Lue keskustelun säännöt.
Taas lama, olen jo yhden kärsinyt ja taas työttömäksi. prkl.
19.12.2008 |
Tää ei voi olla totta. Valmistuin ekan lamaan, vuonna 1992. Siivosin siinä pari vuotta kun nuorella vastavalmistuneella ei ollut muuta töitä. Sittemmin sain oman alan töitä ja olen siitä asti ollut työelämässä ja edennytkin ihan hyvin tai siis siten kuin olen halunnut.
Kunnes, menin tekemään lapset ja nyt olen hoitovapaalla. Nykyinen työnantajani on antanut kaksi vaihtoehtoa. Joko itse irtisanoudun nyt tai sitten tulet elokuussa yhdeksi päiväksi irtisanottavaksi. Eli siis töitä ei ole mulle siinä firmassa kun elokuu koittaa, jolloin siis olen suunnitellut palaavani töihin. Ja nyt sitten taas tää perkeleen lama. En ala mitään. Ala tässä nyt sitten etsiä uutta työtä kun kaikki pistävät hanoja kiinni. Ja hoitovapaalta on niiiiiiiiiiiiiiin helppo palata työelmään. Enkä ole edes mitään hirveitä aikoja ollut kotona, nyt kuopus 1 v ja tarkoitus mennä elokuussa töihin. mutta mihin, onkin hyvä kysymys.....
Kommentit (40)
Tällöin eivät voi irtisanoa ja sinulla on oikeus olla hoitovapaalla kunnes kuopus on 3 vuotta.
Jopa äitiyslomalla, saati sitten hoitovapaalla olevan henkilön voi kyllä sanoa irti, ja nimenomaan tuotannollis-taloudellisista syistä, jos käydään yrityksessä yt-neuvottelut. On ihan urbaanilegenda, että äitiyslomalla tai hoitovapaalla oleva olisi täysin suojassa tällaisilta toimilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voithan hoitovapaan aikana etsiä itsellesi sopivaa työtä, kunnalla on velvollisuus osoittaa lapselle hoitopaikka kahdessa viikossa jos äkillisesti työllistyt. Näin sinulla olisi varalla kuitenkin vanha työsi, josta ei voi hoitovapaan ollessa päällä irtisanoakaan.
Tällöin eivät voi irtisanoa ja sinulla on oikeus olla hoitovapaalla kunnes kuopus on 3 vuotta.
On siis rahallisesti perustellumpaa tulla irtisanotuksi elokuussa kuin lykätä sitä kaksi vuotta ja kenties välttyä potkuilta?
Minä sain juuri tuolla keinoin pidettyä työpaikkani. Lykkäsin töihinpaluuta kaksi vuotta.
Noinhan se ap:n työnantajakin on tilanteen hahmottanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Silloinhan pukkaa hirveät karenssit työttömyysturvankin osalta.
Selvitin tätä asiaa kunnalta. Kunnan on velvollisuus järjestää hoitopaikka 2 viikossa, jos työllistyn. Mutta tämä edellyttää sitä, että olen työtön työnhakija. Ei siis niin, että olen tässä hoitovapaalla ja sitten vain ilmoitan kunnalle, että 2 viikossa hoitopaikka kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selvitin tätä asiaa kunnalta. Kunnan on velvollisuus järjestää hoitopaikka 2 viikossa, jos työllistyn. Mutta tämä edellyttää sitä, että olen työtön työnhakija. Ei siis niin, että olen tässä hoitovapaalla ja sitten vain ilmoitan kunnalle, että 2 viikossa hoitopaikka kiitos.
Silloin kyykähtää yleensä jo melkein koko yritys. Kyllä perhevapaiden aikaan on TODELLA kova irtisanomissuoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun pienempi on 3v voi taantuma olla jo helpottunut ja pääset takaisin töihin. Tai tee kolmas perään niin pääset suoraan äitiyslomalle, saat ansiosidonnaisen äitiyspäivärahan jne;-). Ja oot hoitovapaalla niin kauan että töitä taas piisaa. Itse en ainakaan lopettais hoitovapaata jäädäkseni työttömäksi.
Niin, tähän itse irtisanoutumiseen liittyy tietenkin tuntuva rahallinen korvaus (10 kk palkka). Ja sen ovat kaikki itse irtisanoutuneet saaneet, ei siis ole mitään tyhjiä lupauksia. Ja yritys ei todellakaan ole taloudellisessa ahdingossa kun voivat tuollaisia rahoja jaella. Nyt vaan tahkotaan suurempia rahoja pienemmällä jengillä. Firmassa on siis yt:t menossa. Rahallisesti en voi jatkaa hoitovapaata pidempään, koska taloudellinen tilanteemme on todella laskettu.
Lähinnä vain ihmettelen, että mistä löydän uuden työn. Ja tuollainen työnantaja on kyllä hyvin kyseenalainen, haluanko todellakaan mennä sinne takaisin, vaikka voisin olla pidempään kotona. Heippa, täällä mä taas oon, ettepä saaneet mua ulos...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pikkuisen kuulostaa sille, että eipä sinulla tosiaankaan taida olla vaihtoehtoja paitsi ehkä kehkeytyä raskaaksi elokuuhun mennessä... ;-) Ei vaan oikeasti tuo 10kk palkka taitaa tulla enemmän kuin tarpeeseen. Onko teillä mitään kuluja, mistä voisitte jatkossa vähentää? Onko mies stabiilimmalla alalla?
Mutta toisaalta tällaista elämä on! Ei mitään varmuutta mistään. Mä nauttisin kyllä pienestä lapsesta jos olisin sinä ap...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että 10 kuukauden palkka ratkaisee kaiken?
Ja ihan normaali työnantaja on. Mistään et tule löytämään tuon kummallisempaa.
verotus on 50 % (jollet saa työnantajalta lappua, jossa todetaan palkkion perustuvan palkkaan jne), sinulle tulee karenssi ja tuolta ajalta et saa työttömyyskorvausta.
Juttele vaikka luottamusmiehen kanssa yksityiskohdista. Ehkä hänen kanssaan tulee kaikki seikat esille ja selkiää, mitä juuri sun tilanteessa kannattaa tehdä.
Pomosi haluaa vaan päästä itse helpommalla ja pelotella tmv. että sanoutuisit itse irti.
Ilmoitat pomollesi kylmänviileästi että jatkat hoitovapaata.
Voivat irtisanoa sinut jos on vaarassa että koko firma menee nurin, olet hoitovapaalla ollessasi paremmassa asemassa siinä suhteessa kuin ne jotka ovat nyt siellä työmaalla.
Karenssia ei ansiosidonnaiseen muuten tule jos työnantaja irtisanoo sinut, mutta jos itse sanot itsesi irti niin 3kk karenssi lävähtää. Pitkä aika olla ilman mitään tuloja.
Eli pidä vaan kiinni siitä että pysyttelet hoitovapaalla.
Kyllä joidenkin elämä on 10kk:n palkasta kiinni.
Itselläni on elämä siitä kiinni kun joudun lomautetuksi tammikuun alusta ja laskeskelin että ensimmäinen ansiosidonnainen omavastuuajan jälkeen jne. maksetaan vasta joskus helmikuun loppupuolella.
Hyvä sun on omahyväisenä hurskastella jos itselläsi on asiat hyvin.
Ällöttää tuollaiset empatiakyvyttömät ääliöt!
Pysyt nyt vaan hoitovapaalla! Anna työnantajan irtisanoa sinut sitten vaikka syksyllä... Ehdit kyllä löytää uudenkin työpaikan siinä ajassa. Kai niitä töitä nytkin saa vaikka ajat muka ovat niin huonot? Itsellä ainakin on ollut kiireisempi joulu kuin koskaan, joten se niistä huonoista ajoista...
Pidä hoitovapaata siihen kun lapsi on kolme. Tilanne voi olla ohi silloin.