Lue keskustelun säännöt.
Uusi työpaikka, uusi asunto, muutto -> työpaikkaa ei olekaan
30.12.2015 |
Kävin siis joulukuun alussa työhaastattelussa ja tehtiin työsopimus jonka piti alkaa 4.1. Jouduin hankkimaan uuden asunnon toiselta paikkakunnalta ja käytännössä samalla muuttamaan. Eilen illalla tehtiin itse muutto ja tänään aamupäivällä kävin työpaikalla katsomassa kuvioita. Hämmästykseni oli varsin massiivinen kun minulle sanottiin ettei työpaikkaa olekaan, annettiin irtisanomisilmoitus ja käskettiin poistumaan paikalta.
Mitä siis tapahtui? Onko tämä yleistäkin?
Kommentit (17)
Jos olette jo allekirjoittaneet työsopimuksen niin ota yhteyttä vaikka liittoon tms. Jos olette tehneet vain suullisen sopimuksen (ei vielä nimiä paperissa) niin sitten shit happens. Ota tämä uutena alkuna ja seikkailuna, selviydyt kyllä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos olette jo allekirjoittaneet työsopimuksen niin ota yhteyttä vaikka liittoon tms. Jos olette tehneet vain suullisen sopimuksen (ei vielä nimiä paperissa) niin sitten shit happens. Ota tämä uutena alkuna ja seikkailuna, selviydyt kyllä!
Sopimus on kirjallinen, mutta kuuleman mukaan koeaikairtisanomiseen ei tarvita syytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olette jo allekirjoittaneet työsopimuksen niin ota yhteyttä vaikka liittoon tms. Jos olette tehneet vain suullisen sopimuksen (ei vielä nimiä paperissa) niin sitten shit happens. Ota tämä uutena alkuna ja seikkailuna, selviydyt kyllä!
Sopimus on kirjallinen, mutta kuuleman mukaan koeaikairtisanomiseen ei tarvita syytä.
En usko, että tuo voi käytännössä mennä noin, koska et ole tehnyt vielä ensimmäistäkään työpäivää (koeaika alkaa käsittääkseni ensimmäisestä työpäivästä, joka siis 4.1) joten tuollehan nauraa hevosetkin. Eli siis liittoo yhteyttä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olette jo allekirjoittaneet työsopimuksen niin ota yhteyttä vaikka liittoon tms. Jos olette tehneet vain suullisen sopimuksen (ei vielä nimiä paperissa) niin sitten shit happens. Ota tämä uutena alkuna ja seikkailuna, selviydyt kyllä!
Sopimus on kirjallinen, mutta kuuleman mukaan koeaikairtisanomiseen ei tarvita syytä.
Mutta irtisanoa ei voi ennen työsuhteen eli koeajan alkua.
Miten voi olla koeajalla jos ei ole vielä edes aloittanut töitä? :D
Jos ei ole Porvoon meininkiä niin soitappa ammattiliittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olette jo allekirjoittaneet työsopimuksen niin ota yhteyttä vaikka liittoon tms. Jos olette tehneet vain suullisen sopimuksen (ei vielä nimiä paperissa) niin sitten shit happens. Ota tämä uutena alkuna ja seikkailuna, selviydyt kyllä!
Sopimus on kirjallinen, mutta kuuleman mukaan koeaikairtisanomiseen ei tarvita syytä.
Mutta irtisanoa ei voi ennen työsuhteen eli koeajan alkua.
Juuri näin - eli asian voi ja se pitää riitauttaa.
En ole kuullut, että tämä on yleistä. On tainnut työantajallasi mennä budjetointi aika pahasti pieleen.
Ne löysi googlella sinusta jotain epäilyttävää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloitin määräaikaisessa toimistotyössä ja allekirjoitettuani työsopimuksen pomoni vihjaisi että voisi tehdä minulle niin kuin ap:lle on tehty. Näin ei kuitenkaan käynyt, mutta luottamus henkilön ammattitaitoon ja persoonaan meni heti ja vaikka minut on nyt vakinaistettu, odotan että löydän uuden työn tai että pomo saa kenkää.
Miksi näin, kai sait jonkun perustelun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän hieman vastaavan tapauksen, jonka tuttava kertoi käyneen miehelleen.
Mies oli saanut ulkomailta työpaikan ja irtisanoutunut silloisesta työpaikastaan. Uudessa työpaikassa sitten olikin tullut rekrytointikielto tai jotain muuta outoa sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Tässä vaiheessa tuttavan mies oli sitten ottanut yhteyttä entiseen työnantajaansa, joka sitten oli palkannut hänet takaisin ja vieläpä samoilla ehdoilla.
Tosin heidän tapauksessaan koko perhe ei ollut ehtinyt vielä muuttaa, mikä oli onni onnettomuudessa.
Kerrohan ap enemmän tapauksestasi. Minkä alan työnantaja? Millä suunnalla tapahtui?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat sinä ainakin irtisanomisajan eli kahden viikon palkan. Sinuthan on siis irtisanottu. Koeaikapurku se ei ollut, kun ethän sinä ole ensimmäistäkään työpäivää tehnyt.
Irtisanominen tai koeaikapurku ei saa olla asiattomasta syystä, ja siksi syy on ilmoitettava.
Tällaisia tapauksia ajatellen kenenkään ei kannata heti irtisanoutua vakityöstään uuden työn vuoksi, jos vaan on mahdollista saada aluksi virkavapaata tai muuten palkatonta vapaata ennen varsinaista irtisanoutumista.
Tollasista työnantajista pitäisi olla musta lista jossain. Voisi jättää kokonaan hakematta, ennen kuin parantavat tapansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt lasket kaikki muuttokulut ja muut elämäntilanteen muuttumisesta seuraava. Laita lasku, jossa ilmoitat niiden olevan kulut näin alkuun, lisäksi kerro, että tulet laskuttamaan uuden työpaikan hakemisesta aiheutuvia kuluja.
Koeaikapurku ei ole mahdollinen, koska ei ole syytä. Irtisanominenkin pitäisi hoitaa työsopimuksen mukaisesti, eli onnistuu vasta, kun työt alkaa. Kun sopimusta ei noudateta, silloin voi vaatia korvauksia sopimuksesta seuranneista ylimääräisistä kuluista. Lisäksi tietenkin irtisanomisajat työn alkamisesta lähtien.
Toi ei nyt oo millään lailla lailliselta kuulostava juttu. Otapa yhteys liittoon (jos siis kuulut siihen).
Soita heti liittoon!