Lue keskustelun säännöt.
Miksei valtio voisi maksaa yrityksille bonusta, aina kun yritys palkkaa uuden työttömän?
12.04.2016 |
Itse ainakin ajattelen, että yritykset palkkaisivat silloin helpommin lisää työvoimaa ja työttömyys vähenisi.
Ilmaistyövoima ei ainakaan auta työttömyyteen, vaan todennäköisesti pahentaa sitä.
Myös ainaisten leikkausten sijaan voisi miettiä miten vaikkapa matkailua voisi lisätä ja saada näin ollen valtion kassaan lisää tuloja.
Kommentit (6)
Vierailija kirjoitti:
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_re…
Olisko se bonus vähän niinku tuo palkkatuki?
Luulisin, että joku tuolla jossain myös miettii, miten matkailua saisi lisättyä. Keinoista taas ollaan luultavasti montaakin mieltä.
Vähän joo. Mutta se olisi vakio, eikä riippuvainen työttömän tasosta, eikä harkinnanvarainen. Vaan saisi aina kun palkkaisi työttömän esimerkiksi vuodeksi ja sen saisi työntekijän koeajan jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tukia bonuksia paljon järkevämpää olisi se, että yrityksen voittoja ei verotettaisi ennen kuin ne otetaan ulos yrityksestä (palkkoina tai osinkoina). Jos yritys voisi käyttää kaiken tekemänsä voiton verottomana vaikkapa uuden työntekijän palkkaamiseen, moni yritys palkkaisi ihmisiä enemmän ja nopeammin kuin nyt, ja samalla saisi mahdollisuuden kasvattaa liikevaihtoa, josta saattaisi jälleen seurata kasvanut henkilöstön tarve.
On maailman typerintä, että nyt voittoa verotetaan, nuo rahat ojennetaan (yksinkertaistaen) työkkärille ja pyydetään työkkäriä keksimään niillä työttömälle henkilölle tekemistä. Sillä samalla rahalla yritys pystyy tarjoamaan PALJON vakaamman ja pysyvämmän työpaikan kuin työkkäri!
Tämä ja moni muu typeryys on demareiden keksimä ja läpiajama asia.
Lisää byrokratiaa vain, niin saadaan palkattua myös virkamiehiä ja työttömyys vähenee.
Eli eniten bonusta saisivat mahdollisimman paljon pätkätyöllistävät yritykset? Kuulostaa hyvältä idealta.
Yrityshän saa jo nyt melkoiset bonukset, kun palkkaa työttömän työnhakijan, saa siihen palkkatukea, ja lyhentää sitten työntekijän työaikaa niin, ettei palkkatuen päälle jää juuri palkkkaa muita kuluja maksettavaksi, palkkatuki kattaa kulut. Kuitenkin tän palkkatuella tuetun työntekijän työpanoksen voi myydä täydellä rahalla, eli se on työnantajalle suoraa voittoa.
Meillä on jo niin laajat ilmaisen työn markkinat, että ihmettelen miten näitä voi enää mitenkään lisätä. Menkää minne tahansa valtion virastoon, niin siellä on jo enemmän näitä ilmaisia työntekijöitä mitä vakituisessa työsuhteessa, kovalla rahalla palkattuja työntekijöitä. Sama homma kunnalla ja kolmannen sektorin työpaikoissa.
Ongelmahan tällä hetkellä on se, että suuret yritykset maksavat mieluummin optioita kuin investoisivat. Niillä rahoilla mitä maksetaan jo muutenkin järjettömiä palkkoja saaville pomoille, työllistettäisiin kymmeniä tuhansia ihmisiä ihan oikeisiin töihin.
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_re…
Olisko se bonus vähän niinku tuo palkkatuki?
Luulisin, että joku tuolla jossain myös miettii, miten matkailua saisi lisättyä. Keinoista taas ollaan luultavasti montaakin mieltä.