Opintovapaasta tietävä?

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Täytyy olla erittäin painava syy, että työnantaja voi lykätä opintovapaata. Kokonaan ei voi evätä. Kannattaa keskustella työnantajan kanssa ihan avoimesti ja tehdä asiasta vaikka kirjallinen sopimus. Lakihan ei mitenkään rajoita opintovapaan myöntämistä siinä tapauksessa, että työnantaja on suostuvainen myöntämään. Työnantajahan voi myöntää pyynnöstä vapaata vaikka viideksi vuodeksi, jos haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Itsekin tulkitsen asiaa näin, vaikka toki en valmistukkaan vielä tuolla toisellakaan pätkällä. Ja tosiaan tuon rahoituksen vuoksi on pakko mennä töihin ellen sitten pysty opiskelemaan kesällä riittäviä opintopisteitä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Itsekin tulkitsen asiaa näin, vaikka toki en valmistukkaan vielä tuolla toisellakaan pätkällä. Ja tosiaan tuon rahoituksen vuoksi on pakko mennä töihin ellen sitten pysty opiskelemaan kesällä riittäviä opintopisteitä.

Ap

Sillä, ehditkö valmistua toisena vuonna, ei tietääkseni ole merkitystä. Päätökseenhän siinä ollaan saattamassa aiempia opintoja jokatapauksessa. Vaikkei päätöstä ehtisi tullakaan.

Huomioi myös, että tuota aikuiskoulutustukea saa vain 18kk, ja vuodenvaihteessa sekin leikkaantuu 15kk:een. Ei siis todellakaan kannata tuhlata sitä kesäopintoihin, jos ne eivät oikeasti nopeuta valmistumista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Ap ei puhunut mitään aikuiskoulutustuesta (jota tarkoittanet aikuisopintotuella). Mutta vaikka hänen tulonsa opintojen ajalta muodostuisivatkin aikuiskoulutustuesta, ei hänen silti ole mikään jumalallinen pakko mennä töihin kesän ajaksi, vaikka ei opiskelisikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Ap ei puhunut mitään aikuiskoulutustuesta (jota tarkoittanet aikuisopintotuella). Mutta vaikka hänen tulonsa opintojen ajalta muodostuisivatkin aikuiskoulutustuesta, ei hänen silti ole mikään jumalallinen pakko mennä töihin kesän ajaksi, vaikka ei opiskelisikaan.

Tavallinen kuolevainen nyt yleensä tarvitsee elääkseen rahaa. Eikä työnantajankaan tarvitse myöntää opintovapaata jos ei oikeasti opiskele kesällä. Eli käytännössä kyllä pakko on töihin palata jos ei opintoja voi suorittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Ap ei puhunut mitään aikuiskoulutustuesta (jota tarkoittanet aikuisopintotuella). Mutta vaikka hänen tulonsa opintojen ajalta muodostuisivatkin aikuiskoulutustuesta, ei hänen silti ole mikään jumalallinen pakko mennä töihin kesän ajaksi, vaikka ei opiskelisikaan.

En ole tosiaan löytänyt mitään virallista tietoa tuosta koulun loma-ajasta mutta eikö tuota opintovapaata saa opiskelua eikä lomailua varten? Eli voiko kesällä olla opintovapaalla jos ei kerry opintopisteitäkään. oletan että lyhyemmät lomat vielä menevät kun muulta kuukaudelta opintoja kertyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Ap ei puhunut mitään aikuiskoulutustuesta (jota tarkoittanet aikuisopintotuella). Mutta vaikka hänen tulonsa opintojen ajalta muodostuisivatkin aikuiskoulutustuesta, ei hänen silti ole mikään jumalallinen pakko mennä töihin kesän ajaksi, vaikka ei opiskelisikaan.

En ole tosiaan löytänyt mitään virallista tietoa tuosta koulun loma-ajasta mutta eikö tuota opintovapaata saa opiskelua eikä lomailua varten? Eli voiko kesällä olla opintovapaalla jos ei kerry opintopisteitäkään. oletan että lyhyemmät lomat vielä menevät kun muulta kuukaudelta opintoja kertyy.

No minä ainakin olin kaksi kesää lomalla, ja sain aikuiskoulutustukea. Siinähän riittävä edistyminen on vain 3 op kun opintotukea tai työttömyysetuutta saavilla riittävä edistyminen on 5 op. Sain nuo pojot jo keväällä kasaan, eikä kukaan koskaan kysellyt, onko opintosuorituksia kirjattu juuri kesän ajalta, kunhan kokonaismäärä osoitti riittävää edistymistä.

Nykyäänhän on paskempi homma tuo, että koulutustukea on leikattu sekä kestoltaan että määrällisesti. Mutta käsittääkseni opintovapaan ajalta kertyy silti lomaa, että kyllä sitä lomaa saa silti pitää, ihan palkallista, kun työsuhde on voimassa. Mikään pakko ei siis koko kesäksi ole mennä töihin.

Opintovapaa ei mitenkään automaattisesti liity aina koulutustukeen, eikä koulutustuki opintovapaaseen. Rahoitusta opintoihin on muutakin kuin koulutustukea, ja toisaalta jo myönnettyä koulutustukea voi saada, vaikka opintovapaa päättyisi työsuhteen päättymisen johdosta (kunhan syy työsuhteen päättymiseen ei ole työntekijässä).

*Siis 3 op/kk

Sehän tässä vähän harmittaa että aikuiskoulutustukea saa niin lyhyen ajan. Ei siis viitsisi turhaan sitä nostaa kesällä että saisi venytettyä mahd. pitkälle. Siksikin ajattelin mennä kesäksi töihin jos en pysty edistämään opintoja.

Ja on tosiaan kertyneitä lomia myös jonkin verran että viikon pari voisi ihan lomaillakkin.

Ap

Nostan jos jollakin vielä olisi tietoa/kokemuksia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kesän välissä töissä, voi työnantaja tulkita opintovapaat erillisiksi ja kieltäytyä antamasta jatkoa samantien eli pääsisit vapaalle vasta tammikuussa (opintovapaata ei ole pakko antaa, jos se olisi töiden hoitamisen kannalta hankalaa). Näin siksi, että sinulle pitää todennäköisesti ottaa sijainen, joka joutuisi välillä kesäksi pois töistä ja tuskin palaisi syksyllä =>  pitää löytää uusi ja perehdyttää jne.

Jos hankit työnantajaa hyödyttävän pätevyyden, saa joustavammat ehdot kuin esim. keittiötöissä oleva, joka ryhtyy opiskelemaan sairaanhoitajaksi.

Opinnot ovat ihan eri alaa millä nyt työskentelen, ei siis hyödytä työnantajaa. Käsittääkseni opintovapaan voi evätä vain painavasta syystä? Ja opintoja pitäisi myös antaa jatkaa, ei kai työnantaja voi evätä vapaata ihan kiusallaan? en tosin usko että tekisi niin vaikka voisikin. Meille tulee aina kesäsijaisia muutenkin niin luulisi että työnantaja ottaisi mut mielellään kesäksi töihin.

Ap

Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata  silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Näin siis silloin, jos vapaasta on työnantajan toiminnalle haittaa. Jos selkeästi ole enää palaamassa ko. työhön, niin työnantajan kannattaa mieluummin pitää kiinni hyvästä sijaisesta kuin sinusta.

Tässä tapauksessahan ap nimenomaan suorittaisi loppuun aiemmat opinnot. Eli ei voi siirtää kakkosvuoden opintovapaata.

Kesällähän apn on jokatapauksessa pakko palata töihin, sillä aikuisopintotukea ei makseta loman ajalta.

Itsekin tulkitsen asiaa näin, vaikka toki en valmistukkaan vielä tuolla toisellakaan pätkällä. Ja tosiaan tuon rahoituksen vuoksi on pakko mennä töihin ellen sitten pysty opiskelemaan kesällä riittäviä opintopisteitä.

Ap

Päätökseen saattaminen tarkoittaa sitä, että saa opinnot päätökseen. Jos kyseessä olisi aiempien opintojen jatkaminen, niin laissa lukisi niin.