Joustaako työaika perhe-elämän mukaan? Miten voi neuvotella?

Vierailija

Olen palaamassa töihin hoitovapaalta, lapsi tulee 1,5-vuotiaaksi. Neuvottelin kesällä esimiehen kanssa, voisinko tehdä 2 päivää viikossa töitä, kun lapsi täytti vuoden. Olisin tehnyt noin 16 t viikossa. Tämä ei käynyt, koska olisi pitänyt saada joku tekemään ne puuttuvat 3 pv viikossa. Sijainen oli sanonut, että hän ei tee osa-aikaista, koska on pitkä työmatka ja rahapula. Minulle ehdotettiin sitten työnantajan puolelta, että tekisin joka pv klo 8-12. Eli 20 tuntia viikossa. Ja hoitaisin suunnilleen omat työni pienin järjestelyin. Aivan järjetön ehdotus, koska minulla on työmatka 45 km suuntaansa, eli 90 km päivässä. Vie aikaa ja tulee kalliiksi. Nyt ajattelin ehdottaa, että tekisin osa-aikaista, kun minulla on siihen oikeus kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Ajattelin ehdottaa 3 päivää viikossa töitä ja tekisin 8 tuntia päivässä. Miten nämä muilla ovat järjestyneet? 

Sivut

Kommentit (31)

Vierailija

Onkohan se niin, että osittaista työaikaa saa tehdä ja työnantajan on siihen suostuttava, mutta työnantaja  saa päättää, kuinka se työaika jakautuu. Eli miten pitkät työvuorot ja milloin, se on työnantajan päätettävissä. Ei ole henk.koht. kokemusta.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus. 

Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus. 

4-päiväinen työviikko tai 5- päiväinen työviikko lyhennetyllä työajalla. Miksi ap lähdet pyytämään sellaista, jota ei yleisesti lyhennetty työaika laissa tunneta tyyliin 2 päiväinen työviikko? Lyhennetty työaika on selkeä, ei siinä ole mitään 2 päiväistä vaihtoehtoa. Työmatkasi on sinun työmatkasi. Ehkä idempään kotona harkintaan.

Vierailija

Osittaisen hoitovapaan myöntää työnantaja, joten sovi vapaasta työnantajasi kanssa. Kela ei päätä työaikasi ehdoista. Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö). Ilmoita vapaasta työnantajallesi viimeistään 2 kuukautta ennen sen alkamista.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus. 

Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.

Se on 80% työsopimuksen työajasta, eli jos työaika on 37,5h/vko, osittainen hoitovapaa yöaika on just se 4 pvää/vko tai 6h/pvä. Työnantaja päättää, kumpi, samoinTA päättää, mikä se vapaapäivä viikossa on ja missä kohtaa päivää se työ tehdään.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus. 

Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.

Se on 80% työsopimuksen työajasta, eli jos työaika on 37,5h/vko, osittainen hoitovapaa yöaika on just se 4 pvää/vko tai 6h/pvä. Työnantaja päättää, kumpi, samoinTA päättää, mikä se vapaapäivä viikossa on ja missä kohtaa päivää se työ tehdään.

Ei ole määrätty, että pitää olla 80% työajasta. Moni äitikaverini on aloittanut työt tekemällä noin 60% työaikaa. Se on sovittavissa oleva asia. Meillä töissä yksi nuori äiti teki noin 60% työaikaa ja toinen 80%. Sillä tavalla saatiin viime vuodeksi lupa palkata puolikas hoitaja. Siis säästyneillä palkkarahoilla esimies sai ottaa puolikasta tekemään. Ei ole kenenkään etu, että kaikki pakotettaisiin olemaan poissa joko 4/5 töissä tai sitten kokonaan poissa töistä.

Vierailija

Suomalainen on kateellinen. Muistan työkaverin, joka sai luvan tehdä etänä yhden päivän viikossa. Teki siis päätteellä työtä toimistossa. Ei kauan mennyt, kun kateelliset naiset valittivat, että jos joku saa tehdä etänä, niin kaikkien pitää saada. Vaikka muilla ei ollut alle 3-vuotiaita kaksosia ja pitkää työmatkaa. Lopulta vain pomoille jäi oikeus tehdä etätyötä. Koska kateus.

Vierailija

Laki suo oikeuden tehdä 80% työaikaa, kun lapsi on alle  3v tai 7-10v. Kaikki muu osa-aikaisuus on sitten työnantajasta kiinni antaako.

Vierailija

Niin, olikohan jollain omia kokemuksia näistä, onnistuuko yleensä joustot? Ja miten ne ovat lapsen kannalta sujuneet? En haluaisi aloittaa vielä 4 tai 5 pv viikossa. Ja esimies saattaa kuitenkin ehdottaa edelleen, että olisin lyhyempiä työpäiviä, mutta 5 pv viikossa. Vastaan nimittäin puhelimeen työssäni useita kertoja päivässä, etenkin aamupäivisin hyvä olla tavoitettavissa. Miehen vuorotyön vuoksi lapsi tarvitsisi vain n. 2 hoitopäivää viikossa päiväkodissa, jos minä saisin tehdä 3 työpäivää viikossa. Pieni on minusta 1,5-vuotias vielä.

Vierailija

Yövuoroissa hoitoalalla on onnistunut ihan hyvin tehdä osa-aikaista. Sitten ne tekemättä jäävät yöt suunnitellaan jollekin toiselle. Jos normaalisti tekee lähes pelkkää yötä, niin voi tehdä joka putkessa 2 yötä vähemmän, eikä ole mikään ongelma isossa työpaikassa. Sen sijaan on ongelma, jos tuijotetaan pelkkää prosenttia. Kela maksaa tukea, jos työaika jää keskimäärin alle 30 tuntia viikossa, eli alle 90 tuntia 3 viikon jaksossa. Ei siinä tosiaan sanota, kuinka paljon alle. Jos itse ehdottaa ratkaisua, joka työn kannalta on hyvä, niin ei kait niistä kiistaa tule. Jokainen tajuaa, että yövuoroja ei pätkitä miten sattuu.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Suomalainen on kateellinen. Muistan työkaverin, joka sai luvan tehdä etänä yhden päivän viikossa. Teki siis päätteellä työtä toimistossa. Ei kauan mennyt, kun kateelliset naiset valittivat, että jos joku saa tehdä etänä, niin kaikkien pitää saada. Vaikka muilla ei ollut alle 3-vuotiaita kaksosia ja pitkää työmatkaa. Lopulta vain pomoille jäi oikeus tehdä etätyötä. Koska kateus.

pieni korjaus, suomalainen nainen on kateellinen. Työpaikalla, jossa on miehiä töissä naisten lisäksi tuo etätyö ei tuo mukanaan kateellisuutta. Tosin välillä ihmetyttää se, että juuri naiset sivulauseessa myöntävät etätyöpäivän aikana tekevänsä lomassa kotitöitä kuten pyykkäystä. Miksi edes mainita, se syö ammattiuskottavuutta etätyössä.

Vierailija

Riippuu työnantajasta, esimiehestä ja hommista. Meillä onnistuu kaikenlainen järjestely (paitsi etätyöt) koska työ on niin vapaasti järjesteltävissä. Esimies myös pienten lasten äiti ja aina sanoo, että haluaa tukea työn ja perhe-elämän yhdistämistä, mikäli vain voi. Meillä moni tekee osa-aikaista tällä hetkellä. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus. 

Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.

Työantaja päättää miten se toteutetaan siihen et voi itse vaikuttaa.

Sivut

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat