Lue keskustelun säännöt.
Työsopimuksessa sovitun työajan ylitys aina ylityöksi
17.03.2016 |
Nythän tilanne on se että esimerkiksi kaupoissa tarjotaan aivan yleisesti maksimissaan 25 viikkotunnin sopimuksia. Se jättää työnantajalle kätevästi pelivaraa sillä tuo tuntimäärä täytyy tarjota töitä, mutta enemmänkin saa tarjota ja vasta kun ylitetään 40h (ala- ja työakajärjestelmäkohtaisia eroja), niin palkkasta aletaan maksaa ylityökorvuaksia.
Lakia tulisi muuttaa siten että kun viikkotunnit ylittää sovitun 25, niin siitä pitäisi maksaa +25% korotettua palkaa 40 tuntiin asti, josta ylitytöt kuten nykyisin (+50% ja +100%).
Pistäisi työnantajan miettimään että mikä on se oikea tuntimäärä, josta työntekijän kanssa kannattaa sopia.
Toinen juttu on se että nollasopimuksia ei pitäisi saada tehdä, vaan alin tuntimäärä olisi vaikka 5 tuntia viikossa. Se olisi kohtuullinen korvaus siitä että työntekijä on valmiina tulemaan tarvittaessa töihin.
Kommentit (5)
Ymmärrän, että kaikilla ei ole neuvotteluvaraa ja jonkun on pakko ottaa se työ sellaisena kuin se tarjotaan, vaihtoehtoja ei ehkä kaikilla ole. Mutta jos kaikki vaan kieltäytyisivät näistä nollasopimuksista, ne jäisivät pois. Itse en ikinä tekisi moista sopimusta, aina löytyy jotain muuta, joka on parempi vaihtoehto kuin nollasopimus. Sehän tarkoittaa, että jossain kuukaudessa ei ehkä tienaa penniäkään mutta ei voi ottaa muutakaan työtä vastaan, kun on oltava valmiina tarvittaessa menemään siihen nollasopimuspaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todennäköisimmin tuolloin ei annettaisi enempää tunteja kun se 25, eli lopputulema työntekijälle epäedullinen.
Miksi esim. kaupat eivät tarjoa täysiä työviikkoja niitä haluaville? Ymmärrän tämän jossain pikkuliikkeessä, mutta jos puhutaan isoista cittareista ja prismoista, jotka on auki 7 päivää viikossa ja usein 12 h päivässä, eikö siellä olisi helposti töitä monelle 38 h viikossa? Ymmärrän, että kokoaikaisten lisäksi tarvitaan varmaan joku joukko tuntityöläisiä paikkaamaan iltoja ja viikonloppuja, mutta eikö aika monelle voisi helposti tarjota kokoaikaisen duunin? Eikö se olisi helpompaa työnantajallekin?
Monessa työehtospoimuksessa ei enää puhuta ylityöstä vaan liukumasta. Mm. tilitoimistoalan tes sallii jopa 150 tunnin pluskertymän. Tunteja ei makseta rahana vaan ne saa vapaana tunti tunnista ja silloin, kun työnantaja niin määrää. Menet vaan töihin normaalisti, työnantaja tulee parin tunnin päästä sanomaan, että nyt on hiljaista, lähdes kotiin pitämään plustunteja pois. Kiva.