Ulkoistustilanteessa irtisanoutuminen, tuleeko karenssi?

Tuossa jotain aihetta liippaavaa, mutta ei sano ihan suoraan http://keskustelu.suomi24.fi/t/11472870/onko-ulkoistamiseen-suostuttava

Jotenkin tuntuisi kuitenkin, että Suomessa tulee karenssi varmasti, on tämä niin surkea maa työntekijän kannalta.

Tyhmähän sinä olet, jos kieltäydyt työstä ja hankit itsellesi potkut.

Vierailija kirjoitti:

Tyhmähän sinä olet, jos kieltäydyt työstä ja hankit itsellesi potkut.

Tai fiksu, riippuu ihan miltä kantilta asiaa katsoo. Jos uusi työnantaja tunnetusti riistää alaisia voi olla fiksumpaa irtisanoutua suorilta, vetää henkeä raskaan YT-putken jälkeen ja hakea sitten töitä uudella innolla paremmasta firmasta.

Tuo on irtisanoutuminen, siitä tule karenssi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tyhmähän sinä olet, jos kieltäydyt työstä ja hankit itsellesi potkut.

Tai fiksu, riippuu ihan miltä kantilta asiaa katsoo. Jos uusi työnantaja tunnetusti riistää alaisia voi olla fiksumpaa irtisanoutua suorilta, vetää henkeä raskaan YT-putken jälkeen ja hakea sitten töitä uudella innolla paremmasta firmasta.

Se työttömyysjaksohan näyttääkin niin hyvältä cv:ssä, että on uusia työnantajia jonoksi asti! Eikö niitä töitä voi hakea silloin, kun on töissä?

Työstä kieltäytyminen tarkoittaa karenssia

Vierailija kirjoitti:

Tuo on irtisanoutuminen, siitä tule karenssi.

Millä perusteella tämä on irtisanoutuminen? Ap on saanut potkut eikä tee uutta työsopimusta, ei tässä kukaan ole irtisanoutunut mistään.

Valkoinen orjakauppa kirjoitti:

Kun ihminen ulkoistetaan, niin työsuhde nykyiseen työnantajaan päättyy nykyisen työnantajan toimesta. Jos tässä tilanteessa kieltäytyy uudesta työsuhteesta ulkoistuskumppanin kanssa, niin käsitetäänkö se irtisanomiseksi vai irtisanoutumiseksi? Loogisesti ajateltuna jos vaan jättää uuden työsopparin allekirjoittamatta, niin tilanne on se että olen saanut potkut nykyiseltä työnantajalta, ja työttömänä työnhakijana en ota vastaan tarjottua työpaikkaa, jolloin ei tule karenssia vaan ansiosidonnainen alkaa juoksemaan per heti. Mutta meneekö se näin? En halua siirtyä uudelle työnantajalle mutta karenssiinkaan ei olisi varaa.

työttömänä työnhakijana en ota vastaan tarjottua työpaikkaa,

-> karenssi ilman muuta, tietenkin. Teet tarjottuja töitä ja samalla haet uutta työpaikkaa, etkä loisi veronmaksjien kukkarolla.

Vierailija kirjoitti:

työttömänä työnhakijana en ota vastaan tarjottua työpaikkaa,

-> karenssi ilman muuta, tietenkin. Teet tarjottuja töitä ja samalla haet uutta työpaikkaa, etkä loisi veronmaksjien kukkarolla.

Mutta tässä tapauksessa olisin ehtinyt olla työttömänä sekunnin, en niin kauaa että tulee karenssia jos ei ota vastaan tarjottua työtä. Ymmärtääkseni Suomessa kuitenkin saa olla työttömänä x kuukautta ennenkuin aletaan pakottaa töihin erilaisilla sanktioilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

työttömänä työnhakijana en ota vastaan tarjottua työpaikkaa,

-> karenssi ilman muuta, tietenkin. Teet tarjottuja töitä ja samalla haet uutta työpaikkaa, etkä loisi veronmaksjien kukkarolla.

Mutta tässä tapauksessa olisin ehtinyt olla työttömänä sekunnin, en niin kauaa että tulee karenssia jos ei ota vastaan tarjottua työtä. Ymmärtääkseni Suomessa kuitenkin saa olla työttömänä x kuukautta ennenkuin aletaan pakottaa töihin erilaisilla sanktioilla.

Kyllä oman alan työpaikka pitää ottaa vastaan, jos sitä tarjotaan. Eri asia tietenkin on,tietääkö työkkäri että työpaikkaa on tarjottu ja tässä tapauksessa tietää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on irtisanoutuminen, siitä tule karenssi.

Millä perusteella tämä on irtisanoutuminen? Ap on saanut potkut eikä tee uutta työsopimusta, ei tässä kukaan ole irtisanoutunut mistään.

Jos kyseessä on liikkeenluovutus henkilötyövuosineen, niin kukaan ei ole saanut potkuja mistään ja silloin se on irtisanoutuminen ja siitä seuraa karenssi. Liikkeenluovutuksessa ei edes tarvitse tehdä uutta työsopimusta, pelkkä ilmoitus työnantajan vaihdoksesta riittää. Senkään ei tarvitse olla edes kirjallinen, usein toki se on, mutta ei tarvitsisi olla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on irtisanoutuminen, siitä tule karenssi.

Millä perusteella tämä on irtisanoutuminen? Ap on saanut potkut eikä tee uutta työsopimusta, ei tässä kukaan ole irtisanoutunut mistään.

Jos kyseessä on liikkeenluovutus henkilötyövuosineen, niin kukaan ei ole saanut potkuja mistään ja silloin se on irtisanoutuminen ja siitä seuraa karenssi. Liikkeenluovutuksessa ei edes tarvitse tehdä uutta työsopimusta, pelkkä ilmoitus työnantajan vaihdoksesta riittää. Senkään ei tarvitse olla edes kirjallinen, usein toki se on, mutta ei tarvitsisi olla.

Mistä sen tietää onko kyseessä liikkeenluovutus? Mitkä parametrit sen kertoo?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tyhmähän sinä olet, jos kieltäydyt työstä ja hankit itsellesi potkut.

Tai fiksu, riippuu ihan miltä kantilta asiaa katsoo. Jos uusi työnantaja tunnetusti riistää alaisia voi olla fiksumpaa irtisanoutua suorilta, vetää henkeä raskaan YT-putken jälkeen ja hakea sitten töitä uudella innolla paremmasta firmasta.

KYLLÄ NIITÄ TÖITÄ VOI HAKEA VAIKKA OLISIKIN JO TYÖPAIKASSA!!!

Voi päivät miten tyhmää porukkaa täällä oikein on.

Vierailija kirjoitti:

KYLLÄ NIITÄ TÖITÄ VOI HAKEA VAIKKA OLISIKIN JO TYÖPAIKASSA!!!

Voi päivät miten tyhmää porukkaa täällä oikein on.

MUTTA KUN EI HALUA OLLA KYSEISESSÄ TYÖPAIKASSA EIKÄ HALUA ENÄÄ TEHDÄ TÖITÄ ENTISELLE TYÖNANTAJALLE JOKA ARVOSTAA NIIN PALJON ETTÄ MYY ORJANA ETEENPÄIN!!!!

Voi päivää kun porukka on niin pihalla IT-alan hommista. Helppohan se on varmaan sieltä kaupan kassalta huudella.