Lue keskustelun säännöt.
Onko laillista maksaa enemmän palkkaa tupakoimattomalle?
21.10.2015 |
Samat työtehtävät, tupakkaa polttava ja enemmän taukoja pitävä saa pienempää palkkaa.
Kommentit (55)
No diabestä sairastaville sitten palkan alennus, itse aiheutettu syömällä kaikkea paskaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun työnantajani maksaa ekstraa niille, jotka kalenterivuoden aikana tekevät tietyn määrän liikuntaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samat työtehtävät, tupakkaa polttava ja enemmän taukoja pitävä saa pienempää palkkaa.
Jos molempien palkka täyttää alan tes:n minimimääräykset ja molempien palkka on muiden tes-määräysten perusteella esimerkiksi taulukon mukainen, tilanne on ok. Jos työnantaja haluaa maksaa toiselle enemmän, hän voi tehdä sen - sitä ei estä mikään laki. Työehtosopimus ei nimittäin määritä palkkakattoa millekään alalle.
Eikös ihan ekaks kannattais yhtenäistää tuo työaika.
Itse olen myös ollut työpaikassa, jossa sai peruspalkan päälle extraa kun oli tupakoimaton ja harrasti liikuntaa 3 kertaa viikossa. Ja tällainen on täysin laillista sekä jokaisella mahdollisuus tuohon. Liikunnaksi riitti 30 min kävelylenkki. Yksikin vaihtoi autolla töihin tulon muutaman kerran viikossa ja sai sillä liikunnan kasaan
Vierailija kirjoitti:
No diabestä sairastaville sitten palkan alennus, itse aiheutettu syömällä kaikkea paskaa!
Ei se diabetes vaikuta taukoihin. Tupakointi vaikuttaa. Lisäksi monilla on diabetes synnynnäisesti, ei liity ravintoon. :)
Plus diabeetikko kuolee, jos ei saa piikkiä, tupakoitsija sen sijaan ei kuole ilman tupakkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No diabestä sairastaville sitten palkan alennus, itse aiheutettu syömällä kaikkea paskaa!
Ei se diabetes vaikuta taukoihin. Tupakointi vaikuttaa. Lisäksi monilla on diabetes synnynnäisesti, ei liity ravintoon. :)
Plus diabeetikko kuolee, jos ei saa piikkiä, tupakoitsija sen sijaan ei kuole ilman tupakkaa.
No ei se tupakointikaan vaikuta taukoihin jos se ei ole työpaikalla hyväksyttävää. Mulla ainakin on ihan sama määrä taukoja kuin tupakoimattomillakin.
Vierailija kirjoitti:
Minun työnantajani maksaa ekstraa niille, jotka kalenterivuoden aikana tekevät tietyn määrän liikuntaa.
Eli toisin sanoen työnantajasi käänteisesti rankaisee esimerkiksi liikuntarajoitteisia tai muita jotka eivät pysty urheilemaan pienemmällä palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No diabestä sairastaville sitten palkan alennus, itse aiheutettu syömällä kaikkea paskaa!
Sairastan ykköstyypin diabetestä, sairastuin kolmevuotiaana. En syö paskaa, miksi söisin? Kerros nyt vielä että miksi minulle pitäisi maksaa vähemmän palkkaa? etä
Vierailija kirjoitti:
No diabestä sairastaville sitten palkan alennus, itse aiheutettu syömällä kaikkea paskaa!
No mitä vittua..
1-luokan diabetes puhtaasti synnynnäinen
2-luokan diabetes geenit+elintavat -> voi tulla vaikka eläisi himo terveellisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minun työnantajani maksaa ekstraa niille, jotka kalenterivuoden aikana tekevät tietyn määrän liikuntaa.
Eli toisin sanoen työnantajasi käänteisesti rankaisee esimerkiksi liikuntarajoitteisia tai muita jotka eivät pysty urheilemaan pienemmällä palkalla.
Laiska kääntää tietysti asian aina noin päin. :=)))
Miten se tupakointi taukoihin vaikuttaa? Minulla on tasan samat kahvi- ja lounastauot, kuin kaikilla muillakin ja niiden puitteissa hoidan myös tupakointini.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No diabestä sairastaville sitten palkan alennus, itse aiheutettu syömällä kaikkea paskaa!
No mitä vittua..
1-luokan diabetes puhtaasti synnynnäinen
2-luokan diabetes geenit+elintavat -> voi tulla vaikka eläisi himo terveellisesti.
2-luokan diabeteksen ehkäisy:
Liikunta, terveellinen ruoka, painonhallinta ja tupakoimattomuus.
Kuten moni muukin on jo kommentoinut, niin ihan laillista tuollainen on. Samoin esimerkiksi urheilusta palkitseminen. Aikanaan muistan nähneeni lehtijutun Pekkaniska Oy:stä, jossa sai bonusta esim. kun tuli pyörällä töihin tai ei ollut sairauspoissaoloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minun työnantajani maksaa ekstraa niille, jotka kalenterivuoden aikana tekevät tietyn määrän liikuntaa.
Eli toisin sanoen työnantajasi käänteisesti rankaisee esimerkiksi liikuntarajoitteisia tai muita jotka eivät pysty urheilemaan pienemmällä palkalla.
Laiska kääntää tietysti asian aina noin päin. :=)))
Niin ja sinä käännät liikkumattomuuden laiskuudeksi. Ei intohimoinen liikkuja välttämättä työssään ole yhtään sen ahkerampi, kuin liikkumatonkaan. Itse olen aktiivinen liikkuja ja työssäni ahkeruudelta ehkä keskitasoa. Työmaamme työhullu on läski tupakoitsija, joka inhoaa kaikenlaista liikuntaa.
Nykyiset työtehtävät on pääosin sellaisia, että niissä ei tarvi fysiikkaa juuri lainkaan. Siis täysin liikkumaton voi suoriutua niistä aivan yhtä hyvin kuin himoliikkujakin.
Olen lainaamasi kirjoittajan kanssa hieman samoilla linjoilla. On erittäin arveluttavaa työmotivaation kannalta, jos ihmisiä aletaan eriarvoistamaan työmaalla sen mukaan, mitä he vapaa-aikanaan harrastavat.
Vierailija kirjoitti:
Miten se tupakointi taukoihin vaikuttaa? Minulla on tasan samat kahvi- ja lounastauot, kuin kaikilla muillakin ja niiden puitteissa hoidan myös tupakointini.
Joillakin työpaikoilla on mahdollista käydä tupakalla myös taukojen ulkopuolella. Hyvä, jos edes joku hyvittää tupakoimattomalle sen että tämä myös tekee enemmän töitä.
Vierailija kirjoitti:
Kuten moni muukin on jo kommentoinut, niin ihan laillista tuollainen on. Samoin esimerkiksi urheilusta palkitseminen. Aikanaan muistan nähneeni lehtijutun Pekkaniska Oy:stä, jossa sai bonusta esim. kun tuli pyörällä töihin tai ei ollut sairauspoissaoloja.
Niin siis laillista on palkitseminen, ei rankaiseminen. Aloittajahan puhui otsikossa ja aloituksessa hieman eri asioista.
Mitä Niskan Pekkaan tulee, niin kavahdin aikoinaan hänen bonuskäytäntöään nimenomaan sairauspoissaolojen osalta. On erittäin arveluttavaa jos ihmisiä aletaan palkitsemaan siitä, että heillä ei ole lainkaan sairauspoissaoloja, koska se johtaa väistämättä siihen, että aletaan tulemaan sairaana töihin.
Ihmettelin aikanaan, että se ei herättänyt julkisuudessa minkäänlaista keskustelua. Nythän hallituksen leikkausehdotukset herättivät kovastikin polemiikkia nimenomaan tuon karenssipäivän osalta, jonka katsottiin johtavan juurikin siihen, että ihmiset tulisivat sairaana töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se tupakointi taukoihin vaikuttaa? Minulla on tasan samat kahvi- ja lounastauot, kuin kaikilla muillakin ja niiden puitteissa hoidan myös tupakointini.
Joillakin työpaikoilla on mahdollista käydä tupakalla myös taukojen ulkopuolella. Hyvä, jos edes joku hyvittää tupakoimattomalle sen että tämä myös tekee enemmän töitä.
Mutta entä jos tupakoiva tekee yhtä paljon töitä, kuin tupakoimaton, vaikka pitääkin taukoja? Entä jos tupakoimaton tekeekin vähemmän töitä tai venyttää kahvitaukojaan jne?
Jos halutaan palkita tehdyn työn määrän mukaan, niin sitten tehdään niin, mutta emme voi vain vetää automaattista rajaa "tuo tupakoi, eli tekee vähemmän töitä.".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuten moni muukin on jo kommentoinut, niin ihan laillista tuollainen on. Samoin esimerkiksi urheilusta palkitseminen. Aikanaan muistan nähneeni lehtijutun Pekkaniska Oy:stä, jossa sai bonusta esim. kun tuli pyörällä töihin tai ei ollut sairauspoissaoloja.
Niin siis laillista on palkitseminen, ei rankaiseminen. Aloittajahan puhui otsikossa ja aloituksessa hieman eri asioista.
Mitä Niskan Pekkaan tulee, niin kavahdin aikoinaan hänen bonuskäytäntöään nimenomaan sairauspoissaolojen osalta. On erittäin arveluttavaa jos ihmisiä aletaan palkitsemaan siitä, että heillä ei ole lainkaan sairauspoissaoloja, koska se johtaa väistämättä siihen, että aletaan tulemaan sairaana töihin.
Ihmettelin aikanaan, että se ei herättänyt julkisuudessa minkäänlaista keskustelua. Nythän hallituksen leikkausehdotukset herättivät kovastikin polemiikkia nimenomaan tuon karenssipäivän osalta, jonka katsottiin johtavan juurikin siihen, että ihmiset tulisivat sairaana töihin.
Palkitseminen ja rangaistus ovat palkoista puhuttaessa samoja asioita. Jos jollekin annetaan palkkaekstraa liikunnasta, niin tämä tarkoittaa sitä, että loppua porukkaa rangaistaan liikkumattomuudesta maksamalla heille vähemmän kuin näille liikunnallisille.
Meillä myös saa enemmän palkkaa kun liikkuu eikä tupakoi työaikana. Täysin sallittua.
Jos molempien palkka täyttää alan tes:n minimimääräykset ja molempien palkka on muiden tes-määräysten perusteella esimerkiksi taulukon mukainen, tilanne on ok. Jos työnantaja haluaa maksaa toiselle enemmän, hän voi tehdä sen - sitä ei estä mikään laki. Työehtosopimus ei nimittäin määritä palkkakattoa millekään alalle.