Lue keskustelun säännöt.
En palkkaa tupakoivaa, ylipainoista ihmistä töihin - työnantaja
19.02.2016 |
Senverran on huonoja kokemuksia 40-50v tupakoivista ja runsaan ylipainoisista ihmisistä fyysisiin töihin. Niin miehet kuin naiset. Paljon tuntuu olevan töistä poissaoloja, milloin selkä, milloin polvi, milloin astma ja milloin mitäkin. Runsas lihavuus viestittää huonosta motivaatiosta itsensä työkykyisenä pitämiseen ja tupakointi siihen vielä lisäksi. Miksi palkata lihava ja tupakoiva, jos jäntevä, omasta kunnostaan huolehtiva on työtehoiltaan puolet parempi ja vähemmän sairaspoissaoloja?
t. työnantaja
Kommentit (71)
Vierailija kirjoitti:
Senverran on huonoja kokemuksia 40-50v tupakoivista ja runsaan ylipainoisista ihmisistä fyysisiin töihin. Niin miehet kuin naiset. Paljon tuntuu olevan töistä poissaoloja, milloin selkä, milloin polvi, milloin astma ja milloin mitäkin. Runsas lihavuus viestittää huonosta motivaatiosta itsensä työkykyisenä pitämiseen ja tupakointi siihen vielä lisäksi. Miksi palkata lihava ja tupakoiva, jos jäntevä, omasta kunnostaan huolehtiva on työtehoiltaan puolet parempi ja vähemmän sairaspoissaoloja?
t. työnantaja
0/5
Et sinä kenenkään työnantaja ole :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyi röitä.. Mä elän mieluummin sun verorahoilla kuin hikoan ryöpaikalla! :)
En tupakoi ja ylipainoa on, mutta ei sairaanloisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerro ap vielä, miksi iso osa pomoista on läskejä tupakoitsijoita, joilta jo naamasta näkee, että viinaaa menee? Mitä isompi pomo, sitä läskempi.
Höpö höpö. Kun katsoo pörssiyhtiöiden toimareita, ei taida olla yhtään merkittävästi ylipainoista. Kyllä ne on hyvinkin solakoita. Tupakoinnista en tiedä, mutta epäilenpä että ei monikaan. Ei sovi enää tyyliin ja valtaosa aikuisista tietää sen erittäin haitalliseksi terveydelle. Ei kai tupakkaa polta kuin matalasti koulutetut ihmiset nykyään.
En tiedä, mistä tunnet pörssiyhtiön toimarit, mutta televisiossa hikoilee aina joku änkyttävä plösö, jos nyt ei puhuta mistään start up -sukupolvesta.
Suomen kovapalkkaisimmat ja kovimmat pomot ovat enemmän tai vähemmän plösöjä.Edelleen höpö höpö. Ei pörssiyhtiöiden toimareita tarvitse tuntea, näkeehän ne julkisista kuvista etteivät ole lihavia. Varmaan joku vanhan polven perijämiljonääri voi olla paisuttanut itsensä hyllyväksi laardiksi, mutta en tiedä ketään joka olisi kovan bisneksen tekijä, aktiivisessa työelämässä ja huomattavan lihava. Kerro ketä tarkoitat? Tai jokin viite.
http://m.kauppalehti.fi/uutiset/ylipaino-on-miesjohtajan-suurin-terveys…
"70 prosentilla miesjohtajista on ylipainoa, naisjohtajista vain 34 prosentilla.
Ylipaino on ongelma 70 prosentille miesjohtajista, naisilla vastaava lukema on vain puolet eli 34 prosenttia. Asia selviää lääkäriasemaketju Diacorin teettämästä tutkimuksesta.
Lisäksi johtajien riski sairastua kakkostyypin diabetekseen on selvästi suomalaisten keskiarvoa suurempi."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerro ap vielä, miksi iso osa pomoista on läskejä tupakoitsijoita, joilta jo naamasta näkee, että viinaaa menee? Mitä isompi pomo, sitä läskempi.
Höpö höpö. Kun katsoo pörssiyhtiöiden toimareita, ei taida olla yhtään merkittävästi ylipainoista. Kyllä ne on hyvinkin solakoita. Tupakoinnista en tiedä, mutta epäilenpä että ei monikaan. Ei sovi enää tyyliin ja valtaosa aikuisista tietää sen erittäin haitalliseksi terveydelle. Ei kai tupakkaa polta kuin matalasti koulutetut ihmiset nykyään.
En tiedä, mistä tunnet pörssiyhtiön toimarit, mutta televisiossa hikoilee aina joku änkyttävä plösö, jos nyt ei puhuta mistään start up -sukupolvesta.
Suomen kovapalkkaisimmat ja kovimmat pomot ovat enemmän tai vähemmän plösöjä.Edelleen höpö höpö. Ei pörssiyhtiöiden toimareita tarvitse tuntea, näkeehän ne julkisista kuvista etteivät ole lihavia. Varmaan joku vanhan polven perijämiljonääri voi olla paisuttanut itsensä hyllyväksi laardiksi, mutta en tiedä ketään joka olisi kovan bisneksen tekijä, aktiivisessa työelämässä ja huomattavan lihava. Kerro ketä tarkoitat? Tai jokin viite.
Erkko ehti jo kuolla. EK- ja AY-pomot, Talvivaara-älijä, Nalle alkaa olla aika hyvässä lihassa, Ahtisaari vetää tuskin 20 leukaa. On kai näitä.
En ole työnantaja, mutta esimiesasemassa oleva ja osallistun uusien henkilöiden palkkaamiseen, niin toimistohenkilökunnan kuin asiantuntijoidenkin. Tärkeimpänä kriteerinä pidän tietenkin osaamista ja näyttöjä, mutta jos on kaksi saman arvoista hakijaa, jää minullakin ylipainoinen tai tupakoitsija valitsematta. Meillä on ennestään muutama ylipainoinen, joilla on polvivaivaa ja selkävaivaa ja yllättäviä sairaslomia on paljon. Yksi henkilö taas viettää enemmän aikaa tupakkapaikalla kuin työpisteensä ääressä.
Sen sijaan lisääntymisikäisiä naisia kyllä palkkaan. Varsinkin asiantuntija tehtävissä heillä on usein paljon annettavaa. Heillä tietoa ja intoa, eikä mahdollinen äitiyslomakaan haittaa, sillä se tulee aina tietoon sen verran ajoissa, että sijaisen palkkaaminen ei ole ongelma. Toisin on näiden yhtäkkiä eteen tulevien kahden viikon saikuttelijoiden kanssa. Työt seisoo tuon ajan, kun sijaista ei voi tällaisissa hommissa ottaa kovin lyhyeksi aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla todettiin selkäsairaus 30v. Nykyään kärsin kroonisista kivuista. Lääkärin mielestä voin tehdä nykyistä työtä. En ole poissa kipujen jos pystyn liikkumaan. Poissaoloja selän takia on ehkä kerran vuodessa tai ei sitäkään. 26v. ollut työelämässä.
T. ylipainoinen 45
Miksi et laihduta, jos kerta on selkäsairaus ja krooniset kivut? Luulisi olevan helpompaa jos olisi vähemmän taakkaa kannettavana. Kaikille jos annettaisiin 20 kg kivireppu selkään (20 kg ylipaino), niin luulempa että aika monella olisi selkäkipeä jo muutaman päivän jälkeen.
Selkäsairaus on työperäinen. Sairaus on sellainen että se ei parane koskaan. Voi pysyä samana tai pahentua. Se on pahentunut kun olen jatkanut samaa työtä. Ei ole kyse pikkukivuista. Syön usein särkylääkkeitä.
Olen menettänyt halun liikkumiseen. Mulla on muitakin huolia kuin terveys. Jatkuva väsymys haittaa mua.
Arkisin viim. 19.00 aikaan olen niin väsynyt että en jaksa edes käydä suihkussa.
On tarkoitus aloittaa liikunnan harrastaminen vapaina viikonloppuina. Silloin olen vähän pirteämpi.
En usko selkäsairauden olevan työperäinen. Miten se eroteltaisiin, perintötekijöiden, ryhdin, ylipainon, tupakoinnin yms selkään vaikuttavien asioiden seasta? Ei ole olemassa jotakin tiettyä työtä joka aiheuttaisi ihmiselle selkäsairauden. Toki raskas työ voi oireita pahentaa. Mutta itsenäiseksi sairauden aiheuttajaksi työ ei riitä. Tai ainakaan sitä ei voi erotella muista mainitsemistani seikoista.
Sanoinko että tupakoin? Tai että olin ylipainoinen 30+? Tai että en ole koskaan harrastanut liikuntaa? En sanonut.
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla ylipaino vaikuttaa ajattelukykyyn?
Jos ei ole motivaatiota itsensä hoitamiseen, miksi olisi töihinkään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla ylipaino vaikuttaa ajattelukykyyn?
Lamaannuttavasti, kuten kaikkeen muuhunkin toimintaan ja tekemiseen.
Vierailija kirjoitti:
En ole työnantaja, mutta esimiesasemassa oleva ja osallistun uusien henkilöiden palkkaamiseen, niin toimistohenkilökunnan kuin asiantuntijoidenkin. Tärkeimpänä kriteerinä pidän tietenkin osaamista ja näyttöjä, mutta jos on kaksi saman arvoista hakijaa, jää minullakin ylipainoinen tai tupakoitsija valitsematta. Meillä on ennestään muutama ylipainoinen, joilla on polvivaivaa ja selkävaivaa ja yllättäviä sairaslomia on paljon. Yksi henkilö taas viettää enemmän aikaa tupakkapaikalla kuin työpisteensä ääressä.
Sen sijaan lisääntymisikäisiä naisia kyllä palkkaan. Varsinkin asiantuntija tehtävissä heillä on usein paljon annettavaa. Heillä tietoa ja intoa, eikä mahdollinen äitiyslomakaan haittaa, sillä se tulee aina tietoon sen verran ajoissa, että sijaisen palkkaaminen ei ole ongelma. Toisin on näiden yhtäkkiä eteen tulevien kahden viikon saikuttelijoiden kanssa. Työt seisoo tuon ajan, kun sijaista ei voi tällaisissa hommissa ottaa kovin lyhyeksi aikaa.
Kysyttekö työnhakijoilta siis tupakoinnista? Eipä koskaan ole minulta kysytty. No, työhaastattelussa oli viimeksi aika kauan sitten enkä silloin kyllä polttanut (parin vuoden tauko silloin meneillään), mutta eipä tullut puheeksi, eikä keneltäkään muulta meillä töissä olevalta ole koskaan kysytty.
Mietin vaan, että mitkä asiat "kuuluvat" työnantajalle, ja mitkä eivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole työnantaja, mutta esimiesasemassa oleva ja osallistun uusien henkilöiden palkkaamiseen, niin toimistohenkilökunnan kuin asiantuntijoidenkin. Tärkeimpänä kriteerinä pidän tietenkin osaamista ja näyttöjä, mutta jos on kaksi saman arvoista hakijaa, jää minullakin ylipainoinen tai tupakoitsija valitsematta. Meillä on ennestään muutama ylipainoinen, joilla on polvivaivaa ja selkävaivaa ja yllättäviä sairaslomia on paljon. Yksi henkilö taas viettää enemmän aikaa tupakkapaikalla kuin työpisteensä ääressä.
Sen sijaan lisääntymisikäisiä naisia kyllä palkkaan. Varsinkin asiantuntija tehtävissä heillä on usein paljon annettavaa. Heillä tietoa ja intoa, eikä mahdollinen äitiyslomakaan haittaa, sillä se tulee aina tietoon sen verran ajoissa, että sijaisen palkkaaminen ei ole ongelma. Toisin on näiden yhtäkkiä eteen tulevien kahden viikon saikuttelijoiden kanssa. Työt seisoo tuon ajan, kun sijaista ei voi tällaisissa hommissa ottaa kovin lyhyeksi aikaa.
Kysyttekö työnhakijoilta siis tupakoinnista? Eipä koskaan ole minulta kysytty. No, työhaastattelussa oli viimeksi aika kauan sitten enkä silloin kyllä polttanut (parin vuoden tauko silloin meneillään), mutta eipä tullut puheeksi, eikä keneltäkään muulta meillä töissä olevalta ole koskaan kysytty.
Mietin vaan, että mitkä asiat "kuuluvat" työnantajalle, ja mitkä eivät.
Täydennän sen verran, että toki, jos ihminen polttaa paljon, se saattaa työhaastattelussa ilmetä kysymättäkin, mutta minä, joka poltan pari askia viikossa, olen onnistunut salaamaan paheeni lähes kaikilta ystäviltänikin. Työnantajasta nyt puhumattakaan.
Hyvä kunto auttaa jaksamaan myös töissä. Se ei ole mikään salaisuus. Aiheesta löytyy paljon tutkimuksia. Kun palkkaan ihmisiä, jokin liikuntaharrastus on hyvä referenssi. Vähiten meillä sairaslomilla ovat yli 50-vuotiaat naiset, koska he eivät enää jää enää kotiin hoitamaan sairaita lapsia. Tosin kaikki heistä huolehtivat itsestään hyvin, eikä kenelläkään ole mainittavaa ylipainoa. Meillä on aika vähän sairauslomia ylipäänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole työnantaja, mutta esimiesasemassa oleva ja osallistun uusien henkilöiden palkkaamiseen, niin toimistohenkilökunnan kuin asiantuntijoidenkin. Tärkeimpänä kriteerinä pidän tietenkin osaamista ja näyttöjä, mutta jos on kaksi saman arvoista hakijaa, jää minullakin ylipainoinen tai tupakoitsija valitsematta. Meillä on ennestään muutama ylipainoinen, joilla on polvivaivaa ja selkävaivaa ja yllättäviä sairaslomia on paljon. Yksi henkilö taas viettää enemmän aikaa tupakkapaikalla kuin työpisteensä ääressä.
Sen sijaan lisääntymisikäisiä naisia kyllä palkkaan. Varsinkin asiantuntija tehtävissä heillä on usein paljon annettavaa. Heillä tietoa ja intoa, eikä mahdollinen äitiyslomakaan haittaa, sillä se tulee aina tietoon sen verran ajoissa, että sijaisen palkkaaminen ei ole ongelma. Toisin on näiden yhtäkkiä eteen tulevien kahden viikon saikuttelijoiden kanssa. Työt seisoo tuon ajan, kun sijaista ei voi tällaisissa hommissa ottaa kovin lyhyeksi aikaa.
Kysyttekö työnhakijoilta siis tupakoinnista? Eipä koskaan ole minulta kysytty. No, työhaastattelussa oli viimeksi aika kauan sitten enkä silloin kyllä polttanut (parin vuoden tauko silloin meneillään), mutta eipä tullut puheeksi, eikä keneltäkään muulta meillä töissä olevalta ole koskaan kysytty.
Mietin vaan, että mitkä asiat "kuuluvat" työnantajalle, ja mitkä eivät.
Yleensä tupakoitsijan haistaa tai näkee kasvojen uurteisista juonteista. Ja näkeehän tuon viimeistään koeajalle tulevista ihan ikkunasta ketkä viettää aikaa tupakkakatoksessa.
En ole tuon alkuperäisen kirjoittaja mutta palkkaan ihmisiä.
Tupakointi ja ylipaino yhdistelmänä on merkki joko matalasta koulutuksesta tai huonosta motivaatiosta. Voi olla yksittäisiä poikkeuksia mutta jos näistä rakentaisi hypoteettisen yhtälön, luulen olevan jossakinmäärin oikeaan osuva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole työnantaja, mutta esimiesasemassa oleva ja osallistun uusien henkilöiden palkkaamiseen, niin toimistohenkilökunnan kuin asiantuntijoidenkin. Tärkeimpänä kriteerinä pidän tietenkin osaamista ja näyttöjä, mutta jos on kaksi saman arvoista hakijaa, jää minullakin ylipainoinen tai tupakoitsija valitsematta. Meillä on ennestään muutama ylipainoinen, joilla on polvivaivaa ja selkävaivaa ja yllättäviä sairaslomia on paljon. Yksi henkilö taas viettää enemmän aikaa tupakkapaikalla kuin työpisteensä ääressä.
Sen sijaan lisääntymisikäisiä naisia kyllä palkkaan. Varsinkin asiantuntija tehtävissä heillä on usein paljon annettavaa. Heillä tietoa ja intoa, eikä mahdollinen äitiyslomakaan haittaa, sillä se tulee aina tietoon sen verran ajoissa, että sijaisen palkkaaminen ei ole ongelma. Toisin on näiden yhtäkkiä eteen tulevien kahden viikon saikuttelijoiden kanssa. Työt seisoo tuon ajan, kun sijaista ei voi tällaisissa hommissa ottaa kovin lyhyeksi aikaa.
Kysyttekö työnhakijoilta siis tupakoinnista? Eipä koskaan ole minulta kysytty. No, työhaastattelussa oli viimeksi aika kauan sitten enkä silloin kyllä polttanut (parin vuoden tauko silloin meneillään), mutta eipä tullut puheeksi, eikä keneltäkään muulta meillä töissä olevalta ole koskaan kysytty.
Mietin vaan, että mitkä asiat "kuuluvat" työnantajalle, ja mitkä eivät.
Yleensä tupakoitsijan haistaa tai näkee kasvojen uurteisista juonteista. Ja näkeehän tuon viimeistään koeajalle tulevista ihan ikkunasta ketkä viettää aikaa tupakkakatoksessa.
En ole tuon alkuperäisen kirjoittaja mutta palkkaan ihmisiä.
Eli et kysy haastattelussa? Se oli se asia, jota kysyin..
Jos työ on fyysistä niin tottakai ymmärrän. Toimistotyössäkin jollain yli 40-vuotiaalla ylipainoisella jolle alkoholi ja häkä maistuu on kyllä varmasti todennäköisemmin kremppaa kun normaalipainoisella ja raittiilla alle 40-vuotiaalla. Ainut mikä pännii on jo ketjussakin mainittu nuorten naisten palkkaamattomuus. Myös jos ylipainoon suhtautuminen vain numerona eikä esim. henkilön aktiivisuuden mittarina (hoikka, liikkumaton ystäväni ei jaksa samanlaisia metsävaelluksia ja uintireissuja kun minä) niin on sekin vähän mälsää. Huono provo silti, en provosoitunut.
-Lisääntymisikäinen savuton ja lähes holiton naisinsinööri BMI 30
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole työnantaja, mutta esimiesasemassa oleva ja osallistun uusien henkilöiden palkkaamiseen, niin toimistohenkilökunnan kuin asiantuntijoidenkin. Tärkeimpänä kriteerinä pidän tietenkin osaamista ja näyttöjä, mutta jos on kaksi saman arvoista hakijaa, jää minullakin ylipainoinen tai tupakoitsija valitsematta. Meillä on ennestään muutama ylipainoinen, joilla on polvivaivaa ja selkävaivaa ja yllättäviä sairaslomia on paljon. Yksi henkilö taas viettää enemmän aikaa tupakkapaikalla kuin työpisteensä ääressä.
Sen sijaan lisääntymisikäisiä naisia kyllä palkkaan. Varsinkin asiantuntija tehtävissä heillä on usein paljon annettavaa. Heillä tietoa ja intoa, eikä mahdollinen äitiyslomakaan haittaa, sillä se tulee aina tietoon sen verran ajoissa, että sijaisen palkkaaminen ei ole ongelma. Toisin on näiden yhtäkkiä eteen tulevien kahden viikon saikuttelijoiden kanssa. Työt seisoo tuon ajan, kun sijaista ei voi tällaisissa hommissa ottaa kovin lyhyeksi aikaa.
Kysyttekö työnhakijoilta siis tupakoinnista? Eipä koskaan ole minulta kysytty. No, työhaastattelussa oli viimeksi aika kauan sitten enkä silloin kyllä polttanut (parin vuoden tauko silloin meneillään), mutta eipä tullut puheeksi, eikä keneltäkään muulta meillä töissä olevalta ole koskaan kysytty.
Mietin vaan, että mitkä asiat "kuuluvat" työnantajalle, ja mitkä eivät.
Yleensä tupakoitsijan haistaa tai näkee kasvojen uurteisista juonteista. Ja näkeehän tuon viimeistään koeajalle tulevista ihan ikkunasta ketkä viettää aikaa tupakkakatoksessa.
En ole tuon alkuperäisen kirjoittaja mutta palkkaan ihmisiä.Eli et kysy haastattelussa? Se oli se asia, jota kysyin..
No miksi ei voisi kysyä työterveyteen olennaisesti liittyviä asioita? Ei kai se mikään salattava asia ole. Tai jos on, niin ehkä kannattaa harkita lopettamista.
Vierailija kirjoitti:
No en minäkään palkkaisi. Palkkaisin pienyrittäjänä kuitenkin mieluummin ylipainoisen ja tupakoivan ihmisen kuin alle 40-vuotiaan naisen. Tiedätte kyllä syyn. Tupakoitsijalle antaisin luvan tupakoida vain yrityksen alueen ulkopuolella lakisääteisillä tauoillaan.
En ymmärrä miksi tällaista alapeukutetaan. Jos olisin yrittäjä, tietysti priorisoin rekrytoinnissa pätevien hakioiden joukossa kaikin puolin terveen ja hyvinvoivan oloista, itsestään huolehtivaa työnhakijaa. Uskon että lähes kuka tahansa pienyrittäjä priorisoisi myös hakijaa joka ei ole nainen parhaassa lapsentekoiässä.
Olen itsekkin nainen parhaassa lapsentekoiässä ja minusta on tietysti ongelmallista, että vanhempainvapaiden kustannukset kasautuvat enemmän äitien kuin isien työnantajille. Tämä on kuitenkin yhteiskunnallinen ongelma, eikä johdu siitä että yrittäjä pitäisi 30-vuotiasta naista yhtä epäsuotuisana vaihtoehtona kuin tupakoivaa, reilusti ylipainoista miestä vain koska on 30-vuotias nainen. Pienyrittäjää tai ketään ei pitäisi syyttää siitä, että tavoittelee omaa etuaan annettujen realiteettien puitteissa.
No tietenkin kannattaa palkata terve ja hyväkuntoinen. Kuin suuremmalla todennäköisyydellä erilaisia sairauksia saava työntekijä.
Mitä tulee hyväkuntoisesta tupakoivasta ylipainoisesta 25-vuotiaasta? Siitä tulee... raihnainen tupakoiva, ylipainoinen keski-ikäinen työterveyshuollon kanta-asiakas.
Joopa joo, aika pitkiä lomia näkyy tulevan näistä maratoonareiden penikkaleikkauksista tai revähtäneistä hauiksista jos ollaan bodaajia. Ovatpa samat miehet vielä kuuminta hottia parisuhdemarkkinoilla joten sitä isyys -ja vanhempain lomaakin rapsahtelee tasaisin väliajoin. Vielä kun muistat maksaa heille naisia parempaa palkkaa niin voivat kotona lykkiä pullia uuniin.
Kannatan Australian mallia, jossa "sairaslomaa " on 16 päivää vuodessa, jokaisella, sen voi käyttää itseensä, lapsiin, puolisoon tai vanhempiin. Sen yli kaikki palkattomana. Lisäksi käyttöön voisi ottaa USA " at will" työsopimuksen jossa jokaisena päivänä kumpi tahansa voi päättää työsuhteen päättymään välittömästi, ikuisesti.