Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan velvollisuus maksaa sairaalle lapselle hoitaja:
30.01.2013 |
onko sellaista velvollisuutta muka olemassa? Jouduin soittamaan hoivanettiin, koska en pysty huomenna olemaan flunssaisen lapsen kanssa kotona tärkeän palaverin takia, eikä mieskään pysty.
Pyysin miestä maksamaan puolet laskusta. Mies sanoo, että minun tulisi lähettää lasku työnantajalleni, eikä hän suostu maksamaan siitä mitään.
Kommentit (26)
Me teemme siten, että toinen aamupäivän kotona ja toinen iltapäivän. Vai kestääkö palaverisi koko päivän? Palaverit tuttujen työkavereiden kanssa voi hoitaa puhelimitsekin.
Käytämme myös Kodinavuxia sairaan lapsen hoitoon toipilaspäivinä. On vain aika kallista, jos joutuu omasta pussista maksamaan. Meillä maksaa molempien firmat Kodinavuxin. Vuorotellen laitetaan toisen firman piikkiin ja vuorotellen toisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
se flunssa muuttuu keuhkokuumeeksi yön aikana, niin että lapsi päätyy sairaalaan. Sitten sekä isä että äiti pääsee töihin, jossa he ovat paljon tärkeämpiä ja korvaamattomampia kuin oman lapsen sairasvuoteen äärellä.
mutta huomenna en enää pysty. Lapsi voi ihan hyvin, mutta on vielä puolikuntoinen tarhaan. Tuollainen syyllistäminen ja ylisanat eivät tehoa minuun. ap
se flunssa muuttuu keuhkokuumeeksi yön aikana, niin että lapsi päätyy sairaalaan. Sitten sekä isä että äiti pääsee töihin, jossa he ovat paljon tärkeämpiä ja korvaamattomampia kuin oman lapsen sairasvuoteen äärellä.
tällaista mahdollisuutta työntekijöilleen.
Esim. alle 10-vuotaiden lasten sairastaessa, koska silloin vanhempi saisi muutenkin jäädä kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muuten en ymmärrä tuota riitaa ollenkaan.
Kaikki edut käytiin kyllä läpi työhönottohaastattelussa. ap
tällaista mahdollisuutta työntekijöilleen.
Esim. alle 10-vuotaiden lasten sairastaessa, koska silloin vanhempi saisi muutenkin jäädä kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muuten en ymmärrä tuota riitaa ollenkaan.
Ei ole velvoitetta myöskään maksaa palkkaa jos hoitaa sairasta lasta. Vain (palkatonta) vapaata on annettava max 3 päivää sairaan lapsen hoidon JÄRJESTÄMISTÄ varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta sinullakaan ei ole yhtään enempää velvoitetta olla töissä ensimmäiseen kolmeen (tai neljään, riippu tessistä) sairastamispäivään.
Eli jos on yhtään fiksu työnantaja, ja kokee tarvitsevansa sinut välttämättä, yrittäisi todennäköisesti suostutella sinut luopumaan _oikeudestasi_ olla kotona ja vaikka maksamaan sen hoitajan.
Jos valitset silti tärkeän palaverin, eli menet töihin, niin se on sit sun oma ongelma miten lapsenhoidon järjestät. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa lapsesi hoitajaa, eikä sillä ole myöskään oikeutta pakottaa sua töihin.
Sitä en ymmärrä, miten miehesi liittyy tuohon maksuasiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
huoltamiseen liittyviä kuluja siinä missä sinunkin.
ääsee palaveriin ja sit hakemaan "sairastanut" lapsi kotiin niin muutkin tekee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
miehen työnantajalle? Ei vaan oikeesti, jompikumpi teistä jää kotiin hoitamaan lasta.
Voin kuvitella mitä huutonaurua pomo pidättelee miehesi tilittäessä.
Miehesi on nilkki. Tollasen ehdotuksen jälkeen en olis enää koskaan kotona sairaan lapsen kanssa, vaan velvottaisin miehen jäämään aina. Tyhmyydestä sakotetaan.
Molemmat isoja pörssiyhtiöitä, joissa kymmeniä tuhansia työntekijöitä Suomessa ja ulkomailla.
Loistava etu. Käytimme juuri viime viikolla niitä - molempia!
hoitoon, kun se on vielä sairas. Maksa itse sille hoitaja! Miksi jonkun muun pitäisi maksaa.
Miksi työnantaja ollenkaan palkkaa ketään alle 40-vuotiasta, jolla on näitä lapsihuolia. Lapset nyt vaan sairastelee todella paljon. Niiden on kehitettävä vastustuskykyään sairastelemalla pieninä. Muistaakseni 60 tautia pitää lapsen sairastaa ennen kuin tulee täysin valmiiksi tuo vastustuskykypuoli. (Osa niistä voi tulla hyvinkin oireettomina.)
Tietenkään työnantajalla ei ole tuollaista velvoitetta Ei ole velvoitetta myöskään maksaa palkkaa jos hoitaa sairasta lasta. Vain (palkatonta) vapaata on annettava max 3 päivää sairaan lapsen hoidon JÄRJESTÄMISTÄ varten.
Ei ole velvoitetta myöskään maksaa palkkaa jos hoitaa sairasta lasta. Vain (palkatonta) vapaata on annettava max 3 päivää sairaan lapsen hoidon JÄRJESTÄMISTÄ varten.
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
Lähde: Finlex
Äiti ei ehkä löydä uutta työtä. Perhe menettää kotinsa ja joutuu veneen alle. Siellä veneen alla on hyvä hoitaa sairasta lasta.
Asiat tärkeysjärjestykseen.