Lue keskustelun säännöt.
Mistä tietää, mitä ristiriitaisista CV- ja hakemusohjeista noudattaa
09.06.2016 |
Jos googlaa CV- ja hakemusohjeita, saa ohjeet, jotka ovat keskenään ristiriitaisia; osan mukaan kuva pitää olla aina, osan mukaan vain jos sitä erikseen pyydetään. Osassa taasen sanotaan, että työsuhteet pitäisi olla tarkalla kestolla (siis aloituspäivämäärä ja lopetuspäivämäärä) osassa taasen kuukauden tarkkuus riittää ja niin edelleen. Osa sanoo, että tulevaisuuden uratavoitteet pitäisi kuvata CV:ssä, osan mielestä taasen ei. Esimerkkien lista on loputon.
Rekrytoijat ovat täällä usein kertoneet, miten hakemus menee hylkyyn milloin milläkin perusteella, kun ei ole (heidän itse keksimänsä) määrittelyn mukainen, vaikka asiasta ihan hyvin selvän saisi. Millä siis varmistaa, että CV ja hakemus päätyvät luettavaksi asti ja että eteenpäin pääsee?
Kommentit (32)
Olen töissä päiväkodissa mutta haen uutta paikkaa. Vielä ei ole tärpännyt, ehkäpä syy on hakemuksessani kun en ole tajunnut eritellä työtehtäviä, olen laittanut vain lastenhoitajan sijaisuus xx.xx-xx.xx tai lastentarhanopettajan sijaisuus, aina perään ko. päiväkodin nimi. Oliskohan pitänyt laittaa myös lasten ikähaitari, ryhmän koko, aikuisten määrä jne.?
En ole kovin leperrellyt itsestäni, teen työni hyvin, suosittelijat on. Vahvuuksia on muutama mutta ei varsinaisia erityisosaamisia. Ikääkin tosin jo lähemmäs 50, tiedän että sekin on este palkata. Toisaalta en ole sairas koskaan, lapset isoja vain nuorin asuu kotona. Kuvaa en ole laittanut, sähköpostiosoite on ok.
Kuka haluaa palkata tällaisen peruspuurtajan kun samaan hommaan pyrkii kaikkea mahdollista harrastavat ja taitavat 20 vuotta nuoremmat? Sellainen sopii paremmin päiväkodin imagoon ja julkikuvaan kun harmaantunut varpunen. Vaikka jälkimmäinen on luotettava ja hoitaa työnsä hyvin myös silloin kun se ei enää ole glamouria.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä päiväkodissa mutta haen uutta paikkaa. Vielä ei ole tärpännyt, ehkäpä syy on hakemuksessani kun en ole tajunnut eritellä työtehtäviä, olen laittanut vain lastenhoitajan sijaisuus xx.xx-xx.xx tai lastentarhanopettajan sijaisuus, aina perään ko. päiväkodin nimi. Oliskohan pitänyt laittaa myös lasten ikähaitari, ryhmän koko, aikuisten määrä jne.?
En ole kovin leperrellyt itsestäni, teen työni hyvin, suosittelijat on. Vahvuuksia on muutama mutta ei varsinaisia erityisosaamisia. Ikääkin tosin jo lähemmäs 50, tiedän että sekin on este palkata. Toisaalta en ole sairas koskaan, lapset isoja vain nuorin asuu kotona. Kuvaa en ole laittanut, sähköpostiosoite on ok.
Kuka haluaa palkata tällaisen peruspuurtajan kun samaan hommaan pyrkii kaikkea mahdollista harrastavat ja taitavat 20 vuotta nuoremmat? Sellainen sopii paremmin päiväkodin imagoon ja julkikuvaan kun harmaantunut varpunen. Vaikka jälkimmäinen on luotettava ja hoitaa työnsä hyvin myös silloin kun se ei enää ole glamouria.
Sun suurin ongelmasi on, että julkisella sektorilla on palkkataulukot ja kokemuslisät määräytyvät työvuosien perusteella. Työnantaja ei siis voi maksaa sulle pienempää palkkaa kuin mitä nuo edellyttävät, vaikka itse olisitkin pienempään palkkaan tyytyväinen. Et pysty palkassa kilpailemaan nuorempien työntekijöiden kanssa. Oletko kokeillut hakea töitä yksityiseltä? Niissä on mahdollisuus paikalliseen sopimiseen ja voit esittää niin maltillisen palkkatoiveen, että se ei ainakaan tule esteeksi.
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä päiväkodissa mutta haen uutta paikkaa. Vielä ei ole tärpännyt, ehkäpä syy on hakemuksessani kun en ole tajunnut eritellä työtehtäviä, olen laittanut vain lastenhoitajan sijaisuus xx.xx-xx.xx tai lastentarhanopettajan sijaisuus, aina perään ko. päiväkodin nimi. Oliskohan pitänyt laittaa myös lasten ikähaitari, ryhmän koko, aikuisten määrä jne.?
En ole kovin leperrellyt itsestäni, teen työni hyvin, suosittelijat on. Vahvuuksia on muutama mutta ei varsinaisia erityisosaamisia. Ikääkin tosin jo lähemmäs 50, tiedän että sekin on este palkata. Toisaalta en ole sairas koskaan, lapset isoja vain nuorin asuu kotona. Kuvaa en ole laittanut, sähköpostiosoite on ok.
Kuka haluaa palkata tällaisen peruspuurtajan kun samaan hommaan pyrkii kaikkea mahdollista harrastavat ja taitavat 20 vuotta nuoremmat? Sellainen sopii paremmin päiväkodin imagoon ja julkikuvaan kun harmaantunut varpunen. Vaikka jälkimmäinen on luotettava ja hoitaa työnsä hyvin myös silloin kun se ei enää ole glamouria.
Kannattaa mainita se, että millaisten lasten kanssa olet tehnyt töitä (se ikähaitari tai jos on ollut erityislapsia). Korosta niitä varsinkin, jos tiedät että uudessa paikassa on samanikäinen ryhmä. Ryhmäkoon voi mainita hakemuksessa perusteluna sille, miksi pärjäisit siinä uudessakin työssä tai voit kuvailla taitoja, joita esim.ison ryhmän kanssa työskennellessä olet tarvinnut. (En tunne alaa, mutta esimerkkeinä tulee mieleen monen asian hallinta yhtä aikaa, työn aikatauluttaminen, lasten huomioiminen tasapuolisesti tai mitä siihen työhön nyt liittyykään.)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos googlaa CV- ja hakemusohjeita, saa ohjeet, jotka ovat keskenään ristiriitaisia; osan mukaan kuva pitää olla aina, osan mukaan vain jos sitä erikseen pyydetään. Osassa taasen sanotaan, että työsuhteet pitäisi olla tarkalla kestolla (siis aloituspäivämäärä ja lopetuspäivämäärä) osassa taasen kuukauden tarkkuus riittää ja niin edelleen. Osa sanoo, että tulevaisuuden uratavoitteet pitäisi kuvata CV:ssä, osan mielestä taasen ei. Esimerkkien lista on loputon.
Rekrytoijat ovat täällä usein kertoneet, miten hakemus menee hylkyyn milloin milläkin perusteella, kun ei ole (heidän itse keksimänsä) määrittelyn mukainen, vaikka asiasta ihan hyvin selvän saisi. Millä siis varmistaa, että CV ja hakemus päätyvät luettavaksi asti ja että eteenpäin pääsee?
Listaamalla CV:ssäsi ne koulutuksesi ja työkokemuksesi, jotka todentavat työpaikkailmoituksessa edellytettävän osaamisesi. Työhakemuksessasi kerrot sanallisesti, miten vastaat työpaikkailmoituksessa olleita vaatimuksia ja voit mainita siinä ainostaan opiskelupaikan tai työpaikan nimeltä, ajanjaksot löytyvät CV:stäsi.
Eli sanokaa nyt joku yksiselitteisesti, pitääkö se cv tehdä jokaista paikkaa varten erikseen ja saako siinä näkyä ainoastaan ne kyseiseen tehtävään liittyvät asiat? Minusta on ihan järjetöntä tahallaan jättää cv:een aukkoja vain sen takia, että ne eivät nyt ole juuri sitä, mitä työnantaja työkokemuksena arvostaa. Eikö se hakemus ole sitä varten, että tuodaan esiin ne tärkeimmät osaamiset ja cv vain tarkentaa sitä?
Tämä hakemusten ja cv:den huonous on yksi asia, jolla julkisuudessa on kaadettu työpaikkojen puutetta hakijoiden syyksi. Tietysti siis kannattaa panostaa niihin papereihin, mutta loppujen lopuksi yleensä kyse ei ole siinä, että ei-valittu ei papereiden mukaan osaisi tehdä työtä, vaan sadasta työhön pätevästä on jouduttu valitsemaan yksi.
Yleispäteviä neuvoja cv:n viilaamiseen ovat oikeinkirjoitus, napakkuus ja juuri haettua työpaikkaa koskevien taitojen ja kokemusta korostaminen. Muuten ei oikein mitenkään voi tietää, että mitä juuri tietyn paikan rekrytoija papereista hakee - kannattaa tehdä omasta mielestään järkevä kokonaisuus, luetuttaa se kaverilla ja jos mahdollista niin työkaverilla/rekrytoijalla/oman alan tutulla/muulla ulkopuolisella ja kuunnella heidän kommenttinsa.
Hakijoita vain on paljon, joten varsinkin työpaikkailmoituksiin vastatessa on tuuristakin kiinni, että mitkä asiat cv:ssä ketäkin miellyttävät. Ei kannata liikaa stressata ja mollata itseään, jos oikeasti on nähnyt papereihinsa vaivaa ja hoitanut hakuprosessin asiallisesti. (Eikä ottaa itseensä niistä lehtijutuista, joissa haukutaan hakijoiden työnhakutaitoja, ei niissä ikinä puhuta huolella tehdyistä hakemuksista.) Sitten jos on jonkin aikaa jatkanut hakua, eikä mitään tuloksia tule, niin kannattaa kokeilla tehdä muutoksia, mutta ei muutama, tai kymmenenkään, epäonnistunutta hakua tarkoita automaattisesti, että papereissa on vakavia vikoja. Hakijoita on vain paljon, ja ihmisillä enemmän kokemusta tai parempi tutkinto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos googlaa CV- ja hakemusohjeita, saa ohjeet, jotka ovat keskenään ristiriitaisia; osan mukaan kuva pitää olla aina, osan mukaan vain jos sitä erikseen pyydetään. Osassa taasen sanotaan, että työsuhteet pitäisi olla tarkalla kestolla (siis aloituspäivämäärä ja lopetuspäivämäärä) osassa taasen kuukauden tarkkuus riittää ja niin edelleen. Osa sanoo, että tulevaisuuden uratavoitteet pitäisi kuvata CV:ssä, osan mielestä taasen ei. Esimerkkien lista on loputon.
Rekrytoijat ovat täällä usein kertoneet, miten hakemus menee hylkyyn milloin milläkin perusteella, kun ei ole (heidän itse keksimänsä) määrittelyn mukainen, vaikka asiasta ihan hyvin selvän saisi. Millä siis varmistaa, että CV ja hakemus päätyvät luettavaksi asti ja että eteenpäin pääsee?Listaamalla CV:ssäsi ne koulutuksesi ja työkokemuksesi, jotka todentavat työpaikkailmoituksessa edellytettävän osaamisesi. Työhakemuksessasi kerrot sanallisesti, miten vastaat työpaikkailmoituksessa olleita vaatimuksia ja voit mainita siinä ainostaan opiskelupaikan tai työpaikan nimeltä, ajanjaksot löytyvät CV:stäsi.
Eli sanokaa nyt joku yksiselitteisesti, pitääkö se cv tehdä jokaista paikkaa varten erikseen ja saako siinä näkyä ainoastaan ne kyseiseen tehtävään liittyvät asiat? Minusta on ihan järjetöntä tahallaan jättää cv:een aukkoja vain sen takia, että ne eivät nyt ole juuri sitä, mitä työnantaja työkokemuksena arvostaa. Eikö se hakemus ole sitä varten, että tuodaan esiin ne tärkeimmät osaamiset ja cv vain tarkentaa sitä?
Ei ole olemassa mitään yksiselitteistä vastausta. Miten muotoilet CV:si riippuu ihan siitä, kuka sen lukee. Lukeeko sen Reija Rekrytoija, jonka pääasiallinen työ on lukea työhakemuksia. Vai lukeeko sen Pentti Putkimies, jonka pääasiallinen työ on tehdä putkiremontteja, mutta nyt vaan tarvitsee firmaansa uuden työntekijän. Vai lukeeko sen Ilpo It-Mies, joka on tehnyt oman alansa rividuunia viimeksi 20 vuotta sitten, mutta joka on nyt yrityksessä toimitusjohtaja ja palkkaa uusia nörttejä taloon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos googlaa CV- ja hakemusohjeita, saa ohjeet, jotka ovat keskenään ristiriitaisia; osan mukaan kuva pitää olla aina, osan mukaan vain jos sitä erikseen pyydetään. Osassa taasen sanotaan, että työsuhteet pitäisi olla tarkalla kestolla (siis aloituspäivämäärä ja lopetuspäivämäärä) osassa taasen kuukauden tarkkuus riittää ja niin edelleen. Osa sanoo, että tulevaisuuden uratavoitteet pitäisi kuvata CV:ssä, osan mielestä taasen ei. Esimerkkien lista on loputon.
Rekrytoijat ovat täällä usein kertoneet, miten hakemus menee hylkyyn milloin milläkin perusteella, kun ei ole (heidän itse keksimänsä) määrittelyn mukainen, vaikka asiasta ihan hyvin selvän saisi. Millä siis varmistaa, että CV ja hakemus päätyvät luettavaksi asti ja että eteenpäin pääsee?
Listaamalla CV:ssäsi ne koulutuksesi ja työkokemuksesi, jotka todentavat työpaikkailmoituksessa edellytettävän osaamisesi. Työhakemuksessasi kerrot sanallisesti, miten vastaat työpaikkailmoituksessa olleita vaatimuksia ja voit mainita siinä ainostaan opiskelupaikan tai työpaikan nimeltä, ajanjaksot löytyvät CV:stäsi.Eli sanokaa nyt joku yksiselitteisesti, pitääkö se cv tehdä jokaista paikkaa varten erikseen ja saako siinä näkyä ainoastaan ne kyseiseen tehtävään liittyvät asiat? Minusta on ihan järjetöntä tahallaan jättää cv:een aukkoja vain sen takia, että ne eivät nyt ole juuri sitä, mitä työnantaja työkokemuksena arvostaa. Eikö se hakemus ole sitä varten, että tuodaan esiin ne tärkeimmät osaamiset ja cv vain tarkentaa sitä?
Ei ole olemassa mitään yksiselitteistä vastausta. Miten muotoilet CV:si riippuu ihan siitä, kuka sen lukee. Lukeeko sen Reija Rekrytoija, jonka pääasiallinen työ on lukea työhakemuksia. Vai lukeeko sen Pentti Putkimies, jonka pääasiallinen työ on tehdä putkiremontteja, mutta nyt vaan tarvitsee firmaansa uuden työntekijän. Vai lukeeko sen Ilpo It-Mies, joka on tehnyt oman alansa rividuunia viimeksi 20 vuotta sitten, mutta joka on nyt yrityksessä toimitusjohtaja ja palkkaa uusia nörttejä taloon.
No kysyin lähinnä näiltä rekrytoinnin ammattilaisilta. Kun minä olen ymmärtänyt, että pääsääntöisesti cv:ssä kerrotaan kaikki koulutus ja työhistoria ja hakemus on sitten se, missä kerrotaan, mitkä asiat siellä cv:ssä ovat huomion arvoisia juuri siihen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos googlaa CV- ja hakemusohjeita, saa ohjeet, jotka ovat keskenään ristiriitaisia; osan mukaan kuva pitää olla aina, osan mukaan vain jos sitä erikseen pyydetään. Osassa taasen sanotaan, että työsuhteet pitäisi olla tarkalla kestolla (siis aloituspäivämäärä ja lopetuspäivämäärä) osassa taasen kuukauden tarkkuus riittää ja niin edelleen. Osa sanoo, että tulevaisuuden uratavoitteet pitäisi kuvata CV:ssä, osan mielestä taasen ei. Esimerkkien lista on loputon.Rekrytoijat ovat täällä usein kertoneet, miten hakemus menee hylkyyn milloin milläkin perusteella, kun ei ole (heidän itse keksimänsä) määrittelyn mukainen, vaikka asiasta ihan hyvin selvän saisi. Millä siis varmistaa, että CV ja hakemus päätyvät luettavaksi asti ja että eteenpäin pääsee?
Listaamalla CV:ssäsi ne koulutuksesi ja työkokemuksesi, jotka todentavat työpaikkailmoituksessa edellytettävän osaamisesi. Työhakemuksessasi kerrot sanallisesti, miten vastaat työpaikkailmoituksessa olleita vaatimuksia ja voit mainita siinä ainostaan opiskelupaikan tai työpaikan nimeltä, ajanjaksot löytyvät CV:stäsi.
Eli sanokaa nyt joku yksiselitteisesti, pitääkö se cv tehdä jokaista paikkaa varten erikseen ja saako siinä näkyä ainoastaan ne kyseiseen tehtävään liittyvät asiat? Minusta on ihan järjetöntä tahallaan jättää cv:een aukkoja vain sen takia, että ne eivät nyt ole juuri sitä, mitä työnantaja työkokemuksena arvostaa. Eikö se hakemus ole sitä varten, että tuodaan esiin ne tärkeimmät osaamiset ja cv vain tarkentaa sitä?
Ei ole olemassa mitään yksiselitteistä vastausta. Miten muotoilet CV:si riippuu ihan siitä, kuka sen lukee. Lukeeko sen Reija Rekrytoija, jonka pääasiallinen työ on lukea työhakemuksia. Vai lukeeko sen Pentti Putkimies, jonka pääasiallinen työ on tehdä putkiremontteja, mutta nyt vaan tarvitsee firmaansa uuden työntekijän. Vai lukeeko sen Ilpo It-Mies, joka on tehnyt oman alansa rividuunia viimeksi 20 vuotta sitten, mutta joka on nyt yrityksessä toimitusjohtaja ja palkkaa uusia nörttejä taloon.
No kysyin lähinnä näiltä rekrytoinnin ammattilaisilta. Kun minä olen ymmärtänyt, että pääsääntöisesti cv:ssä kerrotaan kaikki koulutus ja työhistoria ja hakemus on sitten se, missä kerrotaan, mitkä asiat siellä cv:ssä ovat huomion arvoisia juuri siihen työpaikkaan.
Olet ihan oikein ymmärtänyt. CV on ansioluettelo, jossa luetellaan koulutukset ja työsuhteet sekä mahdolliset muut työhön liittyvät meriitit. Omaa harkintaa pitää kuitenkin käyttää, jos lyhytaikaisia työsuhteita on ollut kymmeniä eikä niistä edes puolet liity millään tavalla haettavaan paikkaan. Tuolla aiemmassa jo sanoin, että niitä lyhyitä työsuhteita voi niputtaa yhteen, jos työsuhteita on ollut niin paljon, että yksi A4 ei enää riitä CV:ksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos googlaa CV- ja hakemusohjeita, saa ohjeet, jotka ovat keskenään ristiriitaisia; osan mukaan kuva pitää olla aina, osan mukaan vain jos sitä erikseen pyydetään. Osassa taasen sanotaan, että työsuhteet pitäisi olla tarkalla kestolla (siis aloituspäivämäärä ja lopetuspäivämäärä) osassa taasen kuukauden tarkkuus riittää ja niin edelleen. Osa sanoo, että tulevaisuuden uratavoitteet pitäisi kuvata CV:ssä, osan mielestä taasen ei. Esimerkkien lista on loputon.Rekrytoijat ovat täällä usein kertoneet, miten hakemus menee hylkyyn milloin milläkin perusteella, kun ei ole (heidän itse keksimänsä) määrittelyn mukainen, vaikka asiasta ihan hyvin selvän saisi. Millä siis varmistaa, että CV ja hakemus päätyvät luettavaksi asti ja että eteenpäin pääsee?
Listaamalla CV:ssäsi ne koulutuksesi ja työkokemuksesi, jotka todentavat työpaikkailmoituksessa edellytettävän osaamisesi. Työhakemuksessasi kerrot sanallisesti, miten vastaat työpaikkailmoituksessa olleita vaatimuksia ja voit mainita siinä ainostaan opiskelupaikan tai työpaikan nimeltä, ajanjaksot löytyvät CV:stäsi.
Eli sanokaa nyt joku yksiselitteisesti, pitääkö se cv tehdä jokaista paikkaa varten erikseen ja saako siinä näkyä ainoastaan ne kyseiseen tehtävään liittyvät asiat? Minusta on ihan järjetöntä tahallaan jättää cv:een aukkoja vain sen takia, että ne eivät nyt ole juuri sitä, mitä työnantaja työkokemuksena arvostaa. Eikö se hakemus ole sitä varten, että tuodaan esiin ne tärkeimmät osaamiset ja cv vain tarkentaa sitä?
Ei ole olemassa mitään yksiselitteistä vastausta. Miten muotoilet CV:si riippuu ihan siitä, kuka sen lukee. Lukeeko sen Reija Rekrytoija, jonka pääasiallinen työ on lukea työhakemuksia. Vai lukeeko sen Pentti Putkimies, jonka pääasiallinen työ on tehdä putkiremontteja, mutta nyt vaan tarvitsee firmaansa uuden työntekijän. Vai lukeeko sen Ilpo It-Mies, joka on tehnyt oman alansa rividuunia viimeksi 20 vuotta sitten, mutta joka on nyt yrityksessä toimitusjohtaja ja palkkaa uusia nörttejä taloon.No kysyin lähinnä näiltä rekrytoinnin ammattilaisilta. Kun minä olen ymmärtänyt, että pääsääntöisesti cv:ssä kerrotaan kaikki koulutus ja työhistoria ja hakemus on sitten se, missä kerrotaan, mitkä asiat siellä cv:ssä ovat huomion arvoisia juuri siihen työpaikkaan.
Olet ihan oikein ymmärtänyt. CV on ansioluettelo, jossa luetellaan koulutukset ja työsuhteet sekä mahdolliset muut työhön liittyvät meriitit. Omaa harkintaa pitää kuitenkin käyttää, jos lyhytaikaisia työsuhteita on ollut kymmeniä eikä niistä edes puolet liity millään tavalla haettavaan paikkaan. Tuolla aiemmassa jo sanoin, että niitä lyhyitä työsuhteita voi niputtaa yhteen, jos työsuhteita on ollut niin paljon, että yksi A4 ei enää riitä CV:ksi.
No hyvä sitten. Ihmettelin vain, kun joissain kommenteissa ja aiemmissakin keskusteluissa puhutaan cv:n hiomisesta ja räätälöinnistä kutakin työpaikkaa varten erikseen. Eihän cv:lle näin tehdä, vaan hakemukselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos googlaa CV- ja hakemusohjeita, saa ohjeet, jotka ovat keskenään ristiriitaisia; osan mukaan kuva pitää olla aina, osan mukaan vain jos sitä erikseen pyydetään. Osassa taasen sanotaan, että työsuhteet pitäisi olla tarkalla kestolla (siis aloituspäivämäärä ja lopetuspäivämäärä) osassa taasen kuukauden tarkkuus riittää ja niin edelleen. Osa sanoo, että tulevaisuuden uratavoitteet pitäisi kuvata CV:ssä, osan mielestä taasen ei. Esimerkkien lista on loputon.Rekrytoijat ovat täällä usein kertoneet, miten hakemus menee hylkyyn milloin milläkin perusteella, kun ei ole (heidän itse keksimänsä) määrittelyn mukainen, vaikka asiasta ihan hyvin selvän saisi. Millä siis varmistaa, että CV ja hakemus päätyvät luettavaksi asti ja että eteenpäin pääsee?
Listaamalla CV:ssäsi ne koulutuksesi ja työkokemuksesi, jotka todentavat työpaikkailmoituksessa edellytettävän osaamisesi. Työhakemuksessasi kerrot sanallisesti, miten vastaat työpaikkailmoituksessa olleita vaatimuksia ja voit mainita siinä ainostaan opiskelupaikan tai työpaikan nimeltä, ajanjaksot löytyvät CV:stäsi.
Eli sanokaa nyt joku yksiselitteisesti, pitääkö se cv tehdä jokaista paikkaa varten erikseen ja saako siinä näkyä ainoastaan ne kyseiseen tehtävään liittyvät asiat? Minusta on ihan järjetöntä tahallaan jättää cv:een aukkoja vain sen takia, että ne eivät nyt ole juuri sitä, mitä työnantaja työkokemuksena arvostaa. Eikö se hakemus ole sitä varten, että tuodaan esiin ne tärkeimmät osaamiset ja cv vain tarkentaa sitä?
Ei ole olemassa mitään yksiselitteistä vastausta. Miten muotoilet CV:si riippuu ihan siitä, kuka sen lukee. Lukeeko sen Reija Rekrytoija, jonka pääasiallinen työ on lukea työhakemuksia. Vai lukeeko sen Pentti Putkimies, jonka pääasiallinen työ on tehdä putkiremontteja, mutta nyt vaan tarvitsee firmaansa uuden työntekijän. Vai lukeeko sen Ilpo It-Mies, joka on tehnyt oman alansa rividuunia viimeksi 20 vuotta sitten, mutta joka on nyt yrityksessä toimitusjohtaja ja palkkaa uusia nörttejä taloon.
No kysyin lähinnä näiltä rekrytoinnin ammattilaisilta. Kun minä olen ymmärtänyt, että pääsääntöisesti cv:ssä kerrotaan kaikki koulutus ja työhistoria ja hakemus on sitten se, missä kerrotaan, mitkä asiat siellä cv:ssä ovat huomion arvoisia juuri siihen työpaikkaan.
Olet ihan oikein ymmärtänyt. CV on ansioluettelo, jossa luetellaan koulutukset ja työsuhteet sekä mahdolliset muut työhön liittyvät meriitit. Omaa harkintaa pitää kuitenkin käyttää, jos lyhytaikaisia työsuhteita on ollut kymmeniä eikä niistä edes puolet liity millään tavalla haettavaan paikkaan. Tuolla aiemmassa jo sanoin, että niitä lyhyitä työsuhteita voi niputtaa yhteen, jos työsuhteita on ollut niin paljon, että yksi A4 ei enää riitä CV:ksi.
No hyvä sitten. Ihmettelin vain, kun joissain kommenteissa ja aiemmissakin keskusteluissa puhutaan cv:n hiomisesta ja räätälöinnistä kutakin työpaikkaa varten erikseen. Eihän cv:lle näin tehdä, vaan hakemukselle.
Hiominen ja räätälöiminen tarkoittaa sitä, että jos sulla on paljon työkokemusta, niin siivousfirmaan hakiessasi korostat CV:ssäsi niitä siivousalan työpaikkojasi ja kaupan kassalle hakiessasi niitä kaupan alan työpaikkojasi. CV:n voit tehdä niin, että ensin luettelet nyt hakemasi alan työsuhteet ja sen jälkeen "muut työtehtävät" eli ne jonkun toisen alan työt. Ja jos haet sekä kauppaan että siivousfirmaan, räätälöit kumpaankin oman cv:n: toiseen kaupan alan työsuhteet ensin ja sen jälkeen siivousalan työt, toiseen päinvastoin.
Ei ole yhtä oikeaa tapaa kirjoittaa hakemus eikä tarvitsekaan olla. Muutama yleinen hyvä periaate on, kuten älä tee kirjoitusvirheitä, kerro olennaisia asioita jne. Ihan samalla tavalla kuin haastatelussa ei kannata olla myöhässä tai ei kannata kaivaa nenää tai piereskellä. Nämä ovat kaikki vähän kuin käyttäytymisnormien noudattamista, jos et osaa niitä, vaikutat urpolta.
Valintaa ei varmasti koskaan tehdä sen perusteella, oliko työskentelyaika yrityksessä x ilmoitettu päivän vai kuukauden tarkkuudella. Periaate on, että paperi on selkeää luettavaa ja olennainen asia käy ilmi nopeasti. Kannattaa miettiä, mikä tieto tuo lisäarvoa työnantajalle ja mikä ei. Jos on pitkä työhistoria, sata päivämäärää ei ole selkeää ja helppolukuista eikä tuo mitään lisäarvoa verrattua siihen, että asiat kerrotaan kuukauden tarkkuudella.
Esim. harrastusten suhteen ei ole yhtä oikeaa neuvoa. Toiset ovat sitä mieltä, että ne ovat epäolennaisia, toiset taas tykkäävät, että ne kertovat jotain persoonasta ja nekin voi lyhyesti mainita. Valitse itse, mitä haluat kertoa. En usko, että koskaan harrastusten poisjättäminen on syy hylätä hakija.
Sillä, että räätälöi paperit joka paikkaan, tarkoitetaan sitä, että valitsee ne asiat, jotka ovat olennaisimpia siihen hommaan. Jos olit esimiehenä alalla a ja haet esimies paikkaa alalta b, ei kannata kertoa pitkästi ja yksityiskohtaisesti, mitä kaikkea nippelitietoa sinulla on alaan a liittyen. Kerro, millainen olet esimiehenä ja millaista kokemusta sinulla siitä on. Jos taas haet alalle a asiantuntija tehtäviin kannattaa hyvinkin korostaa alaan liittyvää osaamistasi.
Hakemus on työntekijän markkinointimateriaalia, sillä myydään osaamista työnantajalle. Tämän voi tehdä monella tavalla ja varmasti toisiin rekrytoijiin voi vedota hieman erilainen tyyli kuin toisiin. Tyyliseikat harvoin kuitenkaan ratkaisvat asiaa, kyllä se on kokemus ja osaaminen ja hakijan asenne ja soveltuvuus tehtävään. Papereista tulee kuitenkin joku ensivaikutelma. Ihn niin kuin pkeutuminenkin vaikuttaa ensivaikutelmaan, vaikka ei varmasti ole mikään varsinainen valintakriteeri.
Olen saanut sellaisen ohjeen että vain työn kannalta oleellinen työkokemus listataan ja kun iältään on yli kolmekymppinen niin työkokemusta löytyy laidasta laitaan. Jos jätän epäoleelliset työt pois niin aukkoja syntyy CV:hen.