Lue keskustelun säännöt.
Asiantuntijayritysten rekrykäytännöistä
24.09.2016 |
Ajattelin tiedustella josko täällä olisi ihmisiä joilla olisi näkemystä ja kokemusta asiantuntijayritysten rekrykäytännöistä. Olen pähkäillyt sellaista asiaa, että kun olen hakenut esimerkiksi avoimella hakemuksella tiettyyn firmaan, läpäissyt testit ja päässyt haastatteluun, jossa kaikki on mennyt hyvin, mutta syystä tai toisesta sillä kertaa työpaikkaa ei ole auennut, niin miksi minuun ei olla yhteydessä myöhemmin, kun samaan firmaan ollaan hakemassa työntekijää samoihin tehtäviin, joihin olin haastattelussa esimerkiksi vajaa vuosi aiemmin?
Luulisi että olisi yrityksellekin kivuttomampaa ensin kartoittaa ns. vanhat työnhakijat, ennen kuin lähtevät ilmoittelemaan avoimesta paikasta. Tapahtuuko sellaista että jos olette hakeneet yritykseen mutta ette silloin ole saaneet paikkaa, niin halukkuuttanne tehtäviin tiedustellaan myöhemmin? Vai onko pelin henki se, että pitäisi vain "spämmätä" ja markkinoida itseään uudestaan ja uudestaan samoihin yrityksiin? Mielestäni se tuntuu vain hieman hölmöltä, ja aavistuksen vaivaannuttavaltakin. Ne yhteystietoni tuskin ovat hukkuneet siinä vuoden(kaan) aikana. Kyseessä on kuitenkin suht pienten piirien tiiviimpi yhteisö, joissa rekrypositiossa olevat henkilöt useimmiten ovat itsekin esimiehiä ja asiantuntijoita, eivät ulkoisia rekrykonsultteja... Vai onko karu totuus se, että minun täytyisi vain ymmärtää yskä, ja hyväksyä se, että juuri minua nyt ei vain haluta sinne kirveelläkään? :D
Olen siis itse ihan suvereeni asiantuntija referenssien kera, joten varsinaisesti kyse ei voi olla mistään sellaisesta, että olisin vain liian huono. Tällaista ei tosin ole koskaan sanottukaan. Tiedän että yleinen taloustilanne on mitä on, mutta siltikin välillä tulee hämmentynyt olo kun miettii näitä kuvioita.
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kauan sulla on mennyt valmistumisestasi ja onko tilanne nyt se, että haet samoja paikkoja kuin hiljattain valmistuneet vaikka olet jo heitä edeltävää sukupolvea? Silloin olet lirissä koska tuoreemmat ovat aina nälkäisempiä ja taitavampia toimimaan siinä ympäristössä jossa muutkin ovat tuoreita.
Tolla lokiikalla alan vaihtajat vasta tuoreita oiskin. Miten tuorein on susta taitavin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiantuntijatasolla piirit ovat Suomessa pienet. Yleensä osaajat tunnetaan ainakin nimeltä. Paikoista ei juuri ilmoitella. Kannattaa jättää tiedot hedhunttaajalle ja soittaa yritykset läpi.
Markkinoilla on erittäin paljon sellaisia "haamutyöpaikkoja" , joihin ei koskaan valita ketään. Tai työ on aivan jotain muuta kun luvataan alussa, jolloin aiemmin valittu häipyy johonkin.
Monissa yrityksissä on samaan aikaan yt ja työpaikka auki.
Eihän nuita kukaan valvo, kun kaikki on salaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kauan sulla on mennyt valmistumisestasi ja onko tilanne nyt se, että haet samoja paikkoja kuin hiljattain valmistuneet vaikka olet jo heitä edeltävää sukupolvea? Silloin olet lirissä koska tuoreemmat ovat aina nälkäisempiä ja taitavampia toimimaan siinä ympäristössä jossa muutkin ovat tuoreita.
Tolla lokiikalla alan vaihtajat vasta tuoreita oiskin. Miten tuorein on susta taitavin?
Moniko alanvaihtaja bilettää ja toimii opiskelijajärjestöjyränä 3-5 vuotta verkostoaan luoden?
Avainsana on "taitavimpia toimimaan siinä ympäristössä" jossa ollaan samanlaisia kuin muutkin. Alanvaihtajat ovat luultavasti taitavimpia toimimaan ympäristössä jossa muutkin ovat alanvaihtajia. Tätä käsittääkseni näkyy jonkin verran mm. kiinteistönvälityksessä.
Vierailija kirjoitti:
Kaveri oli rekrypalvelun mukaan ihan napakymppi hommaan ja kaveri itsekin tuntui toiveikkaalta. Firma ei kuitenkaan halunnut häntä. Eräs toinen ystävä on siinä rekryfirmassa töissä ja kysyin häneltä noin saunaillassa asiasta muutaman oluen jälkeen. Kertoi salaisuutena, että palkkaava yritys piti kaveria liian vanhana, vaikka muuten oli sopiva ja tykkäsivät. On kuulemma yleistä, että jopa 35-vuotiasta pidetään liian vanhana asiantuntijatyöhönkin, mutta sitä ei saa tietenkään sanoa ääneen. Kaveri oli tuolloin 38.... Ja kyse oli pikkumanagerin työstä asiantuntijaorganisaatiossa eikä mistään flyerinjakotehtävästä, johon ehkä halutaan nuoria.
Eikä ole ihme koska jos ei ole vuosikymmenessä saanut vakiinnutettua paikkaansa niin onko kaikki sitä mitä pitää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaveri oli rekrypalvelun mukaan ihan napakymppi hommaan ja kaveri itsekin tuntui toiveikkaalta. Firma ei kuitenkaan halunnut häntä. Eräs toinen ystävä on siinä rekryfirmassa töissä ja kysyin häneltä noin saunaillassa asiasta muutaman oluen jälkeen. Kertoi salaisuutena, että palkkaava yritys piti kaveria liian vanhana, vaikka muuten oli sopiva ja tykkäsivät. On kuulemma yleistä, että jopa 35-vuotiasta pidetään liian vanhana asiantuntijatyöhönkin, mutta sitä ei saa tietenkään sanoa ääneen. Kaveri oli tuolloin 38.... Ja kyse oli pikkumanagerin työstä asiantuntijaorganisaatiossa eikä mistään flyerinjakotehtävästä, johon ehkä halutaan nuoria.
Tuo on kyllä totta, se alkoi silloin kun hihhulit toitotti jokapaikassa, kuinka vanhoilla tyntejöillä olisi muka jotakin erityistä hiljaista tietoa. Sitten politikot ulosmittasivat tämän kuvitellun edun, korottamalla räikeästi vanhemman ihmisen riskitasoa työnantajalle.
Voi olla niinkin, että jos olisit vakuuttanut silloin vuosi sitten, olisit jo kyseisessä firmassa töissä. Hyvät tyypit muistetaan ja soitellaan perään, tosi hyvät tyypit rekrytään samoin tein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuosi on pitkä aika avoimessa hakemuksessa. Monet ei edes säilytä noita kuin puoli vuotta. Jos paikka tulee avoimeksi niin kannattanee hakea suoraan. Eipähän siinä paljoa menetä, pikkasen vaivaa vaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaveri oli rekrypalvelun mukaan ihan napakymppi hommaan ja kaveri itsekin tuntui toiveikkaalta. Firma ei kuitenkaan halunnut häntä. Eräs toinen ystävä on siinä rekryfirmassa töissä ja kysyin häneltä noin saunaillassa asiasta muutaman oluen jälkeen. Kertoi salaisuutena, että palkkaava yritys piti kaveria liian vanhana, vaikka muuten oli sopiva ja tykkäsivät. On kuulemma yleistä, että jopa 35-vuotiasta pidetään liian vanhana asiantuntijatyöhönkin, mutta sitä ei saa tietenkään sanoa ääneen. Kaveri oli tuolloin 38.... Ja kyse oli pikkumanagerin työstä asiantuntijaorganisaatiossa eikä mistään flyerinjakotehtävästä, johon ehkä halutaan nuoria.
Eikä ole ihme koska jos ei ole vuosikymmenessä saanut vakiinnutettua paikkaansa niin onko kaikki sitä mitä pitää?
Siis oletko kuullut semmoisesta ilmiöstä, että ihmiset saa fuduja syystä tai toisesta? Kaveri sai potkut, koska koko yksikkö lopetettiin tässä kaupungissa. Heitä lähti kerralla satoja.... Ehkä virkapossuna tuota on vaikea ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaveri oli rekrypalvelun mukaan ihan napakymppi hommaan ja kaveri itsekin tuntui toiveikkaalta. Firma ei kuitenkaan halunnut häntä. Eräs toinen ystävä on siinä rekryfirmassa töissä ja kysyin häneltä noin saunaillassa asiasta muutaman oluen jälkeen. Kertoi salaisuutena, että palkkaava yritys piti kaveria liian vanhana, vaikka muuten oli sopiva ja tykkäsivät. On kuulemma yleistä, että jopa 35-vuotiasta pidetään liian vanhana asiantuntijatyöhönkin, mutta sitä ei saa tietenkään sanoa ääneen. Kaveri oli tuolloin 38.... Ja kyse oli pikkumanagerin työstä asiantuntijaorganisaatiossa eikä mistään flyerinjakotehtävästä, johon ehkä halutaan nuoria.
Eikä ole ihme koska jos ei ole vuosikymmenessä saanut vakiinnutettua paikkaansa niin onko kaikki sitä mitä pitää?
Siis oletko kuullut semmoisesta ilmiöstä, että ihmiset saa fuduja syystä tai toisesta? Kaveri sai potkut, koska koko yksikkö lopetettiin tässä kaupungissa. Heitä lähti kerralla satoja.... Ehkä virkapossuna tuota on vaikea ymmärtää.
Mitä se todistaa? Tietenkin sitä että kaikki, tuossa yksikössä on olleet erityisen laiskoja. Eihän sitä muuten olisi tarvinnut lopettaa, ja kaikki halusivat vain elämään ilmaisilla korvauksilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaveri oli rekrypalvelun mukaan ihan napakymppi hommaan ja kaveri itsekin tuntui toiveikkaalta. Firma ei kuitenkaan halunnut häntä. Eräs toinen ystävä on siinä rekryfirmassa töissä ja kysyin häneltä noin saunaillassa asiasta muutaman oluen jälkeen. Kertoi salaisuutena, että palkkaava yritys piti kaveria liian vanhana, vaikka muuten oli sopiva ja tykkäsivät. On kuulemma yleistä, että jopa 35-vuotiasta pidetään liian vanhana asiantuntijatyöhönkin, mutta sitä ei saa tietenkään sanoa ääneen. Kaveri oli tuolloin 38.... Ja kyse oli pikkumanagerin työstä asiantuntijaorganisaatiossa eikä mistään flyerinjakotehtävästä, johon ehkä halutaan nuoria.
Eikä ole ihme koska jos ei ole vuosikymmenessä saanut vakiinnutettua paikkaansa niin onko kaikki sitä mitä pitää?
Siis oletko kuullut semmoisesta ilmiöstä, että ihmiset saa fuduja syystä tai toisesta? Kaveri sai potkut, koska koko yksikkö lopetettiin tässä kaupungissa. Heitä lähti kerralla satoja.... Ehkä virkapossuna tuota on vaikea ymmärtää.
Mitä se todistaa? Tietenkin sitä että kaikki, tuossa yksikössä on olleet erityisen laiskoja. Eihän sitä muuten olisi tarvinnut lopettaa, ja kaikki halusivat vain elämään ilmaisilla korvauksilla.
Sarkasmi on tosiaan vaikea laji, ja sitä ei ehkä kannattaisi viljellä kuitenkaan tuohon malliin. Oletan vahvasti ettet ollut tosissasi tuon viestisi kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan tyypillinen käytäntö ja nollaa sen ajatuksen niistä kymmenistä tuhansista piilotyöpaikoista, joihin pitää vaan älytä laittaa avoin hakemus.
Itse olen laittanut varmaan 50 avointa hakemusta ja käynyt useissa paikoissa juttelemassa, joissa ei juuri sillä hetkellä ole mitään tarjolla, mutta ns. vastaisuuden varalle. Yhdestäkään ei ole oltu yhteydessä uudestaan sen vanhan hakemuksen pohjalta, mutta uuteen avoimeen rekryyn vastattuani olen ollut haastattelussa ja nykyisin töissä tällaisessa yrityksessä. Eli olin hakenut avoimessa hakemuksessa ja käynyt toimitusjohtajan kanssa juttelemassa. Kuitenkin yrityksellä oli melkein heti perään rekry mol:ssa ja vastasin tietty sitten siihen. Haastattelija oli eri tyyppi ja aivan never höörd kun kerroin, että kävinkin teidän toimarin kanssa juttusilla. Tulin sitten valituksi, varmaan sen toimarin suosituksesta. Mutta se siitä, että avoimet hakemukset jotenkin olisi reservissä yrityksissä.
Sama näiden ns. valmiiden pohjien kanssa, joihin joudut runoilemaan juurta jaksain kolmeen kohtaan: "mitkä ovat vahvuutesi tätä työtä ajatellen", "kerro lisää osamisestasi ja ominaisuuksistasi" ja "miksi juuri sinut pitäisi valita tähän tehtävään". En muista minkä firman pohja tämä on, mutta oikeasti!!! Ja sitten sanotaan ettei jakseta lukea satoja hakemuksia... Soitin kerran, kun olin juuri laittanut samaan firmaan, mutta eri tehtävään hakemuksen ja runoillut noihin kolmeen kohtaa jotain, että laitanko hakemuksen uudelleen vai käsittelettekö näitä aikaisemmin lähettettyjä. Ei kuulemma säilötä eikä katsota uuden rekryn kyseessä ollessa että laita ystävällisesti uusi hakemus. Onneksi olin runoillut wordiin nämä kolme ja kaiken muun, joten oli helppo kopioida. Mutta se taas siitä, että nämä sähköiset pohjat luovat yritykselle rekrytointireservin. Olin haastattelussa, en tullut valituksi ja olen samaa mieltä, että juuri kyseiseen tehtävään valittiin se parempi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaveri oli rekrypalvelun mukaan ihan napakymppi hommaan ja kaveri itsekin tuntui toiveikkaalta. Firma ei kuitenkaan halunnut häntä. Eräs toinen ystävä on siinä rekryfirmassa töissä ja kysyin häneltä noin saunaillassa asiasta muutaman oluen jälkeen. Kertoi salaisuutena, että palkkaava yritys piti kaveria liian vanhana, vaikka muuten oli sopiva ja tykkäsivät. On kuulemma yleistä, että jopa 35-vuotiasta pidetään liian vanhana asiantuntijatyöhönkin, mutta sitä ei saa tietenkään sanoa ääneen. Kaveri oli tuolloin 38.... Ja kyse oli pikkumanagerin työstä asiantuntijaorganisaatiossa eikä mistään flyerinjakotehtävästä, johon ehkä halutaan nuoria.
Eikä ole ihme koska jos ei ole vuosikymmenessä saanut vakiinnutettua paikkaansa niin onko kaikki sitä mitä pitää?
Siis oletko kuullut semmoisesta ilmiöstä, että ihmiset saa fuduja syystä tai toisesta? Kaveri sai potkut, koska koko yksikkö lopetettiin tässä kaupungissa. Heitä lähti kerralla satoja.... Ehkä virkapossuna tuota on vaikea ymmärtää.
5 vuotta opiskelemassa, 10 vuotta töissä, työpaikka menee alta mutta alalla on vielä töitä tarjolla, ja ei kuitenkaan ketään kenelle soittaa, on vain antaa tiedot johonkin rekryfirmaan (joka nähtävästi välittää uran alkupään työvoimaa)? Miten meni noin niinkuin omasta mielestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaveri oli rekrypalvelun mukaan ihan napakymppi hommaan ja kaveri itsekin tuntui toiveikkaalta. Firma ei kuitenkaan halunnut häntä. Eräs toinen ystävä on siinä rekryfirmassa töissä ja kysyin häneltä noin saunaillassa asiasta muutaman oluen jälkeen. Kertoi salaisuutena, että palkkaava yritys piti kaveria liian vanhana, vaikka muuten oli sopiva ja tykkäsivät. On kuulemma yleistä, että jopa 35-vuotiasta pidetään liian vanhana asiantuntijatyöhönkin, mutta sitä ei saa tietenkään sanoa ääneen. Kaveri oli tuolloin 38.... Ja kyse oli pikkumanagerin työstä asiantuntijaorganisaatiossa eikä mistään flyerinjakotehtävästä, johon ehkä halutaan nuoria.
Jos haluttiin "pikkumanageri" jolla on yhä yhteyttä yliopistolle ja vastavalmistuneisiin, esim. entry leveliä ja harjoittelijoita silmällä pitäen?
En ole koskaan tehnyt työhakemusta. Minut on aina rekrytoitu suoraan. En jättäisi avoimia hakemuksia. Korkeintaan voisin kuvitella jättäväni nimeni, ammattinimikkeen ja yhteydenottotiedot määräajaksi. Mieluummin soittaisin suoraan yritykseen. Myös Linkedinin, akateemisten nettiyhteisöjen ja head huntereiden kautta tulee varsinkin ulkomailta suoria yhteydenottoja