irtisanominen raskausaikana...
Jostain olin lukevinani joskus ettei raskaana olevaa saa irtisanoa,vakituisesta työsuhteesta siis... Mutta onko niin ettei äitiys-,vanhempain-,hoitovapaalla OLEVAA saa irtisanoa? Eli kun olen töissä suullisesti ilmoittanut raskaudestani enkä vielä kuukausiin ole jäämässä pois niin voiko minut irtisanoa? Kurja kun nyt tällästäkin pitää murehtia...
Kommentit (6)
Tuli luettua huonosti...
Myös äitiyslomalla jne olevan voi irtisanoa samoin perustein kuin raskaanaolevan.
ei ole mikään helppo juttu. Työnantajalla on oltava aika painavat syyt, miksi irtisanoisi sinut. Syinä pitää olla aika raskauttavia seikkoja, kuten työn laiminlyönti, josta siitäkään ei saa suoraan irtisanoa vaan antaa varoitus, jotta työntekijä voi korjata erheensä.
Tuotannollisista syistä irtisanominen tarkoittaisi sitä, että työnantaja ei todellakaan saa palkata paikallesi ketään.
On yksi keino varmistaa asia. Soita paikkakuntasi työsuojeluun. Googlettamalla löytyy yhteystiedot. Siellä konsultoidaan sekä työntekijöitä että työnantajia oikeuksistaan.
Ei irtisanominen niin yksiselitteistä ole, olet turvassa. Ja kun vielä selvität omat oikeutesi sieltä työsuojelusta, saat mielenrauhan.
terveisin,
yksi (raskaana oleva) työnantaja
Kyllä voidaan irtisanoa. Tosin ei millään heppoisilla päätöksillä koska silloin voi yritys saada negatiivista mainosta. Mutta jos on pätevät syyt niin kyllä.
Kysyin omasta liitostani, että voiko minut irtosanoa kun esimies sanoi että kyllä voi.
Liiton lakineuvoja sanoi, ettei todellakaan onnistu irtisanominen.
Hoitovapaalta ja äitiyslomalta täytyy päästä palaamaan vanhaan työpaikkaansa, eli silloin on voimassa erityisen suojelu.
Sama koskee, jos on ilmoittanut olevansa raskaana.
Eli kaikki irtisanomisen syyt katsotaan johtuvan pelkästään raskaudesta, äitiyslomasta, hoitovapaasta jne. Paitsi, jos koko firma menee konkurssiin tms. yhtä dramaattista.
Jos sinut irtisanotaan, niin ota omaan liittoon yhteyttä. Hoitavat asian sieltä varmasti eteenpäin, näin ainakin meillä.
Työsopimuslain 7.luvun 9 §:n mukaan " Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan lain mukaiseen perhevapaaseen (äitiysvaoaa, hoitovapaa jne.). Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan."
Tässäpä varmaan aika tyhjentävä neuvo kaikille epätietoisille.
Omasta ammattiliitosta saa omaa alaa koskevia ohjeita, mutta em. työsopimuslain säännös on työntekijän suojaksi pakottava. Työsuojelupiirillä ei sitä vastoin ole tekemistä irtisanomisasioiden kanssa, se valvoo työoloja, työturvallisuuteen yms. seikkoihin liittyviä asioita, ei neuvo irtisanomistilanteissa.
Toivottavasti oli apua,
Juristi rv 23+4
Raskaanaolevan saa irtisanoa laillisesti tuotannollisista ja taloudellisista syistä, JOS samaan aikaan irtisanotaan muitakin ja hänen tilalleen ei palkata ihmistä samoihin tehtäviin.