Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko yritykselle jotain hyötyä oppisopimuslaisen palkkaamisesta?
11.02.2013 |
Eräs henkilö ilmoitti kiinnostuksensa tällaista järjestelyä kohtaan mutta ei sitä nyt pelkästä hyväntekeväisyydestä viitsi alkaa miettimään..
Täytyy toki käydä kyselemässä,mutta onko teistä jollain tietoa?
Kommentit (13)
Te saatte halpaa työvoimaa nyt ja ystyvää, teidän tarpeisiin koulutettua jatkossa. Voi olla yrityksesn jatkuvuuden ja tulevaisuuden kannalta erittäin hyvä kilpailuetu.
Aluksihan toki oppisopimuslaiden opastamiseen ja kouluttamiseen menee aikaa joltain osaavalta tekijöltä. Mutta jo aluksi oppisopimuslainen pystyy tekemään vhintään sen kuin keskimäääräinen kesätyöntekijä ja aika nopeasti enemmän. Siis pystyy tekemään jo alussa enemmän kuin toiselta menee opetukseen. Työnantaja saa lisäksi aika hyvän avustuksen, joten palkasta ei jää paljonkaan maksettavaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oppisopimuskoulutettavasta saa jotain koulutuspalkkiota, vai mikä sen nimi lieneekään. Ja ainakin aiemmin sai myös jotain työllistämistukea, en tiedä mikä tilanne on nyt.
yritykset kouluttavat itselleen tulevaa työvoimaa. Aika usein tilanne on se, ettei saatavilla ole ihmisiä, jolla on juuri oikea tausta ja oppisopimus on hyvä tapa kouluttaa uusia työntekijöitä.
Jos kyseessä on siis oma yrityksesi, etkä keksi mitään hyötyä, niin tuskin sitä onkaan.
Oscar.
yritykset kouluttavat itselleen tulevaa työvoimaa. Aika usein tilanne on se, ettei saatavilla ole ihmisiä, jolla on juuri oikea tausta ja oppisopimus on hyvä tapa kouluttaa uusia työntekijöitä.
Jos kyseessä on siis oma yrityksesi, etkä keksi mitään hyötyä, niin tuskin sitä onkaan.
Oscar.
minkä alan yritys (jos sellainen on olemassa)? Oppisopimusopiskelija saa hyvää tukea (siis sinä saat tukea hänen palkkansa maksamiseen) ja voit kouluttaa itsellesi työntekijän juuri niihin tehtäviin joissa häntä tarvitaan, ei niin että joudut ottamaan jonkun joka on likiarvo sopivasta hakijasta.
Miksi ihmeessä kysyt tätä asiaa vauva-lehden palstalta?? Työ- ja elinkeinotoimisto osaa auttaa varmasti parhaiten. Mikäli olisin tuo oppisopimuskoulutusta kysynyt henkilö ja tietäisin sinun hakevan täältä neuvoja (ja vielä noin tietämättömänä), en todellakaan haluaisi tulla sinun firmaasi töihin. Uskottavuutesi ja auktoriteettisikin olisi kärsinyt.
Jos kyseessä on siis oma yrityksesi, etkä keksi mitään hyötyä, niin tuskin sitä onkaan.
Ilmaiseksikohan pitäisi työntekijä saada vai vähintään potkia ulos, kun oppisopimus (puoli-ilmaisuus) päättyy.
Tuollaiset "yritykset" toivottavasti menee konkkaan ja pian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos ammattitutkinnon suorittaminen edellyttää harjoittelujaksoa, jota ei voi suorittaa ap:n yrityksessä, menee oppisopimusopiskelija johonkin toiseen yritykseen, mutta ap:n yritys maksaa ajalta palkan. Vaikka 3 kk osalta, sivukuluineen!
Eli työnantaja sitoutuu siihen, että tarjoaa oppisopimuslaiselle ammattitutkintoon tarvittavan käytännön harjoittelun kaikilta osiltaan.
Oppisopimusraha on muistaakseni noin 800 e/kk ja lisäksi voi saada palkkatukea. Kannattaa kuitenkin muistaa, että palkka maksetaan myös teoriapäiviltä ja palkan tulee olla TESsin mukainen, vaikka opiskelija ei aluksi osaisi mitään. Siitä kokeneet työntekijät eivät isosti iloitse!
Jos kyseessä on siis oma yrityksesi, etkä keksi mitään hyötyä, niin tuskin sitä onkaan.
Ilmaiseksikohan pitäisi työntekijä saada vai vähintään potkia ulos, kun oppisopimus (puoli-ilmaisuus) päättyy. Tuollaiset "yritykset" toivottavasti menee konkkaan ja pian.
en osaa mitään? Harva yritys palkkaa tekijöitä huvikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saamaan tukea 800 e kk ekan vuoden ja siitä pienenee tuki vuosittain.
Kannattaa kuitenkin muistaa, että palkka maksetaan myös teoriapäiviltä ja palkan tulee olla TESsin mukainen, vaikka opiskelija ei aluksi osaisi mitään. Siitä kokeneet työntekijät eivät isosti iloitse!
[/quote]
TESissä on kuitenkin mainittu myös harjoitelijan minimipalkka, eli palkan ei suinkaan tarvitse olla yhtä suuri kuin kokeneilla työntekijöillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa teoriapäiviltä. Tämä on toki suositus, muttei pakko.
jos ammattitutkinnon suorittaminen edellyttää harjoittelujaksoa, jota ei voi suorittaa ap:n yrityksessä, menee oppisopimusopiskelija johonkin toiseen yritykseen, mutta ap:n yritys maksaa ajalta palkan. Vaikka 3 kk osalta, sivukuluineen!
Eli työnantaja sitoutuu siihen, että tarjoaa oppisopimuslaiselle ammattitutkintoon tarvittavan käytännön harjoittelun kaikilta osiltaan.
Oppisopimusraha on muistaakseni noin 800 e/kk ja lisäksi voi saada palkkatukea. Kannattaa kuitenkin muistaa, että palkka maksetaan myös teoriapäiviltä ja palkan tulee olla TESsin mukainen, vaikka opiskelija ei aluksi osaisi mitään. Siitä kokeneet työntekijät eivät isosti iloitse!
Saa valita itse kun allekirjoittaa oppisopimuksen että maksaako palkkaa harjoittelujaksolta, vai eikö maksa.
Jos ei maksa, opiskelija saa oppisopimustoimistolta rahaa harjoittelujaksolta.
Suurempi haaste onkin löytää harjoittelupaikkaa mistä löytyy ihminen joka on käynyt näytönarvioijakoulutuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa teoriapäiviltä. Tämä on toki suositus, muttei pakko.
Ihme ihmisiä täällä pätemässä kun eivät edes tiedä asioista mitään taas.
Alue: Aihe vapaa
edullisempaa työvoimaa ainakin?
Ja jatkossa erittäin hyvin perehdytetty työntekijä, jos sellaiselle on tarve :)