Työnantajan velvollisuus maksaa sairaalle lapselle hoitaja:

Tämä on tietenkin kristallinkirkkaasti selvää jokaiselle av-mammalle, että isä ei missään tapauksessa voi sairasta lastaan jäädä hoitamaan.

Ei siinäkään tapauksessa, että isä saisi oman TES:n mukaan niiltä päiviltä täyden palkan.



Mutta minä en vielä silloin palstaillut, kun minun mieheni oli kotona sairaan lapsen kanssa, valtion virkamiehenä.

Mies sanoo, että minun tulisi lähettää lasku työnantajalleni, eikä hän suostu maksamaan siitä mitään.

... ei mies vie laskua omalle työnantajalleen?

Sinähän olet jo ollut omasta puolestasi lastanne (yhteistäkö ?!) hoitamassa, ja nyt vuoro niin hoidosta kuin sen kustannuksista siirtyy miehelle.

Monissa firmoissa etu koskee vain johtajia tms.



Eikö miehesi ole lapsen isä, kun hän kieltäytyy maksamasta hoitajaa? Jos on, niin hänen järkensä on hyvin heikko.

annetaan yleensä yllättävässä tilanteessa, johon ei ole voinut ennalta varautua. Lapsen sairauden jatkuminen yli kolmen tai neljän päivän ei useinkaan täytä tätä kriteeriä. Lääkärin antamalla todistuksella ei voi poiketa tästä, ts. lääkäri ei voi määrätä vanhemman työnantajaa antamaan mitään muuta kuin lain tarkoittamia poissaoloja, sen enempää palkallisia kuin palkattomiakaan. Toki toivottavasti ymmärtäväinen työnantaja pyrkii järjestämään vanhemman kotonaolon, silloin kun lapsi on vakavasti sairas ja pitempää kotonaoloa tarvitaan. Keinot ovat silloin yleensä palkaton poissaolo, vuosiloma tai mahdolliset kertyneet joustotunnit.



Poissaolo pakottavista perhesyistä:



Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.



Poissaolo pakottavista perhesyistä on yleensä palkaton.



Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi:



Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt siten, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.



Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.



Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.

Jos lapsi sairastaa niin onko 3 päivää palkattomia vai palkallisia?

Puhumattakaan, että lapsi on sairas. Lapsi parka :(

Asiat tärkeysjärjestyksessä..