Apua irtisanoutumiseen...

Voit koeajalla purkaa sopimuksen, mutta jos työnantaja saa tietää, että teit sen saadaksesi paremman homman, niin lain mukaan olet korvausvelvollinen. Irtisanoutua voit vaikka heti, mutta irtisanomisaika on siinä sopimuksessa, noudata sitä.

Irtisanoutua voi aina mutta silloin noudatetaan normaalia irtisanomisaikaa. Ja se olisikin tässä tapauksessa parempi ja turvallisempi keino lähteä kuin työsuhteen purkaminen, jonka peruste on kyseenalainen.

jos oot koeajalla, ei perustella tarvii erityisesti, sanot vaan että koeaikaan vedoten, purat sopimuksen ja et aio enää jatkaa.

Riittääkö soitto vai pitääkö käydä käymässä? Ap

ja homman voi lopettaa saman tien, ei tarvii olla kahta viikkoa töissä sen jälkeen kun olet ilmoittanut.

Ihan voit irtisanoutua. Kaikilla on aina joku irtisanoutumisaikakin olemassa.

Soitto riittää

Meillä halutaan koeaikapurku kirjallisena ja vaaditaan syy. Työnantajalla on oikeus turvata selustansa.

Ilmoitat vaan hyvissä ajoin ennen uuden työn alkua heti kun tuntuu siltä, että päätät työsuhteesi koeajalla ja lopetat työt siihen paikkaan. Jos seuraavana päivänä aloitat muualla osoittaa se jo melko selvästi toisen työn syyksi.

Irtisanoutuminen antaisi työnantajalle saman tien perusteet purkaa työsuhde koeajalla, eikä koeajalla kaikki työnantajat katso sen pitkittämisestä olevan hyötyä, vaikka se itsestä tuntuisi parhaalta. Tietenkin voi ehdottaa, että teet asioita loppuun. Työnantaja saa kuitenkin purkamisesi jälkeen todeta milloin vaan, että työt loppuu ellette tee erikseen määräaikaista parin päivän sopimusta.

Jos haluat hakea perusteluita, odota seuraavaan kertaan, kun tulee jotain epämiellyttäviä ohjeita tai mitään erimielisyyttä. Toinen vaihtoehto on jäädä odottamaan seuraavaa vuoronjakoa ja todeta, että ei vuorot passaa ja purkaa koeajalla.

Vierailija kirjoitti:

Olen kotihoidossa töissä koeajalla. Tunnit on huonoja ja palkka kehno ja työ osoittautui muutenkin epämiellyttäväksi. Nyt on parempi työpaikka haavissa niin, että tiedän että saisin sen. Tuota ei voi tietenkään perusteluksi sanoa. Voinko vain soittaa töihin ja irtisanoutua, vaikka ensi kuun vuorot on jo tiedossa?

Miksi et odota että se parempi paikka varmistuu?

Koeajalla voit tehdä koeaikapurun niin että sinun ei tarvitse tehdä kuin ilmoistuspäivä loppuun. Syyksi voit kertoa että "työ ei vastannut odotuksia".

Se on työnatajien omaa typeryyttä että haluvat maksiaikaiset koeajat.

Vierailija kirjoitti:

Meillä halutaan koeaikapurku kirjallisena ja vaaditaan syy. Työnantajalla on oikeus turvata selustansa.

Kaikkea aina saa haluta. Syyksi käy koeaika. Työsuhteen purku onnistuu kertomalla esimiehelle.

Aioitko kantaa työntekijän työpaikalle töihin, jos ei tee ilmoitusta kirjallisena?

Vierailija kirjoitti:

Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Suomen "puoluteeton" oikeuslaitos on todennut joskus että parempi työpaikka ei ole asiallinen peruste. Lainsäätäjä tuskin on tarkoittanut että paremman työn saanti olisi epäasillien peruste. Uskoisin että lainsäätäjä on halunnut että syyksi ei voi ilmoittaa sitä että työnantaja haisee pahalle tms.

syyksi kannattaa aina ilmoittaa että "työ ei vastannut odotuksia". Jos tiukataan parempaa selitystä, niin voi sanoa että ollaan liian vähän tai liian paljon asiakkaiden kanssa tekemissä tms. ympäripyöreää.

Vierailija kirjoitti:

Meillä halutaan koeaikapurku kirjallisena ja vaaditaan syy. Työnantajalla on oikeus turvata selustansa.

Laissa lukee näin:

"Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty."

Mitäs teillä työnantaja tekee jos ei saa purkuilmoitusta kirjallisena?

Onhan se kummallekkin selkeää että asisasta laaditaan mustaa valkoiselle, mutta mitää pakkoa tähän ei ole.

Edes sinun työnantaja ei ole lain yläpuolella.

Vierailija kirjoitti:

Voit koeajalla purkaa sopimuksen, mutta jos työnantaja saa tietää, että teit sen saadaksesi paremman homman, niin lain mukaan olet korvausvelvollinen. Irtisanoutua voit vaikka heti, mutta irtisanomisaika on siinä sopimuksessa, noudata sitä.

Korvausvelvollinen mistä? Laissa lukee että syyn pitää olla asiallinen, mutta ei ole määrätty mitään sanktiota siitä että jos ilmoistus ei ole asiallinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä halutaan koeaikapurku kirjallisena ja vaaditaan syy. Työnantajalla on oikeus turvata selustansa.

Kaikkea aina saa haluta. Syyksi käy koeaika. Työsuhteen purku onnistuu kertomalla esimiehelle.

Aioitko kantaa työntekijän työpaikalle töihin, jos ei tee ilmoitusta kirjallisena?

Koeaika ei ole lain mukaan syy. Ja jos koeaikapurkua ei saa kirjallisena, on työnantaja liemessä, jos työntekijä keksii perua koko purkamisen. Siitähän ei ole mitään faktaa, joten työnantaja joutuu maksajaksi, vaikka työntekijä ei ole tehnyt töitä.

Jos ilmoitusta ei tehdä kirjallisena, kirjoitetaan työtodistukseen, että työsuhde purkautui, koska työntekijä ei tullut töihin. Näyttää aika pahalta seuraavalle työnantajalle.

Koeaikana työsopimuksen purkuun EI kerrota syytä. Ei työntekijä eikä työnantaja! Syytä ei tarvitse eikä nimenomaan kannata kertoa. "Puran työsopimuksen koeaikana."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit koeajalla purkaa sopimuksen, mutta jos työnantaja saa tietää, että teit sen saadaksesi paremman homman, niin lain mukaan olet korvausvelvollinen. Irtisanoutua voit vaikka heti, mutta irtisanomisaika on siinä sopimuksessa, noudata sitä.

Korvausvelvollinen mistä? Laissa lukee että syyn pitää olla asiallinen, mutta ei ole määrätty mitään sanktiota siitä että jos ilmoistus ei ole asiallinen.

Googlaa sopimusoikeus. Voit hämmästyä, mutta Suomen laki ei tunne tilannetta, jossa sopimusrikkomuksesta ei voitaisi tuomita kumpaa tahansa osapuolta korvauksiin. Ei siis voi olla niin, että työnantaja maksaa, jos työntekijä katsoo koeaikapurun laittomaksi, mutta päinvastoin ei syntyisi maksuvelvollisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Koeaikana työsopimuksen purkuun EI kerrota syytä. Ei työntekijä eikä työnantaja! Syytä ei tarvitse eikä nimenomaan kannata kertoa. "Puran työsopimuksen koeaikana."

No mistä sitten syntyy se legenda, jonka mukaan työkkäri haluaa tietää syyn, jos asiakas haluaa saada työttömyysetuuden. Ja laki sanoo, että purkuperuste ei saa olla asiaton.