Voiko työnantaja pakottaa olemaan esillä somessa

eihän sua tarvitse pakottaa..............esiinnyt mielelläsi somessa toisten nimillä ja kuvilla.

Riippuu varmaan työnkuvasta. Jos olet viestnnässä tai markkinoinnissa, niin se on osa työtä.

Periaatteessa voi kai vaatia jotain näkyvyyttä, mutta tuskin kuvaa?

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan työnkuvasta. Jos olet viestnnässä tai markkinoinnissa, niin se on osa työtä.

Wtf ???

Vierailija kirjoitti:

eihän sua tarvitse pakottaa..............esiinnyt mielelläsi somessa toisten nimillä ja kuvilla.

Wtf???

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan työnkuvasta. Jos olet viestnnässä tai markkinoinnissa, niin se on osa työtä.

Wtf ???

Väärä lainaus :-D

Ei kyllä voi. Työtehtäviin voi kyllä kuulua firman päivitysten laatiminen, mutta työnantaja ei voi vaatia työntekijää jakamaan kuvaansa ja nimeään tietojen keruusta ja eteenpäin luovuttamisesta tunnetuissa ympäristöissä, joiden serverit on Yhdysvaltain kamaralla. Ei edes viestinnän ja markkinoinnin tehtävissä.

Työnantaja ei voi vaatia sinua käyttämään somea vapaa-ajallasi tai luomaan henkilökohtaista tiliä esimerkiksi Twitteriin, jotta yritys saisi näkyvyyttä. Työnantaja ei myöskään voi vaatia sinua esiintymään sosiaalisessa mediassa firman käyttäjätunnuksella omalla naamallasi, mutta hän voi vaatia sinua esiintymään sosiaalisessa mediassa firman käyttäjätunnuksella nimelläsi ja esimerkiksi työnimikkeelläsi. Tyyliin "Minna Meikäläinen, markkinointipäällikkö".

Meidän firma vain suosittelee että jokainen twiittaisi myös vapaa-ajallaan työasioita. Minusta ihan käsittämätöntä, ollaan kuitenkin matalapalkka-alalla ihan perusduunareita. Vaikka kyseessä on "vain" suositus niin kaipa se seuraavissa yt:ssä sitten näkyy ketkä on someaktiiveja ja ketkä ei. En tykkää yhtään tästä nykyajan somekulttuurista.