien antaminen huonoille työntekijöille.

Oikeastiko jonkun mielestä palkkaamisesta pitäisi tehdä vielä hankalampaa kuin se nyt on? Että maksat ison laskun, jos menet palkkaamaan luuserihuijarin? Ei ole kauaa aikaa, kun tuttu yrittäjä joutui maksamaan korvaukset tuollaiselle elämäntapapinnarille ja huijarille. Palkkasi ja koeaika meni hienosti, sitten alkoi kaikenlainen laistelu. Jatkuvia saikkuja, myöhästelyä, työtehtävien laiminlyöntiä jne. Soitti edellisiin työpaikkoihin salaa ja selvisi, että sama kuvio ollut siellä ja olivat kovin pahoillaan, että tuttu meni kyseisen henkilön palkkaamaan. No, irtisanoi sitten taloudellisin syin, koska muilla perusteilla irtisanominen on aina vaikeaa. Palkkasi jollain aikavälillä uuden työntekijän ja sai siitä liiton kimppuunsa. Takaisinottovelvoite näes. Korvauksia joutui maksamaan yli 20000 Euroa... Siitä hyvästä, että tyyppi oli aiheuttanut enemmän vahinkoa kuin hyötyä.

Te nostatte työntekijät yleisesti tärkeimmäksi osaksi yritystä. Ei sellaista yleistystä ole ainakaan meidän firmassa. Tottakai maksamme asiallista palkkaa luotettavilla työntekijöille ja kohtelemme hyvin. Pysyvyys on hyvä, sama porukka viihtynyt pitkään, vaikka alalla pääsisi muuallekin. Työntekijän kannalta se on myös tärkeää, että työllä on jatkuvuutta, vaikka joku mukava saunailta tai tykyily jäisi saamatta. Kun kohtelu on asiallista ja palkka riittävä, nousee nykypäivänä todellakin pysyvyys todella tärkeäksi tekijäksi. Siinä mielessä jokainen työntekijä on tarpeellinen, mutta tärkeydessä on isot erot.

Tärkein on mieheni yrittäjäosaamisen lisäksi ihminen, joka vastaa myynnistä. Tottakai myynti mahdollistuu hyvistä työsuoritteista, mutta silti myynti on tärkein osa koko firmaa. Ilman myyntiä ei ole töitä ja myyjä on melkein korvaamaton tällä hetkellä. Oletusarvohan on, että työt tehdään hyvin ja siitä porukka saa palkkansa. Ja käyttäydytään hyvin. Mutta se ei riitä. Pitää saada myytyä, muutkin tekee työnsä hyvin ja työntekijät on mukavia. Sillä erotutaan klpailijoista. Se on se pieni juttu, miksi pärjätään paremmin kuin muut.

Tää varmaan on av-mammoille ikävä asia kuulla, että työnantajan silmissä työntekijät on tasa-arvoisia, toiset vain tasa-arvoisempia... Semmoista se on. On avaintekijät ja sitten muut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

http://yle.fi/uutiset/3-9216728

Kunpa tuon tajuaisi suomalaisetkin yritykset.

Voiko enää enemmin olla sekaisin oksentaakseen tällaisen valheen.

Työntekijä on vaihdettavissa, huono heitettävä pihalle ja kunnollinen tilalle, mutta asiakas on se joka mahdollistaa firman olemassaolon.

Hyvät työntekijät ei huonossa työpaikassa ole. Juuri tuon takia suomalaiset yritykset ei maailmalla pärjää. Hyvät työntekijät ei halua niillä työskennellä ja ne huonotkaan ei halua tehdä yhtään ylimääräistä.

Saanko kysyä mikä on sinun ÄO ?

Aivan varmasti suurempi kuin sinun.  Tottahan tuossa sanottiin joka sana. Huonot työpaikat ei menesty koska siellä ei kukaan halua olla töissä. Ne jotka joutuvat olemaan eivät tasan tarkkaa tee yhtäkään asiaa ylimääräistä vaan tekevät aivan minimin.

On parempi kun tyttöset eivät mieti asioita mitkä ovat heille liian monimutkaisia ja vaikeita ymmärtää, vaan antavat miesten hoitaa firmojen johtamisen järjellä ja realiteeteillä.

Minä en ole tyttö. Puheesi on täyttä paskaa alusta loppuun

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

hyvien työntekijöiden ollessa kyseessä samaa mieltä. laiskat ja yritykselle tappiota tekevät pitäisi voida potkia pois milloin vain.

Yrittäjillä on lähtökohtaisesti niin huono harkintakyky, että heille ei voi antaa rajatonta valtaa. Tai sitten irtisanomisesta pitäisi maksaa kunnon korvaus työntekijälle, jonka jälkeen hänet voisi pistää pihalle saman tien. Työnantajahan sen paskan työntekijän on palkannut, sehän on ihan hänen oma mokansa.

Ja sitten ihmetellään, miksi käytetään henkilöstövuokrauspalveluita (nostaa työnhinnan törkeästi) ja pätkätöitä... Yrittäjällä voi olla hyvä tai huono harkintakyky, pääsääntöisesti hyvä, jos kerran saa firmansa pysymään pystyssä. Sopii kokeilla, ei yrittäminen ole helppoa pitkän päälle.

"oma mokansa". Tässä on juuri se ongelma, ettei ketään uskalla palkata. Onko pienessä mielessä käynyt, että ihmiset huijaa? Esitetään reipasta ja tekevää, pinnistellään koeaika ja sitten aletaan lusmuta? Eihän toista ihmistä voi tuntea kunnolla kuin vasta pidemmällä aikavälillä ja sellaista harkintakykyä ei olekaan, ettei siinä voi tulla virhettä. Siksi tehdään nollasoppareita ja lopetetaan tuntien antaminen huonoille työntekijöille.

Oikeastiko jonkun mielestä palkkaamisesta pitäisi tehdä vielä hankalampaa kuin se nyt on? Että maksat ison laskun, jos menet palkkaamaan luuserihuijarin? Ei ole kauaa aikaa, kun tuttu yrittäjä joutui maksamaan korvaukset tuollaiselle elämäntapapinnarille ja huijarille. Palkkasi ja koeaika meni hienosti, sitten alkoi kaikenlainen laistelu. Jatkuvia saikkuja, myöhästelyä, työtehtävien laiminlyöntiä jne. Soitti edellisiin työpaikkoihin salaa ja selvisi, että sama kuvio ollut siellä ja olivat kovin pahoillaan, että tuttu meni kyseisen henkilön palkkaamaan. No, irtisanoi sitten taloudellisin syin, koska muilla perusteilla irtisanominen on aina vaikeaa. Palkkasi jollain aikavälillä uuden työntekijän ja sai siitä liiton kimppuunsa. Takaisinottovelvoite näes. Korvauksia joutui maksamaan yli 20000 Euroa... Siitä hyvästä, että tyyppi oli aiheuttanut enemmän vahinkoa kuin hyötyä.

Se on yrittämisen riski.

Keskieuroopassa kaverisi olisi joutunut maksamaan paljon enemmän. Siellä joutuu maksamaan ja paljon jos irrtisanoo työntekijän.

Vierailija kirjoitti:

Te nostatte työntekijät yleisesti tärkeimmäksi osaksi yritystä. Ei sellaista yleistystä ole ainakaan meidän firmassa. Tottakai maksamme asiallista palkkaa luotettavilla työntekijöille ja kohtelemme hyvin. Pysyvyys on hyvä, sama porukka viihtynyt pitkään, vaikka alalla pääsisi muuallekin. Työntekijän kannalta se on myös tärkeää, että työllä on jatkuvuutta, vaikka joku mukava saunailta tai tykyily jäisi saamatta. Kun kohtelu on asiallista ja palkka riittävä, nousee nykypäivänä todellakin pysyvyys todella tärkeäksi tekijäksi. Siinä mielessä jokainen työntekijä on tarpeellinen, mutta tärkeydessä on isot erot.

Tärkein on mieheni yrittäjäosaamisen lisäksi ihminen, joka vastaa myynnistä. Tottakai myynti mahdollistuu hyvistä työsuoritteista, mutta silti myynti on tärkein osa koko firmaa. Ilman myyntiä ei ole töitä ja myyjä on melkein korvaamaton tällä hetkellä. Oletusarvohan on, että työt tehdään hyvin ja siitä porukka saa palkkansa. Ja käyttäydytään hyvin. Mutta se ei riitä. Pitää saada myytyä, muutkin tekee työnsä hyvin ja työntekijät on mukavia. Sillä erotutaan klpailijoista. Se on se pieni juttu, miksi pärjätään paremmin kuin muut.

Tää varmaan on av-mammoille ikävä asia kuulla, että työnantajan silmissä työntekijät on tasa-arvoisia, toiset vain tasa-arvoisempia... Semmoista se on. On avaintekijät ja sitten muut.

Syy miksi suomalaiset tuotteet ei myy on se että tuotteet ja palvelut on puhdasta paskaa. Ei siitä että myyjät olisi huonoja.

Hyvä tuote myy aina. Huone ei myy kuin silloin kun jotain huijataan. Eikä rehellinen yritys huijaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

http://yle.fi/uutiset/3-9216728

Kunpa tuon tajuaisi suomalaisetkin yritykset.

Voiko enää enemmin olla sekaisin oksentaakseen tällaisen valheen.

Työntekijä on vaihdettavissa, huono heitettävä pihalle ja kunnollinen tilalle, mutta asiakas on se joka mahdollistaa firman olemassaolon.

Hyvät työntekijät ei huonossa työpaikassa ole. Juuri tuon takia suomalaiset yritykset ei maailmalla pärjää. Hyvät työntekijät ei halua niillä työskennellä ja ne huonotkaan ei halua tehdä yhtään ylimääräistä.

Saanko kysyä mikä on sinun ÄO ?

Aivan varmasti suurempi kuin sinun.  Tottahan tuossa sanottiin joka sana. Huonot työpaikat ei menesty koska siellä ei kukaan halua olla töissä. Ne jotka joutuvat olemaan eivät tasan tarkkaa tee yhtäkään asiaa ylimääräistä vaan tekevät aivan minimin.

On parempi kun tyttöset eivät mieti asioita mitkä ovat heille liian monimutkaisia ja vaikeita ymmärtää, vaan antavat miesten hoitaa firmojen johtamisen järjellä ja realiteeteillä.

Minä en ole tyttö. Puheesi on täyttä paskaa alusta loppuun

Et varmastikaan ole, kirjoittamistasi kommenteista loistaa miesten looginen ajattelu, järki ja älykkyys, nillä ei ole mitään tekemistä tisulien logiikan kanssa, jokainenhan sen nyt näkee ja ymmärtää.

Ei lisättävää.

Vierailija kirjoitti:

http://yle.fi/uutiset/3-9216728

Kunpa tuon tajuaisi suomalaisetkin yritykset.

Asiakkaat maksaa sun palkan joten asiakkaat on tärkeimmät. Ilman asiakkaita ei tule rahaa eikä ole tarvetta työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Heh, olen törmännyt aika useinkin Suomessa juuri tuohon, että työntekijät ovat asiakkaita tärkeämpiä. Näkyy erityisen hyvin terveyskeskuksissa. 

Kappas vaan. Olin tulossa mainitsemaan samasta aiheesta. Meidän terveysasemalla terveysaseman työntekijöiden parkkipaikat on varattu ovesta alkaen ensimäiset lähimmät pakat, eikä asikkaille jää kuin pari paikkaa. Kumpi on fiksumpaa, kävelyttää työntekijää joka aamu 100m vai kävelyttää pitkin päivää kymmeniä asiakkaita 100m?

Älä mene autolla sinne. Ihme vinkumista siitä että joka paikkaan pitäisi päästä autolla oven eteen.

Se on asiakkaan halveksimista jos työntekijöille on varattu parkkipaikat oven vierestä.

No ei todellakaan ole. Työntekijät tulevat sinne joka päivä, asiakkaat harvemmin. Taidat olla klassinen esimerkki "asiakas on aina oikeassa" -idiootista. "MINÄ MINÄ MINÄ MINÄ....."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

http://yle.fi/uutiset/3-9216728

Kunpa tuon tajuaisi suomalaisetkin yritykset.

Asiakkaat maksaa sun palkan joten asiakkaat on tärkeimmät. Ilman asiakkaita ei tule rahaa eikä ole tarvetta työntekijöille.

Mahdoton yhtälö suvakkiämmien ja pissiliisojen ymmärtää, sama kun menisi pitämään sikalaan luennon sioille avaruusteknologiasta ja luultavasti siat älykkäinä olentoina ymmärtäisivät jotakin tästä, toisin kuin edellämainitut kirjoittamastasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

http://yle.fi/uutiset/3-9216728

Kunpa tuon tajuaisi suomalaisetkin yritykset.

Asiakkaat maksaa sun palkan joten asiakkaat on tärkeimmät. Ilman asiakkaita ei tule rahaa eikä ole tarvetta työntekijöille.

Sinun logiikallasi on monet suomalaiset yritykset toiminut. Tulokset ovat umpisurkeita.

Kukaan hyvä työssään ei työskentele huonossa työpaikassa. Ei kukaan. Ne työntekijät tekevät ne tuotteet ja tuottavat palvelut. Ei omistaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

http://yle.fi/uutiset/3-9216728

Kunpa tuon tajuaisi suomalaisetkin yritykset.

Asiakkaat maksaa sun palkan joten asiakkaat on tärkeimmät. Ilman asiakkaita ei tule rahaa eikä ole tarvetta työntekijöille.

Mahdoton yhtälö suvakkiämmien ja pissiliisojen ymmärtää, sama kun menisi pitämään sikalaan luennon sioille avaruusteknologiasta ja luultavasti siat älykkäinä olentoina ymmärtäisivät jotakin tästä, toisin kuin edellämainitut kirjoittamastasi.

Menestyneet yritykset maailmassa ajattelee työntekijöitä ensiksi. Suomalaiset yritykset ajattelevat asiakasta ensiksi. Suomalaiset yritykset ei menesty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei se kyllä ole. Jos ei ole asiakasta, niin ei ole myöskään työntekijää.

Jos ei ole työntekijöitä niin ei ole asiakkaitakaan. Asiakkaat kilpailuttavat koko ajan yrityksiä. Mistä ostavat vai ostavatko mistään. Työntekijät ovat ne jotka sen yrityksen pitävät pinnalla. Siinä vaiheessa kun hyvät työntekijät rupeavat kilpailuttamaan työpaikkoja niin yritys on entinen.

Itse asiassa on. Äitini pyöritti vuosia yritystä yksinään, vain isä ja me lapset joskus apuna. No ok, tuuraaja oli joskus - eläkeikäinen. 

Netflix reilu työpaikka - tarjoaa rajattoman vanhempainvapaan

http://www.iltalehti.fi/digi/2015080520136001_du.shtml

Richard Branson: Työntekijöille lomaa niin paljon kuin he haluavat

https://tyoelama.duunitori.fi/richard-branson-tyontekijoille-lomaa-niin…

http://www.telegraph.co.uk/finance/newsbysector/mediatechnologyandtelec…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei se kyllä ole. Jos ei ole asiakasta, niin ei ole myöskään työntekijää.

Jos ei ole työntekijöitä niin ei ole asiakkaitakaan. Asiakkaat kilpailuttavat koko ajan yrityksiä. Mistä ostavat vai ostavatko mistään. Työntekijät ovat ne jotka sen yrityksen pitävät pinnalla. Siinä vaiheessa kun hyvät työntekijät rupeavat kilpailuttamaan työpaikkoja niin yritys on entinen.

Itse asiassa on. Äitini pyöritti vuosia yritystä yksinään, vain isä ja me lapset joskus apuna. No ok, tuuraaja oli joskus - eläkeikäinen. 

Näsäviisastelua. Äitisi tekis silloin työt siellä joten hän oli ainoa työntekijä. Isäsi ja te lapset teitte todennäköisesti ilmaistyötä. Tyhmää touhua

Täällä on muutama wannabe kapitalisti jonka mielestä työntekijät on orjia ja pelkkiä kuluja työnantajalle. Niitä pitäisi saada kohdella miten tahansa.