Jos käytän työterveyden palveluja, meneekö siitä tieto työnantajalle? Tietääkö siis kuka on käyttänyt ja/tai mitä palveluja?

Ei kai, toivottavasti!?

Menee kyllä. Itse tarkastan tth laskut ja jos yksi henkilö on esim. vain käyttänyt tth palveluita niin helppohan se on yksilöidä

Näkyy siis myös että mitä testejä on otettu. Totta kai pitää näkyäkin, muuten laskua on mahdotonta tarkastaa. Ei näy että kuka on käynyt missäkn testissä.

Joo, kokoomus vaatimalla vaati viime kaudella että laki, jossa työnantaja saa tietää kaikki työntekijän sairaudet ja lääkärissä käynnin syyt. Tuli voimaan. Eli tietää. Etkö muista kun suvi-anne siimes sanoi että pomo voi vaatia vaikka vaatteet riisumaan jos haluaa.

Näkyy. Käyvät läpi asioita myös työnantajan kanssa säännöllisesti. Koodit  ym. yleisesti tuttuja. Työterveydessä kun käyt, niin leimaannut heti. Ei kannata esim. käydä burnoutiaan siellä valittamassa tms. Ura tyssää ja yt:eissa muistetaan. 

Niin ja mitä sitten? Mulle on aivan evvk ja jos joku niin tyhmä että rikkoo vaitiolovelvollisuutta, niin mun häpeä se ei ole.

Laskussa näkyy kaikki

Laskussa ei siis näy, mutta liitteissä näkyy kyllä. Liitteitä ei skannata laskun liitteeksi ohjelmistoihin.

Vierailija kirjoitti:

Niin ja mitä sitten? Mulle on aivan evvk ja jos joku niin tyhmä että rikkoo vaitiolovelvollisuutta, niin mun häpeä se ei ole.

olet naiivi tai haluton pitämään duunipaikkasi. HR käy läpi kaikki työterv. asiakkaat koodeineen. Yrityksillä isot rahat kyseessä, mahdolliset sair. tapaukset jää viimeisimmän työnantajan maksettavaksi jos jää esim. työkyv. eläkkeelle. Siksi tietosi kiinnostavat.

Tottakai näkee. Ja tulevassa työhaastattelussa voi tulla vastaan kysymys että saako sinun tietosi katsoa, jos ei saa niin voi pohtia miten se vaikuttaa valintaan jos kaikki muut antavat suostumuksen.

Eli työterveydessä on parempi aina olla kaikki hyvin ja kannattaa miettiä aina mitä siellä sanoo kun kaikki kirjataan ylös ikuisiksi ajoiksi.

Sitten voi omalla ajallaan käydä hoitamassa niitä vaivoja.

Olen ainakin omasta tilastostani pitänyt hyvää huolta, on helppoa. :)

http://www.tietosuoja.fi/fi/index/useinkysyttya/terveydenhuolto.html

Eli siis työnantaja tykkää psykopaattisista roboteista. Hyvä työntekijä ei itke jos läpikäy traumaa, eroa tai työpaikkakiusaamista. Hyvä työntekijä on tunteeton teflon. Ja kyllähän se on epäilyttävää jos puhuu rehellisesti ja avoimesti.

Joo, kokoomus vaatimalla vaati viime kaudella että laki, jossa työnantaja saa tietää kaikki työntekijän sairaudet ja lääkärissä käynnin syyt. Tuli voimaan. Eli tietää. Etkö muista kun suvi-anne siimes sanoi että pomo voi vaatia vaikka vaatteet riisumaan jos haluaa.

Joo, kokoomus vaatimalla vaati viime kaudella että laki, jossa työnantaja saa tietää kaikki työntekijän sairaudet ja lääkärissä käynnin syyt. Tuli voimaan. Eli tietää. Etkö muista kun suvi-anne siimes sanoi että pomo voi vaatia vaikka vaatteet riisumaan jos haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Eli siis työnantaja tykkää psykopaattisista roboteista. Hyvä työntekijä ei itke jos läpikäy traumaa, eroa tai työpaikkakiusaamista. Hyvä työntekijä on tunteeton teflon. Ja kyllähän se on epäilyttävää jos puhuu rehellisesti ja avoimesti.

Juuri näin. Hyvä työntekijä on aina tehokas, positiivinen ja innokas ja valmis ottamaan lisää töitä vapaa-ajastaan joustaen. Jos sattuu väsymään tai töitä on liikaa niin ei kannata valittaa. Jos väsyy, ei mene ainakaan työterveyteen terapoimaan itseään, se kirjautuu aina yksilön heikkoudeksi ja on sun oma vika.

Jos on tarvetta terapialle tms. kiusalliselle, mene yksityiselle (varmista, ettei lekurilla ole linkkiä työterveyteen).

Ja tietosuojat/ei saa kertoa -tarinat ovat sanoja paperilla, ihan oikeasti. Eihän niitä voi edes valvoa. Tiedän miten asioista johdolle puhutaan. Työterveyteen päin kannattaa aina vaan pitää julkisivuna "kaikki kunnossa" -meininki tai korkeintaan 1 perusflunssa 10 vuodessa.

Entä jos pomo kiusaa? Työpaikalla on sairas ilmapiiri?

Maksajalla on oikeus tietää, mistä joutuu maksamaan. Työnantaja maksaa työterveyden kulut, joten kyllä hänen pitää tietää, mistä laskutetaan.

Hyväksyn meidän firman laskut, myös työterveydestä tulevat. Siinä näkyy kyllä kuka on käyttänyt työterveydenpalveluja ja mihin.

Vierailija kirjoitti:

Entä jos pomo kiusaa? Työpaikalla on sairas ilmapiiri?

Kukaan ei auta. On vain vaihdettava työpaikkaa.

Ihme provoja koko ketju täynnä.