Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Suomessa irtisanominen Euroopan helpointa
18.04.2016 |
"Suomessahan irtisanominen on käytännössä Euroopan helpointa, jonka ihan odotettava seuraus on se, että kaikki kansainväliset yhtiöt joilla on tuotantoa Suomessa, keskittävät irtisanomisensa juuri tänne."
Onko tämä totta? Olen luullut, että meillä tuo juuri tehty hankalaksi kun työnantajat yleisesti valittavat, ettei irtisanomisen vaikeuden vuoksi uskalla palkata ketään jos työntekijä 4 kuukauden jälkeen laiskistuu tms.
Kommentit (23)
Näin on. EK yrittää väittää muuta taktisista syistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin on, halvinta ja helpointa on. Ei tarvitse vertailla kuin Pohjoismaissa. Sitten kun lähdetään etelämmäksi, niin irtisanominen on tedella vaikeaa vaikka olisi työntekijästä itsestään riippuva syykin. EK väittää muuta, jotta saisi tekosyyn palkata vain määräaikaisina.
Se on ihan helvetin helppoa. Hokee vaan irtisanottavalle: " tuotannolliset ja taloudelliset syyt, tuotannolliset ja taloudelliset syyt. .."
Vierailija kirjoitti:
mikä on ek?
No Eduskunta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muuttakaa nuoret ulkomaille. Muuttaisin, jos olisin vähänkään nuorempi.
Massairtisanominen yksityissektorilla on Suomessa todella halpaa ja helppoa. Sen sijaan yksittäisestä huonosta/asennevammaisesta tms. työntekijästä on melkein mahdotonta päästä eroon. Koskee varsinkin pienyrityksiä ja erityisesti julkista sektoria (jonka osalta tuon "melkein"-sanan voikin poistaa kokonaan).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Massairtisanominen yksityissektorilla on Suomessa todella halpaa ja helppoa. Sen sijaan yksittäisestä huonosta/asennevammaisesta tms. työntekijästä on melkein mahdotonta päästä eroon. Koskee varsinkin pienyrityksiä ja erityisesti julkista sektoria (jonka osalta tuon "melkein"-sanan voikin poistaa kokonaan).
Isot firmat maksaa pikkasen käsirahaa saadakseen nämä tyypit itse irtisanoutumaan. Tarvittaessa samaa keskustelua käydään riittävän pitkään. Ilmaiseksiko pitäisi tämäkin saada?
Vierailija kirjoitti:
mikä on ek?
Elinkeinoelämän keskusliitto. Tuo eduskunta taisi olla vitsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No entä mikä on pk? Siis peekooyritys? Pienkakka? Paskakakkayritys? Mitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Massairtisanominen yksityissektorilla on Suomessa todella halpaa ja helppoa. Sen sijaan yksittäisestä huonosta/asennevammaisesta tms. työntekijästä on melkein mahdotonta päästä eroon. Koskee varsinkin pienyrityksiä ja erityisesti julkista sektoria (jonka osalta tuon "melkein"-sanan voikin poistaa kokonaan).
Isot firmat maksaa pikkasen käsirahaa saadakseen nämä tyypit itse irtisanoutumaan. Tarvittaessa samaa keskustelua käydään riittävän pitkään. Ilmaiseksiko pitäisi tämäkin saada?
Jep, isoilla firmoilla on keinonsa. Ei tarvitse edes maksaa mitään, sillä suurin osa yksityisen sektorin suurista firmoista käy säännöllisesti YT-neuvotteluja muutenkin. Eli kuten jo kirjoitinkin: "Koskee varsinkin pienyrityksiä ja erityisesti julkista sektoria".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä. Irtisanominen on halpaa ja helppoa. En ymmärrä, miksi asiasta kitistään.
Pienessä yrityksessä ei tarvitse käydä edes yt-neuvotteluita. Vähän isommassa pitää "neuvotella" sen muutaman viikon ja vasta sen jälkeen irtisanotaan. Kustannus on irtisanomisajan palkka.
Mitä se ek tekee ja ketä siihen kuuluu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta on. Miettikää nyt itsekin, onko se muka vaikeaa? Yksittäisestä henkilöstä ei ilman syytä pääse helposti, mutta voittoa tuottavat yritykset sanovat koko ajan irti tuta-syistä väkeä. Siinä ei ole mitään vaikeaa!
Vierailija kirjoitti:
Mitä se ek tekee ja ketä siihen kuuluu?
Ökyrikkaiden edunvalvontaa.
Vierailija kirjoitti:
Totta on. Miettikää nyt itsekin, onko se muka vaikeaa? Yksittäisestä henkilöstä ei ilman syytä pääse helposti, mutta voittoa tuottavat yritykset sanovat koko ajan irti tuta-syistä väkeä. Siinä ei ole mitään vaikeaa!
Pääsee siitä yksittäisestäkin eroon tu-ta syistä, mutta ne yt:t pitää pyöräyttää.
Tu-ta ei ole missään määritelty, joten syyksi riittää, että "ei tule riittävää tulosta" tai "työt vähentyvät Ko tehtävässä tulevaisuudessa" sitten tulee vaan 10kk takaisinottovelvollisuus siihen täsmälleen samaan tehtävään.
Vierailija kirjoitti:
No entä mikä on pk? Siis peekooyritys? Pienkakka? Paskakakkayritys? Mitä?
Pienet ja keskisuuret yritykset = pk-yritykset
Miehen työpaikalla pidetään yt:t 1-2 vuoden välein, joka kerta kortistoon joutuu laiskat ja työhaluttomat, kovat saikuttelijat ja ne jotka eivät tule toimeen kenenkään kanssa. On alle 50 ihmisen firma. Keksivät idean muutama vuosi sitten. Kummasti vain on palkattu uuttakin väkeä, vaihdetaan vaan hiukan nimikettä niin irtisanottuja ei tarvitse palkata takaisin.
Missään muussa länsimaassa ei ole yhtä helppoa ja halpaa kuin Suomessa.
Pienillä yrityksillä vaikeaa (jopa mahdotonta), isoilla helppoa kun on lakimiehet ja kykyä vetää yt-prosessit ammattitaidolla läpi ja varaa myös maksaa jotain ylimääräisiä paketteja. Yleensähän nämä isot irtisanomiset suomessakin hoidetaan jollain korvauspaketeilla, joten en puhuisi helppoudesta tai ainakaan halpuudesta.
Alue: Aihe vapaa
!