Lue keskustelun säännöt.
Vauva tuli - työpaikka meni vapaan aikana?
09.12.2015 |
Kokemuksia tällaisesta tilanteesta huutelen. Eli kävikö sinulle(kin) niin, että jäit äitiyslomalle, ja äitiysvapaan/hoitovapaan aikana meni vanha työ ilman pätevää syytä (YT:t, oma työn laiminlyönti) alta?
Tapahtuiko tämä vapaan aikana vai sen jälkeen?
Saitko korvauksia tai saiko työnantaja sanktioita?
Miten itse selvisit taloudellisesti ja henkisesti?
Minä olen vaarassa joutua tähän tilanteeseen. Tehtävästäni vaativat osat on jaettu pois lomani aikana, jäljelle jäänyt tynkä ei vastaa mitenkään sitä mistä lähdin. Tietävät sen itsekin, ja selvästi toivovat, että tajuan hakea toisen työn enkä palaa. Silloin on halvempaa pitää kokematon sijainen. Ongelma on se, että tulin taloon lähes 7 vuotta sitten, ja sen jälkeen olen omilla ansioillani edennyt vaativampiin tehtäviin. Vaativammalla nimikkeellä ja palkalla olen ollut 5 vuotta, mutta tajusinko koskaan vaatia sopimuksen uudelleen allekirjoittamista. En tietenkään. Eli todennäköisesti vetoavat siihen, että tein tämäntasoista tehtävää 7 vuotta sitten taloon tullessani. Eli tämä vinkiksi muille, älkää olko yhtä tyhmiä kuin minä.
Äitiyslomani on aika lailla pilalla, koska jos vauva ei valvota, niin sitten valvon minä tulevaa peläten. Alalla paha työttömyys, ja pelkään, että jos putoan työelämästä pidemmäksi aikaa, niin jään pitkäikaistyöttömäksi. Kaksi lasta kuitenkin ruokittavana. Miehen palkalla emme tule yksin toimeen.
Ikävän tempun tehnyt esimies puolestaan on nainut varakkaaseen sukuun, elää elämäntyyliä, jossa rahaa ei tarvitse miettiä koskaan. Tavallisen lapsiperheen haasteet ovat kuin asteroidi toisella planeetalla tälle ihmisille. Paiskin vuosia pitkää päivää silloinkin kun pomo lähti kotiin. Olin hyvä työssäni ja kehityskeskusteluissa aina tavoitteissani. Mitään moitteen sijaa ei ollut, enkä huonoa palautetta saanut. Että näin elämä on reilua.
Kommentit (32)
Ei naisia tarvita työelämässä. Ihme, että olit edes saanut työpaikan ja edennyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika tyypillistä nykyaikana, että duuni menee alta perhevapaan aikana. Etenkin, jos on esimies tai asiantuntija. Perus suorittavaa duunia useimmiten on tarjolla, mutta mikään ei takaa, että samalla paikkakunnalla. Et myöskään voi säilyttää palkkaasi, jos tarjottava työ on alempitasoista. Ei ne työt jäädy vuosikausiksi odottamaan ketään. Harvemmin on niin stabiili firma tai ala, että mitään ei ennätä tapahtua. Näinhän se ei pitäisi mennä, mutta käytännössä se näin monesti menee. Ihan turhaa pilaat vauva-aikaasi murehtimalla moista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli sulla on papereissa joku assarin homma ja sen saat kun palaat? Ja olet tehnyt assarin palkalla ennen kuin läksit ja saat sen assarin palkan kun palaat? Ei tossa oo mitään laitonta? Ei sulle heti nyt mitään ylennyksiä ole tulossa äitiyden vuoksi.
Tulin töihin tittelillä asiantuntija. 5 vuotta sitten sain ylennyksen päälliköksi. Äitiysloman aikana paikkani on muutettu takaisin asiantuntijan paikaksi. Mutta eri osastolle. Lain mukaan tehtäviä ei saisi jakaa muille työntekijöille siten, että paluu entiseen tehtävään estyy. Juuri näin on tehty.
Tämä on helppo. Ole heti yhteydessä liiton lakimieheen.
Oivoi ja yt:t ja organisaation muutos, tavallista ja laillista. Ei auta juristit ei.
Vierailija kirjoitti:
Oivoi ja yt:t ja organisaation muutos, tavallista ja laillista. Ei auta juristit ei.
No tähän organisaatiomuutokseen ei tarvinnut soveltaa YT-käytäntöä. Ja "organisaatiomuutos" oli käytännössä se, että henkilö, jolla yksi alainen raportoi nykyään toiselle johtajalle kuin aiemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli sulla on papereissa joku assarin homma ja sen saat kun palaat? Ja olet tehnyt assarin palkalla ennen kuin läksit ja saat sen assarin palkan kun palaat? Ei tossa oo mitään laitonta? Ei sulle heti nyt mitään ylennyksiä ole tulossa äitiyden vuoksi.
Tulin töihin tittelillä asiantuntija. 5 vuotta sitten sain ylennyksen päälliköksi. Äitiysloman aikana paikkani on muutettu takaisin asiantuntijan paikaksi. Mutta eri osastolle. Lain mukaan tehtäviä ei saisi jakaa muille työntekijöille siten, että paluu entiseen tehtävään estyy. Juuri näin on tehty.
Totta kai tehtäviä saa siirtää juuri sinne missä ne parhaiten saadaan tehtyä. Eihän edes sijaisen palkkaaminen ole minkäänlainen pakko firmalle. Eri asia sitten on, jos firmassa huomataan, että sinun työtehtävä on turha, jos hommat saadaan tehtyä muutenkin. Se voi sitten tarkoittaa potkuja heti vapaiden jälkeen. Kannattaa itse olla aloitteellinen ja tehdä suora ehdotus mihin tehtäviin firman kannalta sinut kannattaisi vapaan jälkeen ohjata.
Älä palaa vielä töihin, odota että yt:t on ohi. Tee kuitenkin äitiyslomasi/hoitovapaan aikana jotain ammattitaitoasi ylläpitävää toimintaa. Se alkaa olemaan asiantuntija-alalla aika must juttu, sanoi laki mitä tahansa.
Juuri kirjoitettiin, että pitkillä hoitovapailla olevista naisista PUOLET tippuu KOKONAAN työelämän ulkopuolelle. Sinä et tosin ole ehtinyt olla vielä päivääkään hoitovapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittääkseni työnantajan puolelta riittää, että tarjoaa hoitovapaalta palaavalle työpaikan. Sen ei tarvitse olla siinä entisessä tehtävässä, tai entisellä nimikkeellä eikä entisessä yksikössä. Tutulleni kävi niin, että hänelle ilmoitettiin jo äitiysloman aikana, että hänen entinen yksikkönsä lakkautetaan ja että tarjolla on töitä, mutta ei siis entisessä yksikössä eikä entisellä ammattinimikkeellä. Hoitovapaan aikana kävi niin, että yrityksessä alkoivat yt-neuvottelut ja kun tuttu palasi töihin, selvisi hänelle, että edes hänen osaamistaan vastaavia töitä ei ollut enää tarjolla. Hän teki omat johtopäätelmänsä ja sanoutui irti. Hän oli pari kuukautta työttömänä ja löysi sitten hoitovapaan tuurauksen eri alan yrityksessä ja tämän jälkeen löytyi vakipaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli sulla on papereissa joku assarin homma ja sen saat kun palaat? Ja olet tehnyt assarin palkalla ennen kuin läksit ja saat sen assarin palkan kun palaat? Ei tossa oo mitään laitonta? Ei sulle heti nyt mitään ylennyksiä ole tulossa äitiyden vuoksi.
Tulin töihin tittelillä asiantuntija. 5 vuotta sitten sain ylennyksen päälliköksi. Äitiysloman aikana paikkani on muutettu takaisin asiantuntijan paikaksi. Mutta eri osastolle. Lain mukaan tehtäviä ei saisi jakaa muille työntekijöille siten, että paluu entiseen tehtävään estyy. Juuri näin on tehty.
Oikeastiko? Minusta lain mukaan ei ole olemassa mitään tuollaista töidenjakamiskieltoa jo ihan siksikin, että se työpaikka ei ole olemassa tekijäänsä varten vaan tekijä työtä varten. Ei siellä voida säilöä jotain tehtävää entisellään, jos organisaatio ympärillä muuttuu. Laki takaa paluumahdollisuuden entisiin tai sitä vastaaviin tehtäviin ja jos on asiantuntijalle tehty työsopimus, niin ei ole pakko tarjota päällikönpaikkaa etenkin kun nykyisin pikkupomoista pyritään eroon.
Vähän joka paikassa, niin yksityisellä kuin julkisellakin, on ollut viime vuosina useita, isoja organisaatiomuutoksia ja töiden uudelleenjärjestelyitä. Kyllä siinä helposti jää ilman, jos ei ole aktiivisesti tekemässä päätösten aikana.
Yt neuvottelut on pakolliset vain tarpeeksi suuressa (vähintään 20 säännöllistä työntekijää, https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/yt-neuvottelut/milloin-on-neuvoteltava) yhtiössä. Pienemmässä voidaan irtisanoa tuotannollisin ja taloudellisin syin myös ilman niitä.