Työnantajan ns musta lista

Riitaannuin noin vuosi sitten työpaikassani ja potkut tuli kun en suostunut myöntämään tekoa jota en ollut tehnyt ja uskalsin vaatia jopa virallista tutkintaa asiassa. Irtisanominen ei sinällään minua juurikaan surettanut, olin miettinyt irtisanoutumista jo jonkin aikaa juuri näiden työnjohdon aiheettomien syytösten takia. Virallinen tutkintakin on käynnistetty, hyvä niin,  tosin itse taidan olla siinä se ensimmäinen epäilty kaikesta huolimatta.

Alani on sellainen, jolla virallisesti on työvoimapulaa. Ja aina mol.fi-sivuilla onkin alani paikkoja haettavissa. Olen aktiivisesti lähetellyt hakemuksia ja käynyt muutamassa työhaastattelussakin, mutta en ole tullut valituksi. Edes sijaisuuksiin ( 20 vuoden työkokemuksella....) minua ei kutsuta. TE-toimistoon kerroin tilanteestani, mutta edes heidän työtarjoustensakaan avulla en paikkaa ole saanut.

Haastattelussa olen rehellisesti kertonut, että minut on irtisanottu ja syynkin, jos sitä on minulta kysytty. Toki ymmärrän sen että jos haastattelija ottaa yhteyttä edelliseen työnantajaani, sieltä ei minusta mitään positiivista kerrota.

Olen joskus kuullut työpaikkojen ns mustista listoista, joihin merkitään ne henkilöt keihin ei saa ottaa yhteyttä sijaista tarvitessa ja muutenkaan ei palkata. Virallisestihan kukaan ei tietenkään myönnä tämmöisiä listoja olevan, mutta tuntuu kummalliselta kun työtä olisi ja sijaisia tarvitaan mutta on varaa pitää ammattitaitoinen henkilö työttömänä.

Ja voiko yksi työnantaja jotenkin viestittää muille alan firmoille tai laitoksille, että tiettyä henkilöä ei kannata palkata? Voiko tuollaista mitenkään itse selvittää?