Minun kuulemma pitää luopua lapsihaaveista urani vuoksi

Esimiehes ei vaan halua, että firma joutuu maksamaan äippärahoja.

Mutta juu, urahan sua käy kattomassa vanhainkodisa ja auttaa arjessa sitten joskus...

Teette ne muksut nyt vaan jos niitä kerran haluatte :)

Luulin otsikon perusteella, että urasi on liian kapea synnyttämiseen

Ois kiva tietää mikä  firma on noin kivikaudella että osaa välttää sitä asiakkaana. Ei ole tuo asenne nykypäivää.

Missähän ammatissa on tällänen meno?

Höpö höpö pomon sanoille. Et voi saada potkuja jos olet raskaana tai äitiyslomalla. Enkä kyllä keksi mitään niin tärkeää urapolkua jota jossain pikkupaikkakunnalla tehtäisiin ettei muka lapsia voisi hankkia. Onhan sulla puoliso jonka kanssa jakaa arkeasi lapsien kanssa, kerkeät ihan hyvin tehdä töitä vaikka reissutyötäkin.

Tunnen monia perheellisiä jotka ovat jopa viikkoja työmatkoilla.

Pomo ei lapsettomana näköjään osaa edes kuvitella miten perheissä voidaan jakaa aikaa kahden aikuisen kesken.

Jatkat samaan malliin. Jos tärppää ja lapsia tulossa, sitten vaihdat vaan äitiysloman jälkeen työpaikkaa, jossa on enemmän joustoa työajoissa.

Te molemmat haluatte lapsia ja esimies ei voi luvata sulle, että sun työpaikka säilyy hamaan tulevaisuuteen asti. Mieti miten ***** olisi, jos sut heitetään pihalle yt-kierroksella, kun sun lapsenteko ikä on mennyt ohi.

Kannattaa unohtaa nuo kommentit ja tehdä niinkuin miehesi kanssa haluatte. Tulet katumaan katkerasti jos jätät tuollaisten syiden kanssa lapset hankkimatta.

Mietin itse joskus vuosia sitten samaa nuorena DI naisena, mutta nyt mulla on hieno ura ja 3 ihanaa lasta. Arki ei ole aina helppoa työmatkojen kanssa ja on paljon vähän hankalaa yhteensovittamista. Olen tosi iloinen että sain lapset, uraa ehtii aina tehdä toisessakin yrityksessä jos nykyisessä tie nousiskin pystyyn. Näin toimin itsekin.

Jos haluat, voittehan sopia että mies hoitaa ne tulevat lapset. Tee sinä uraa. Ihan normaalia nykypäivänä.

Neljän viikon kesälomalla ehtii kyllä lapsen tekaista ja palata syksyksi töihin, eikä työnantaja joudu maksamaan ylimääräistä eikä ottaa sijaista. Kaikki voittaa.

Jo viisikymppisenä DI-naisena sanon, että sellaista hetkeä ei tulekaan, joka olisi sopiva lasten saamiseen uran kannalta. Jos lapsia haluaa, niin jossain vaiheessa pitää vain ottaa riski ja antaa lapsille luvan tulla, vaikka hetki ei olisikaan uran kannalta sopiva. Muutaman kuukauden voi vielä jäädä odottamaan vähän parempaa hetkeä, jos juuri nyt on menossa tosi tärkeä projekti, mutta sen pidempään ei kannata.

Yleensä kuitenkin asiat jollain tavalla järjestyvät. Minullakin on vuosittain useita naispuolisia kurssikavereita julkaistuilla verolistoilla. Kaikilla heillä on 2-4 lasta. Itse asiassa kaikista pisimmälle urallaan heistä on edennyt se, jolla on neljä lasta.

Esimies siis ilmaisi tietynlaisen faktan ja sinä itket nyt sitä, että hän kielsi (?) sinulta lapset?

Pomo ei päätä lapsihaaveistasi, mutta hänellä on mahdollisuus päättää urastasi ko. firmassa. Jos teet lapsen/lapsia, niin voi hyvästellä "kovassa nousussa" olevan urasi siinä työpaikassa, mutta ei kai se nyt maailmanloppu ole? Ei yhdelläkään työpaikalla ole pakko joustaa lapsiperheen rytmien mukaan.

Hanki lapset ja jos edelleen olet ko. työpaikassa niin hyväksy se, että olet avustavissa tehtävissä aikaisempaa pienemmällä palkalla. Silloin työpanoksesi on helpommin korvattavissa, jos joudut jäämään kotiin sairaiden lasten kanssa.

Hankkiudu raskaaksi ja kun menet esimiehelle siitä kertomaan, ehkä siinä rv 20 paikkeilla. Kerro, että sinulla on asiaa ja että tämä keskustelu nauhoitetaan. Sitten kerrot ja katso mitä esimies siihen sanoo. Tiedä oikeutesi. Sulla on oikeus lapsiin ja äitiyslomaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan äitiyspäivärahaa ja hankkimaan tilallesi pätevän sijaiseksi siksi aikaa kun olet poissa.

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö pomon sanoille. Et voi saada potkuja jos olet raskaana tai äitiyslomalla. Enkä kyllä keksi mitään niin tärkeää urapolkua jota jossain pikkupaikkakunnalla tehtäisiin ettei muka lapsia voisi hankkia. Onhan sulla puoliso jonka kanssa jakaa arkeasi lapsien kanssa, kerkeät ihan hyvin tehdä töitä vaikka reissutyötäkin.

Tunnen monia perheellisiä jotka ovat jopa viikkoja työmatkoilla.

Pomo ei lapsettomana näköjään osaa edes kuvitella miten perheissä voidaan jakaa aikaa kahden aikuisen kesken.

Kun palaa äitiysloman jälkeen töihin, voi saada potkut ensimmäisenä työpäivänä. Ei kannata laskea sen varaan, että äitiys ei ole este tai hidaste uralle.

Jos saat kenkää kun sulla pieni lapsi niin lapsi vaan kainaloon ja töihin lähimmälle isolle paikkakunnalle. Sieltä sitten reissaatte kotiin viikonlopuksi. Palkata voi hoitoapua ja sairaan lapsen hoitajia. Älä nyt hyvä ihminen usko rahanahnetta pomoa. Parisuhdekin voi mennä kiville mutta lapsi pysyy. Tsemppiä!

Kaikkea ei nainen edelleenkään voi saada. Esimiehesi saattaa olla oikeassa. On monia sellaisia aloja, jotka ei sovi perheelliselle ihmiselle lainkaan, eikä varsinkaan perheelliselle naiselle, sillä edelleen, 2010-luvulla monet perheet toimivat niin, että se päävastuu arjesta ja lapsista ja lasten hoidosta ja pesemisstä ja ruokkimisesta ja vaatettavmisesta ja. Niidn jölkien siivoamisesta ja harrastuksiin kuojettamisesta tosiaan lankeaa automaattisesti ja vapaaehtoisuutta kyselemättä naiselle. Tämä ei useinkaan sovi yhteen sllaisten alojen kanssa, joilla menestyminen tai työn ylipäätään hoitaminen vaatii joustavia työaikoja, iltatyötä, tai ylityötä tai työmatkoja. JOS se saadaan onnistumaan, se tarkoittaa, että sulla on hyvä ouolisonvalinta.

Joo, me kaikki kuvitellaan, että meillä on hyvä puolisovalinta valintaa tehdessämme ja suuri osa puolisoidta kuvittelee samoin, mutta munkin tuttavapiirissäni on silti monta miestä, jotka on sinänsä kyllä tyytyväisiä vaimon uraan ja vaimon palkkaan, mutta marisevat koko ajan koska vaimon joutuu sen palkan eteen tekemään töitä silloinkin kun ukko haluaisi että vaimo paapoo häntä. Tämä on valitettavasti myös totta 2010-luvulla. Sen ei pitäisi olla, mutta se on.

Ja voihan sitä sitten sanoa, että no jätä sellainen luuserimies tai pakota se hoitamaan kersat, mutta jos ne kersat on jo olemassa, oikea tosiasia on, että vaikka kuinka uhoat, et voi niitä jättää hoitamatta. Se, mikä joustaa, on aina sun urasi.

Ja jos jostain syystä onnistuisitkin hoitamaan lapset ja niiden elämän kunnolla (esim palkkaamalla apua tai valjastamalla sukulaiset) niin voit olla varma, että tuttavat, kasvatudalan ammattilaiset ja satunnaiset vastaantulijat sanovat ääneen että pitävät sinua surkeana äitinä ja miestäsi ihmeenä - täysin riippumatta siitä, onko ne kersat hyvin vai hunosti hoidttuja ja kuka niitä hoitaa.

Edelleen, 2010-luvulla, nainen voi saada enintään keskitason uran JA lapset. Joo, asian pitäisi olla toisin, mutta niin kauan kuin se ei ole, sun pitää tietää, että tehdessäsi lapsia teet erittäin todennäköisesti valinnan myös urasi suhteen.

Voit toki tehdä minkä valinnan vain, mutta tiedosta tekeväsi sellainen!

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö pomon sanoille. Et voi saada potkuja jos olet raskaana tai äitiyslomalla. Enkä kyllä keksi mitään niin tärkeää urapolkua jota jossain pikkupaikkakunnalla tehtäisiin ettei muka lapsia voisi hankkia. Onhan sulla puoliso jonka kanssa jakaa arkeasi lapsien kanssa, kerkeät ihan hyvin tehdä töitä vaikka reissutyötäkin.

Tunnen monia perheellisiä jotka ovat jopa viikkoja työmatkoilla.

Pomo ei lapsettomana näköjään osaa edes kuvitella miten perheissä voidaan jakaa aikaa kahden aikuisen kesken.

Ei äitiys mikään turva ole potkuilta. Jos firmassa on esim. Yt neuvottelut, ei se hoitovapaa/äippälomaa suojele, vaan ihan samalla viivalla ollaan kuin muutkin työntekijät.

Vierailija kirjoitti:

Hankkiudu raskaaksi ja kun menet esimiehelle siitä kertomaan, ehkä siinä rv 20 paikkeilla. Kerro, että sinulla on asiaa ja että tämä keskustelu nauhoitetaan. Sitten kerrot ja katso mitä esimies siihen sanoo. Tiedä oikeutesi. Sulla on oikeus lapsiin ja äitiyslomaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan äitiyspäivärahaa ja hankkimaan tilallesi pätevän sijaiseksi siksi aikaa kun olet poissa.

Ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta hankkia sijaista! Monessa pienessä firmassa mietitään paletti uusiksi yhden lähtiessä syystä tai toisesta pois ja työt voidaan jakaa tai tilalle hankkia ostopalveluna konsultti tms. Kun perhevapailla ollut palaa töihin, voidaan todeta, että entisiä hommia ei enää ole ja tarjotaan jotain vaatimattomampia hanttihommia.

Yritys ei voi elää työntekijöiden ehdoilla! Aina pitää olla valmiina siihen, että joku lähtee, joten turha kuvitella, että ap:n työllistävä yritys odottelisi jopa kolmea vuotta, että hän palaa takaisin. Siellä mennään eteenpäin samalla kun ap junnaa paikallaan kotona eikä voi odottaa, että hän palaisi urallaan samaan pisteeseen, mistä lähti.

Mutta ei se estä ketään lapsia hankkimasta! Pitää vain tiedostaa faktat ennen kuin sille tielle lähtee. Vain huippuasiantuntijaa odotellaan takaisin ja silloinkin vain siinä tapauksessa, että kiinteä suhde työpaikkaan säilyy koko perhevapaan ajan.

Jos haluat lapsia, älä odota. Parempaa aikaa ei ole eikä tule. Se voi olla nyt. Uran voi saada lasten kanssakin, jos haluaa. Ei ole ongelma.

Miksi sinun täytyy ehdottomasti saada se ura firmassa, jolla ei ole mahdollisuuksia antaa sinulle perheen takia joustoa? Kaikesta päätellen sinä ja haaveesi ette ole samassa linjassa ko. työpaikan kanssa, joten miksi haluat pitää kynsin hampain kiinni tuosta työstä, johon joku toinen on varmasti sinua sopivampi.

Vaihda työpaikkaa, kerro jo haastattelussa, että haluat lapsia ja sitten tee ne sellaisessa firmassa, jossa löytyy joustoa.

Paljon kehnommin kuin lasten kanssa sinulle saattaa käydä jos hirttäydyt miettimään tuota yhtä firmaa ainoana mahdollisuutenasi. Pidä silmät avoimina, kouluta/kehitä itseäsi. Yhden lapsen kanssa voi vanhempainvapaallakin hieman opiskella/opetella uutta. Ja jos olette hyvin kiinni pienellä paikkakunnalla koko lopun ikäänne sinun (ja miehesi), uraa rajoittaa eniten tuo paikkakunta, ei lapset. Elämä on valintoja täynnä mutta lapset eivät kaikkia muita ovia sulje. T uraäiti + 2 lasta.

Jos haluatte miehesi kanssa molemmat lapsia, niin sovi, että sinä pidät äitiysvapaan (n. 4kk) ja miehesi vanhempainvapaan. Monessa muussa maassa tuo 4 kk on ihan normaali äitiysloman pituus.