Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkakiusaajan pitäisi joutua lähtemään työpaikasta, ei kiusatun
23.03.2016 |
Nythän on lakialoite vireillä, että koulukiusaajan pitää vaihtaa koulua ei kiusatun. Sama pitäisi päteä myös työpaikkakiusaajien kohdalla. Mitä olette mieltä?
Kommentit (8)
Niinpä, todellisuudessa vaan taistelu kiusaajaa vastaan vie niin paljon voimia, ettei niitä välttämättä enää löydy ja on helpompi lähteä itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mennyt siskoni kohdalla, hän lopetti työt ja vaihtoi alaa. Kiusaajat ovat edelleen töissä samassa paikassa. Sisko vain totesi, että luoja häntä auttakoot joka menee sinne uutena töihin.
Ongelma on vaan siinä, että aikuinen kiusaaja osaa kiusata niin, ettei siitä jää pitävää todistetta...
Työpaikkakiusaamisasiassa harvoin pystytään osoittamaan kuka kiusaa ketä. Työpaikkakiusaamisesta syyttäminen on myös yleinen kiusaamismuoto.
Jos olisin yrittäjä ja mulla olisi vaikkapa 5 erikoistunutta työntekijää, ja 2lla olisi riitaa keskenään, niin valitettavasti ja todennäköisesti heistä lähtisi se helpommin korvattava. Työelämä kun ei ole leikkikenttä, jossa kaikilla on yhtä kivaa. Useissa diuneissa joku on toista tärkeämpi. Ohjelmistofirmassa voisi olla vaikka loistava koodi, jolla ei ole minkäänlaisia ihmissuhdetaitoja, mutta tuottaa valtavia määriä voittoa yritykselle. Sen sijaan samassa firmassa voi olla sihteeri, joka ei tuota ja on helposti korvattavissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkakiusaamisasiassa harvoin pystytään osoittamaan kuka kiusaa ketä. Työpaikkakiusaamisesta syyttäminen on myös yleinen kiusaamismuoto.
työpaikkakiusaaja ilmottautui.
Vierailija kirjoitti:
Jos olisin yrittäjä ja mulla olisi vaikkapa 5 erikoistunutta työntekijää, ja 2lla olisi riitaa keskenään, niin valitettavasti ja todennäköisesti heistä lähtisi se helpommin korvattava. Työelämä kun ei ole leikkikenttä, jossa kaikilla on yhtä kivaa. Useissa diuneissa joku on toista tärkeämpi. Ohjelmistofirmassa voisi olla vaikka loistava koodi, jolla ei ole minkäänlaisia ihmissuhdetaitoja, mutta tuottaa valtavia määriä voittoa yritykselle. Sen sijaan samassa firmassa voi olla sihteeri, joka ei tuota ja on helposti korvattavissa.
Työpaikkakiusaajathan myrkyttää työyhteisön toimintakyvyttömäksi, toisin kun annat ymmärtää tekevät he firmoille kovaa tappiota. Tämä muuten näkyy suoraan sairauspoissaolojen määrässä.
Niinhän se meneekin. Jos jää työpaikkakiusaamisesta kiinni, on normaalimenettely kiusaajan varoittaminen ja toiminnan jatkuessa erottaminen. Työyhteisön ilmapiirin terveys ratkaisee taas hyvin pitkälle sen, miten ongelmaan reagoidaan. Hyvässä paikassa kiusaaja saa auttamatta monoa, huonommassa ongelma painetaan villaisella ja loputa kiusattu väsyy ja vaihtaa maisemaa.