Lue keskustelun säännöt.
avoimet työhakemukset ja työllistyminen, hohhoijaa.
06.05.2016 |
Sorry pitkä avautuminen, ottaa päähän...
Tässä on työttömyyttä takana muutama kuukausi ja hakemuksia lähtenyt niin avoimiin paikkoihin kuin sitten avoimina hakemuksinakin.
Alan jotenkin menettää uskoni työantajien rekryosaamiseen.
Avoimissa paikoissa olen päässyt muistaakseni kuuteen haastatteluun, todella hyvällä prosentilla oikeastaan, kun lasketaan ne paikat, joihin todellakin hakemuksen vaatimukset ovat vastanneet osaamistani, koska osa hakemuksista on mennyt lähinnä siksi, että saan tehtyä itseni tiettäväksi organisaatiossa, vaikkei tehtävä ole just osaamistani vastannut. Osittain toki aina, eli en tietenkään spämmää hakemuksia jonnekin ylilääkärin tai kaivostekniikan prosessi-insinöörin paikkoihin. Näistä "osumista" kaksi oli sellaisia, että paikka oli selkeästi jo jollekin pedattu, mutta julkisina organisaatioina ne oli pakko laittaa hakuun. Toisessa haastattelu kesti 15 minuuttia. Oikeasti. No, seuraavana päivänä tuli soitto, että kiitos, olet ensimmäisenä varalla ja olit todella hyvä - ei olennaista eroa valittuun, mutta tehtävä meni toiselle. Haastattelija myönsi että joo, tämä toinen oli tehnyt hommaa jo aikaisemman pätkän ja nyt vakinaistettiin. Näin todella vaivaa haastatteluun ja valmistauduin huolella. Harmittaahan se, vaikka nyt onkin ostajan markkinat.
Muutamassa olen hävinnyt selkeästi paremmalleni ja se on aivan fair play!
Sitten nämä avoimet hakemukset. Tänään olin haastattelussa yrityksessä, jonne olin laittanut avoimen hakemuksen. Siihen ei luonnollisesti tullut minkäänlaista vastausta. Nyt sitten osaamistani vastaava paikka oli auki kaikissa mahdollisissa kanavissa, myös mol.fi:ssä. Hain ja pääsin haastatteluun ja olen toiveikas. Kerroin, että olin laittanut heille avoimen hakemuksen kuukautta aikaisemmin. Haastattelija naureskeli että "aijaa, niitä tulee niin paljon, ei me ehditä niitä käydä läpi. Ja muutenkin halutaan hakemukset samassa formaatissa".
Eli oikotien systeemissä. Tiedättehän tämän todella hölmön alustan, jossa halutaan päivämäärän tarkkuudella esim. koulutuksen alkupäivämäärä ja valmistusmispäivämäärä. Niitä sitten kaivelet jostain vanhoista opintosuoritusotteista. Ikäänkuin vuosi tai edes kuukausi ei riitäisi mittakaavaksi. Joo, alkoi 16.8.1992 ja päättyi 23.4.1996. Varmasti todella tärkeä tieto nuo päivämäärät työnantajalle. Ja jossa kysytään kolmessa eri kohdassa hyvin samanlaisia asioita: "kerro tarkemmin osaamisestasi ja vahvuuksistasi", "kerro lyhyesti itsestäsi ja kokemuksestasi", "kerro lisää tilanteestasi ja työnhakumotivaatiostasi" tms. Toki onneksi tuonne voi päivittää profiilin, eli noi päivämäärät täytyy etsiä vain kerran, jos älyää heti ekalla kerralla luoda profiilin. Muut diipadaapat pitää täyttää aina uudestaan.
Tämä ei todellakaan ollut ensimmäinen kerta. Ymmärrän, että todellakaan läheskään aina avoimen hakijan osaaminen ei vastaa haettua tehtävää, mutta kun tämä oli kolmas haastattelu avoimeen hakuun laitettuun paikkaan organisaatiossa, jonne olin laittanut jo avoimen hakemuksen.
Täällä on lisäksi väitetty kovasti, että just siksi käytetään noita valmiita alustoja, että saadaan suodatettua dataa hakijoista ja sitten niitä kerätään ja jatkossa ei tarvitse laittaa paikkaa avoimeen hakuun. Hain samaan organisaatioon kaksi kertaa, toisessa en päässyt edes haastatteluun, toisessa pääsin. Soitin ekan paikan jälkeen, että laitanko uuden hakemuksen vai käytättekö jo tulleita. Halusivat uuden hakemuksen - oli melkein täysin sama kuin se ensimmäinen ja näiden hakemusten välillä oli kaksi viikkoa! Yrityksen rekrysivuilla kerrotaan, etteivät he ota vastaan avoimia hakemuksia vaan kannattaa seurata rekrytointi-ilmoittelua.
Lisäksi täällä hehkutetaan, kuinka parhaat paikat ovat avoinna vain Twitterissä tai Facebookissa. Kokemukseni mukaan hyvin harvoin AINOASTAAN noissa. Ja että kannataa luoda profiilit kaikkiin mahdollisiin kanaviin, työnantajat etsivät aina niistä ensin, koska rekryäminen on hankalaa ja aikaavievää.
Näistä on tullut minulle yhteensä viisi yhteydenottoa, neljä tuli melkein heti kun olin luonut profiilin ja ne kaikki olivat puhelinmyyntiä ja paikat sellaisia, jotka ovat jatkuvasti auki, koska niihin ei paskojen työehtojen vuoksi saada työntekijöitä. Eilen tuli yksi todella potentiaalinen paikka, joka tosin on "alle" työkokemukseni (assarin paikka, olen tehnyt hommia päällikkönä jo vuosikausia). Mutta paikka oli isossa talossa ja yhteydenotto henkilökohtaisesti kirjoitettu "olet kokemuksesi perusteella juuri sitä mitä etsimme" ja myös nimellä ja kännykkänumerolla allekirjoitettu. Työpaikka on tasan 272 km päässä asuinpaikastamme, jossa miehellä vakituinen ja hyvä työ ja lapsilla koulut. Silti aion soittaa ja kysyä, onko etätyö millään tavoin mahdollinen osasta viikkoa jne.
Mainittakoon, että tänä aikana työkkäristä ei ole tullut minkäänlaista yhteydenottoa, vaikka kaikki noi hakemani avoimet paikat ovat olleet auki myös mol.fi:ssä. Samaan aikaan siellä omissa tiedoissa tarjotaan "sopivina paikkoina" puhelinmyyntiä. Piti oikein tarkistaa, että tietoni ja profiilini ovat siellä oikein.
Toki olen sitten olen käynyt mm. lounaalla oman verkostoni ihmisten kanssa, siis esim. entisten asiakkaideni. Ei heillä todellakaan ole ollut mitään tarjolla, parissakin yrityksessä rekrytointikielto YT-neuvottelujen vuoksi, mutta oli toki mukava rupatella ja ehkä se jatkossa jotain poikiikin.
Tsemppiä kaikille työttömille - menkäähän sieltä töihin loisimasta ;) Kyllä osaavalle aina töitä löytyy, kävelette esim. sisään vaikka Koneelle kysymään töitä. Siitä se ura urkenee!
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Jos hakijan näkökulmasta järjestelmät on hankalia, niin tuskin ne on rekrytoijan päässäkään mikään ihanteellinen käyttäjäkokemus.
Kai niiden idea on se, että työpaikan profiilin mukaisilla hauilla, esim. tietyillä hakusanoilla, voidaan rajata kaikki epäkelvot hakijat suoraan ö-mappiin eikä niiden hakemuksia tarvitse katsoa ollenkaan. Helppo alkaa sitten ruotia vain "parasta" kymmentä hakemusta, kun muut 190 hakijaa on jo poistettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantaja pysty mitenkään tarkistamaan ovatko opinnot päättyneet tiettynä päivänä. Päivämäärät voi vetää hatusta.
Miten niin ei pysty? Jos haluaa nähdä alkuperäiset todistukset, niin asia on helppo tarkistaa. Kuinka luotettavan kuvan antaa ihminen itsestään, jos satuilee noin mitättömissä asioissa järjestelmällisesti?
On tosiaan helppo tarkistaa, mutta kun työnantajia ei kiinnosta.
Kesätöiden jälkeen ei ole ikinä tarvinnut esitellä yhtäkään koulu- tai työtodistusta. Valmistumisestani yliopistosta on 15 vuotta, näiden vuosien aikana kahdesti on kysytty, mistä tein gradun ja sekin ihan sellaisessa rupattelumielessä. Arvosanaa ei ole kysynyt kukaan.
En ole ikinä esittänyt missään maisterin papereitani, paitsi puolisolle, kun ne postissa tulivat :)
Mutta päivämäärät hakemuksessa tuntuvat olevan tärkeitä...Veikkaan että tuon alustan on joku neropatti tonne loihtinut ja asiaa yhtään ajattelematta sitten laatinut sinne kätevän kalenteritoiminnon, josta on kätevää joko etsiä oikeaa päivämäärää kymmenen vuoden takaa tai näpytellä niitä kenttiin yksitellen. Mitään nollaa tai x:ää järjestelmä ei hyväksy.
Itse valitettavasti olen sen verran perfektionisti ja tunnollinen, etten pysty vakuuttamaan olevani rehellinen ja lähettämään hakemusta, jossa tietoisesti kertoisin pikkuvalheita esim. vääriä päivämääriä opiskeluihin tai työkokemukseen liittyen.
Ilmainen neuvo, tulee nyt: keskity oleelliseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedättehän tämän todella hölmön alustan, jossa halutaan päivämäärän tarkkuudella esim. koulutuksen alkupäivämäärä ja valmistusmispäivämäärä. Niitä sitten kaivelet jostain vanhoista opintosuoritusotteista. Ikäänkuin vuosi tai edes kuukausi ei riitäisi mittakaavaksi. Joo, alkoi 16.8.1992 ja päättyi 23.4.1996.
Ymmärrän hyvin sinun vuodatuksesi muiden asioiden kohdalla, mutta tätä en. Minä olen tehnyt itselleni CV:n, jossa näkyy kaikki tuollainen nippelitieto. Jos joku sellaista kysyy, ei ole vaiva eikä mikään vain vilkaista sitä paperia. Tee itsellesi samanlainen, niin ei tarvitse joka kerta erikseen kaivaa opintosuoritusotteita.
No kuule, vaikka ne muistaisi ulkoa, niin on se hemmetinmoinen vaiva näpytellä kaikki tiedot eri työnantajien järjestelmiin erikseen. Kun se itse tehty CV ei riitä monelle, vaan ne tiedot vaaditaan päivämäärän tarkkuudella myös sinne omaan tietokantaan. Varsinkin jos on tehnyt paljon alan töitä eri paikoissa, tai samassa paikassa monta sijaisuutta, se on hemmetinmoinen homma näpytellä ne erikseen kaikki. Se aika on pois muusta työnhausta ja usko huviksesi, on meitäkin, jotka todella ottavat sen työnhaun vakavasti ja tekevät sitä monta tuntia päivässä. Se onkin suurin syy siihen, etten enää ole työtön. Kun jaksoin näpytellä noita hakemuksia, joita olisi ehtinyt enemmän, jos ei olisi tarvinnut näpytellä niin paljon erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi voi kun vanhemman ikäluokan ihmiset ymmärtäis, kuinka kovaa duunia työnhaku on tänä päivänä... Just ne, jotka sanoo että kyllä töitä saa kun vaan haluaa. Ei ne tiedä, että nykyään firmoihin ei niin vaan kävellä kysymään töitä. Tai voi tietty kävellä. Isommissa firmoissa pääsee ehkä eka kerroksen aulaan.
Mulla oli omat nettisivut silloin, kun ei ollut vakituisempaa duunia. Täyttelin myös noita verkkolomakkeita, mutta niin niukasti kuin vaan mahdollista. Sinne sitten, ja kaikkiin muihinkin mahdollisiin yhteyksiin, linkki omille sivuille, jossa oli kattavasti tietoa osaamisestani ja kuviakin. Jonkin verran myös harrastuksista ja perhesuhteet mainittu, mutta ei läheisten kuvia tms. tarkempaa heistä.
Ja sit hei; muistakaa että rekrytoijat guuglaa teidän tietoja. Kyllä. Vaikka niin ei sais tehdä. Kannattaa olla tarkkana ja välillä guuglailla itekin omaa nimeään. Vaikka työasiat ja yksityiselämä pitäis erottaa toisistaan, niin ei se todellisuudessa ole niin. Voi jäädä työpaikka saamatta, jos omalla nimellään ja naamallaan huutelee jonkun työnantajan imagoon sopimattomia mielipiteitä facessa tai muualla.
Voi kunpa edes yksi rekryäjä viitsisi googlata minut ja käydä katsomassa LinkedIn-profiiliani. Näin ei ole tapahtunut vielä kertaakaan, vaikka olen lähettänyt kymmeniä hakemuksia, joissa on suora linkki LinkedIniin. Ei niitä kiinnosta.
Ehkä jo hakemuksesta on selvinnyt, ettet ole sitä mitä rekry on halunnut? Mitäpä siinä enää googlaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi voi kun vanhemman ikäluokan ihmiset ymmärtäis, kuinka kovaa duunia työnhaku on tänä päivänä... Just ne, jotka sanoo että kyllä töitä saa kun vaan haluaa. Ei ne tiedä, että nykyään firmoihin ei niin vaan kävellä kysymään töitä. Tai voi tietty kävellä. Isommissa firmoissa pääsee ehkä eka kerroksen aulaan.
Mulla oli omat nettisivut silloin, kun ei ollut vakituisempaa duunia. Täyttelin myös noita verkkolomakkeita, mutta niin niukasti kuin vaan mahdollista. Sinne sitten, ja kaikkiin muihinkin mahdollisiin yhteyksiin, linkki omille sivuille, jossa oli kattavasti tietoa osaamisestani ja kuviakin. Jonkin verran myös harrastuksista ja perhesuhteet mainittu, mutta ei läheisten kuvia tms. tarkempaa heistä.
Ja sit hei; muistakaa että rekrytoijat guuglaa teidän tietoja. Kyllä. Vaikka niin ei sais tehdä. Kannattaa olla tarkkana ja välillä guuglailla itekin omaa nimeään. Vaikka työasiat ja yksityiselämä pitäis erottaa toisistaan, niin ei se todellisuudessa ole niin. Voi jäädä työpaikka saamatta, jos omalla nimellään ja naamallaan huutelee jonkun työnantajan imagoon sopimattomia mielipiteitä facessa tai muualla.
Voi kunpa edes yksi rekryäjä viitsisi googlata minut ja käydä katsomassa LinkedIn-profiiliani. Näin ei ole tapahtunut vielä kertaakaan, vaikka olen lähettänyt kymmeniä hakemuksia, joissa on suora linkki LinkedIniin. Ei niitä kiinnosta.
Ehkä jo hakemuksesta on selvinnyt, ettet ole sitä mitä rekry on halunnut? Mitäpä siinä enää googlaamaan.
Nimenomaan. Olisi kiva, jos joskus edes vastaisi vaatimuksia.
Nuo säköiset hakujärjestelmät on tosiaan ihan syvältä. Huokaisen onnesta, kun johonkin paikkaan voi laittaa suoraan hakemuksen ja ansioluettelon ilman piinallista pikkulaatikoiden täyttöä. Jotenkin epäilen, että kukaan enää selaa lähetettyjä hakemuksia sen jälkeen, kun haku on ohi. Jos hakijan näkökulmasta järjestelmät on hankalia, niin tuskin ne on rekrytoijan päässäkään mikään ihanteellinen käyttäjäkokemus.