Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Ratkaisu naisia syrjivään yhteiskuntarakenteeseen: Äiti- ja isyysloma samanmittaisiksi.

riita puoliksi

Otetaan sekä isien että äitien lomapäivät ja korvaukset ja lasketaan ne yhteen ja sen jälkeen jaetaan niin että kumpikin vanhempi saa yhtä paljon lomia ja korvauksia. Näin ketään ei voida syrjiä kun mietitään kenet työtehtävään palkataan. Yhdellä liikkeellä korjautuisi yhtäkkiä melko paljon. Kutsunnat järjestetään kaikille sukupuolesta riippumatta - ja vain paras materiaali kutsutaan armeijaan. Ei mulla muuta :)

Sivut

Kommentit (26)

balansisti

Eikös tavoitteena ole nimenomaan absoluuttinen yhteiskunta - jossa sukupuoli ei voi laillisesti määritellä mitään? Näin ollen mitkään äitiysetuudet eivät voi olla suurempia kuin isyysetuudetkaan. 

Vierailija

Ratkaisu olis kaikin puolin paras, kun veroja kerättäisiihn vähän vain teiden ym. ylläpitoon ja ihmiset saisivat itse hoitaa asiansa. Lomailisitte vaikka koko perhe koko elämänne, jos vaan joku suostuisi sen teille maksamaan.

Vierailija

Tuossa olisi ratkaisu myös miesten kokemaan vääryydentunteeseen tapaamiskiistoissa. Monesti lapsen hoidosta aletaan kiinnostua vasta eron jälkeen. Tiedän yhden parin, jonka mies ei ollut vaihtanut kolmevuotiaan vaipan kuin muutaman kerran ja sitten kun ero (yllättäen) tuli, niin yritti saada lapsen vuoroviikoiksi sillä perusteella että voisi silloin tutustua lapseen. 

Annie

Minusta tuo on ihan jees ajatus, mutta se saattaisi johtaa tietyn ikäisten (lisääntymisikäisten) syrjintään työhaastatteluissa. Kuten tällä hetkellä nuorten naisten.

Ennemmin valtio voisi säätää jonkun "vanhemmuusveron", jonka jokainen työnantaja maksaisi per vuosi - vähän niin kuin yhteisövero. Vanhemmuus ja siitä johtuvat työnantajan kulut tulisivat korvatuiksi tästä maksusta, eikä ketään tarvitsisi syrjiä iän tai sukupuolen perusteella työmarkkinoilla. 

Tietyt alat ovat naisvaltaisia ja sen vuoksi näitä työnantajia kuritetaan turhaan erilaisilla äitiydestä aiheutuvilla kuluilla. Yhtä lailla isääkin tarvitaan lisääntymisessä, mutta he eivät aiheuta samanlaisia ongelmia työnantajalle. Ihmettelen, miksei tähän puututa valtiovallan taholta.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuo on ihan jees ajatus, mutta se saattaisi johtaa tietyn ikäisten (lisääntymisikäisten) syrjintään työhaastatteluissa. Kuten tällä hetkellä nuorten naisten.

Ennemmin valtio voisi säätää jonkun "vanhemmuusveron", jonka jokainen työnantaja maksaisi per vuosi - vähän niin kuin yhteisövero. Vanhemmuus ja siitä johtuvat työnantajan kulut tulisivat korvatuiksi tästä maksusta, eikä ketään tarvitsisi syrjiä iän tai sukupuolen perusteella työmarkkinoilla. 

Tietyt alat ovat naisvaltaisia ja sen vuoksi näitä työnantajia kuritetaan turhaan erilaisilla äitiydestä aiheutuvilla kuluilla. Yhtä lailla isääkin tarvitaan lisääntymisessä, mutta he eivät aiheuta samanlaisia ongelmia työnantajalle. Ihmettelen, miksei tähän puututa valtiovallan taholta.

Ihmettelet miksi konservatiivienemmistöinen hallitus ei halua tasata vanhemmuuden kustannuksia tai poistaa niitä työnantajilta kokonaan.

TrueFeministi

Vierailija kirjoitti:

Feministeille tasa-arvo on tavoiteltavaa vain niissä tapauksissa joissa naiset hyötyisivät.


Olen feministi ja olen sitä mieltä, että äitiys-ja isyysvapaiden pitäisi ehdottomasti olla samanpituisia. Olen myös sitä mieltä, että jokaisella sukupuolesta riippumatta olisi pakollinen 6kk kansalaispalvelus jossa saisi valita kolmesta vaihtoehdosta. Asepalveluksen lisäksi olisi sivari niin kuin nytkin, ja kolmas vaihtoehto olisi puolustusvoimien aseeton palvelus jossa opittaisiin EA-taidot, itsepuolustusta, paloturvallisuudesta, elämänhallintataidot, työnhaku, opiskelutaidot, siivous, hygieniapassi ym. ja tehtävistä joita nykyaikana sodan syttyessä olisi hyvä osata eli ns. lottakoulu. Pajoillehan työttömät/opiskelupaikattomat nuoret joka tapauksessa joutuvat, sukupuolesta riippumatta niin yhtä hyvin voisi " sivari " olla pakollinen naisillekin. Tekisi hyvää syrjäytymisluvuille koska tuon puolen vuoden aikana saattaisi osa löytää oman alansa ja saada taitoja joista on hyötyä kouluun tai työhön hakiessa. Siinä saisi terveellistä käytännön työn kokemusta nekin jotka muuten menisivät suoraan lukion jälkeen yliopistolle. Käsittääkseni sivareita on muun muassa vanhustenhoidossa ja onhan se hyvää elämänkokemusta nähdä työtä ja ihmisten olosuhteita.

Vierailija

Eihän työnantajan enää kannattaisi syrjiä lisääntymisiässä olevia ihmisiä, kun sitten katoaa aika paljon työvoimaa markkinoilta. Höpöhöpöä, että vanhempainvapaiden tasapuolitus syrjisi. Päinvastoin naiset työllistyisivät paremmin, kun heidän ei tarvitse enää olla niin pitkään äitiyslomalla. Kannatan tätä ehdottomasti!

Vierailija

Siis miten tuo käytännössä tapahtuisi..? Lyhenisikö äidin äitiysvapaa puolella, vai saisiko isäkin saman pituisen loman? Ensimmäisessä ei ole järjen hiventäkään (synnytyksestä toipuminen, imetys jne.), toinen kelpaisi hyvin jos vain verovarat riittävät.

Vierailija

Käytännössä tapahtuisi varmasti niin että äitiyslomaa lyhennettäisiin. En tiedä saako isyyslomalta yhtä suuren korvauksen kuin äitiyslomalta joten varmaan sitä korvaustakin naisilta pienennettäisiin.

Feministi

Vierailija kirjoitti:

Siis miten tuo käytännössä tapahtuisi..? Lyhenisikö äidin äitiysvapaa puolella, vai saisiko isäkin saman pituisen loman? Ensimmäisessä ei ole järjen hiventäkään (synnytyksestä toipuminen, imetys jne.), toinen kelpaisi hyvin jos vain verovarat riittävät.


Voishan ne hakea lisäksi sairaslomaa joiden kunto ei kestä mennä vielä töihin? Mulla ei oo lapsia vielä, mutta sain kerran leikkauksen jälkeen 2vkoa sairaslomaa. Hain lisää koska en vielä ollut työkykyinen.

Vierailija

Toinen, mielestäni parempi malli, olisi se, että äitiysloman kustannukset jaettaisiin molempien vanhempien työantajien kesken. Tätä osa poliitikoista ajaakin, mm. Vihreät. Nykyinen malli hankaloittaa naisten työllistymistä ja naisvaltaisten alojen yritysten toimintaa.

Sivut

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat