Pitäisi antaa palautetta työkaverille

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että sen tulisi olla rakentavaa ja positiivistakin, mutta... Etten sanoisi suoraan päin naamaa mitä suoraan sanoisin miten voisin sanoa että töissä ollaan töiden tekoa varten, ei omien asioitten hoitamisen, että yhden sähköpostin lähettämiseen voisi käyttää vähemmän aikaa kuin kaksi tuntia. En ole töissä sitä varten, että teen jatkuvasti hänen tekemättä jättämiään töitä, hän voisi edes joskus olla oma-aloitteinen, että ei joka ikinen kerta myöhästy palaverista/kokouksesta... Tää lista voisi jatkua vaikka kuinka pitkälle. Miten muotoilisin nuo rakentavaksi? Suurkiitos vastaajille

Sinä et voi tehdä noin vaan asia pitää hoitaa esimiehen kautta. Esimies antaa työtehtäviä ja työnlaatua koskevan palautteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen irtisanomissuoja, jos työntekijä ei tee töitään?

Samana päivänä 3 varoitusta ja potkut. That´s it.

No kuule ei se ihan noin mene, jos ei työnantaja halua olla raastuvassa. Varoitusta varten pitää olla tosi iso puhtaasta välinpitämättömyydestä johtuva moka tai jättää tulematta töihin ilmoittamatta tms. Jos työntekijä on aina paikalla, tekee jotain, mutta tekee kaiken hitaasti, ei ole oma-aloitteinen, ei tee mitää mitä ei ole ihan pakko ja työn jälki on aina huonoa, niin hänestä ei pääse eroon. Ellei sitten tuotannollis-taloudellisista syistä pistä väkeä enemmän pihalle ja putsaa samalla tällaisetkin tyypit.

Kyllä niitä syitä on kuule muitakin esimerkiksi näin:

Irtisanominen työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta

Työvelvoitteen laiminlyönti voi oikeuttaa työnantajan irtisanomaan työntekijän työsopimus. Työntekijän pitää noudattaa työnantajan työnjohto-oikeutensa perusteella antamia määräyksiä. Tämä on työtekijän työsuhteen tärkeimpiä velvollisuuksia. Ohjeiden lisäksi työntekijän on noudatettava työturvallisuusmääräyksiä ja lain säädöksiä. Työntekijän ohjeiden vastainen menettely voi liittyä esimerkiksi työmenetelmien valintaan, tai internetin käyttöön muuhun kuin työasioihin, vaikka työnantaja on kieltänyt internetin käytön henkilökohtaisiin tarkoituksiin työajalla. Jos irtisanomisen syynä on ohjeiden vastainen menettely, tulisi työnantajan yleensä varoittaa työntekijää ennen irtisanomista.

Tässäkin on oltava tarkkana ja mennään ihan siinä rajoilla ettei ole jo kiusaamista. Jos aivan kaikkia ei työpaikalla kielletä käyttämästä internettiä muihin kuin työasioihin yhden työntekijän kieltäminen on kiusaamista. Mikäli kielletään niiltäkin, jotka eivät väärinkäytä oikeuksiaan, työmotivaatio laskee ihan kaikilta ja sitten ei saada mitään aikaiseksi. Entäpä aikarajat? Kuka määrittelee miten nopeasti hyvin vaihtelevat asiantuntijatyöt, joita esimies ei välttämättä itsekään täysin hallitse, pitää saada hoidettua? Oikeusmurhien välttämiseksi ja inhimillisyyden vuoksi työpaikoilla esimiehetkin harkitsevat todella tarkasti miten paljon kultakin työntekijältä pitää työsuorituksia vaatia. Tätä voi kukin miettiä jos vaikea aika sattuu omalle kohdalle.

Olette siis kaikki lapsellisia, saamattomia nahjuksia. Tiedän esimiehiä, jotka johtavat hommia joita eivät itse osaa lainkaan. Ovat itse osa ongelmaa, ja tää tekeekin asiasta vaikean.

Ymmärrän yskän.

Epäilen, että tässä maailmassa ei sellaista esimiestä löydy, joka hallitsee kaikkien alaistensa kaikki työt. Etkö arvosta työntekijöitä ja heidän ammattitaitoaan ja itseohjautuvuuttaan? Ymmärrätkö mitään esimiestyöstä?