PIKA! Ne, joilla ei tietoa hoitovapaan pituudesta!
Mitä päätitte ilmoittaa hoitovapaan ajaksi työnantajallenne, kun teillä ei ollut tarkkaa tietoa, kuinka pitkäksi ajaksi aiotte/voitte kotiin jäädä lasta hoitamaan?
Minun on kerrottava hoitovapaalle jäännistä töissä " ihan justiinsa" ja toiveena on olla hoitovapaalla lapsen kanssa pitkään (vaikka 3v-ikään asti), mutta sen näkee sitten, että kuinka pienemmillä tuloilla pärjää. Eli voihan olla, että en pystykään kotona olemaan niin kauaa. Kammostuttaa, kun pitäisi kertoa tarkka aika ja ei tosiaan ole siitä tietoa. Kunpa voisikin mennä vaikka kuukausi kerrallaan! :)
Mitä te muut olette tilanteessa tehneet?
Kommentit (4)
Kelan sivuilla siis lukee, että hoitovapaata on oikeus pitää kaksi jaksoa (tai useampia, jos työnantaja suostuu). Joten voisitko ilmoittaa työnantajallesi nyt, että olet hoitovapaalla vaikka vuoden (tai puoli vuotta tai kauanko ajattelet, että joka tapauksessa haluaisit olla). Kun tuo esim. vuosi on kulunut, niin sitten vain ilmoitat, että pidät loppuajankin, jos päädyt siihen ratkaisuun. Kannattaa tietysti kertoa työantajalle, että pidät nyt ainakin vuoden ja jos kaikki sujuu, niin jatkat vielä sen jälkeenkin.
Aivan! Siis tuohan on hyvä juttu. Lueskelinkin, että 2 jaksoa saa pitää, mutta en sitä noin järkeillyt -tässä muuttostressissä on pää ihan mössönä ;)
Mitenkähän yleensä suhtaudutaan siihen, että jos töihin palaakin kertomaansa aiemmin? Jos siis esim. tuota vuotta ei taloudellisista syistä pystyisikään olemaan kotona?
ilmoitin olevani siihen asti kunnes poika täyttää kolme, sikäli mikäli rahavarat sallii, käsittääkseni mahollisuus on mennä myös aiemmin töihin mikäli semmonen tilanne tulee.. näin ainakin meillä, kun taas jos olisin ilmoittanut olevani puoli vuotta, pitäisi mennä töihin silloin, en vois jatkaa suoraa perään loppuaikaa... en tiedä sitten onko tämä työpaikka kohtaista.. mutta ainakin meillä on mahdollisuus siis mennä sovittua aiemmin töihin, toki siitä pitää hyvissä ajoin ilmoittaa jos keskeyttää hoitovapaan, ei siis päivän varoitusajalla =)
mutta samassa tilanteessa olen ja sama asia kiinnostaa minuakin. Pitäisi kans ilmoitella työnantajalle ihan justiinsa asiasta.