Lue keskustelun säännöt.
Palkanlaskennassa sanottiin, ettei neuvolakäynnit ole palkallisia?
03.10.2012 |
Olen kuitenkin ymmärtänyt, että ovat.
Tarkensin vielä, ja palkanlaskija sanoi että neuvolalääkärin 2 käyntiä, ne pakolliset, on palkallisia, mutta neuvolaterkan vastaanotto, eli perusäitiysneuvolakäynnit eivät ole palkallisia...
Olen opettaja yläkoulussa, KVTES.
Työnantaja pääkaupunkiseudun suuri kaupunki, vink vink...
Osaako joku neuvoa, miten on?
Kommentit (37)
neuvolakäynnit eivät ole työaikaa. Ne pitää järjestää mahdollisuuksien mukaan työajan ulkopuolelle, MUTTA jos tämä ei onnistu, saa VAPAUTUKSEN työstä päästäkseen neuvolaan. Vapautus tarkoittaa sitä, että menetettyä työaikaa ei tarvitse tehdä takaisin eikä palkkaa menetä. Mutta neuvolassa käyntiä ei siis lasketa työaikaan varsinaisesti mukaan. Tämä tarkoittaa esim. sitä, että mikäli viikolla ylittyisi normaali työaika, niin ylityökorvaukset lasketaan alkavaksi vasta todellisten työtuntien mukaan. Näihin ei lasketa neuvolakäyntiä mukaan. Onpas vaikea selittää. Ymmärsikö kukaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Molemmat meistä on tulossa vanhemmiksi ja on tärkeää että voimme mennä neuvolakäynneille yhdessä. Työnantaja väittää ettei nämä ole palkallisia. Ja työpaikan idioottiluottamusmieskään ei suostu auttamaan kun mies ei kuulu liittoon.
se luottamusmies joka on siellä nimenomaan liiton jäsenten edustajan ominaisuudessa...
Eipä nähdä, urpo.Neuvolakäynnit tulee järjestää työajan ulkopuolella ja JOS se ei onnistu, on ne palkallisia työajalla.
ip osoitteesi saadaan selville. Kannattaa vähän miettiä, mitä täällä sanoo...
Eiköhän edellinen nimenomaan tätä tarkoittanut, sillä ap:kin kirjoitti nimenomaan yrittävänsä tähdätä neuvolakäynnit vapaa-ajalle.
Ettekö tajunneet, että tuo isän neuvolassa käymisestä puhuva vain provoilee. Kukaan ei voi olla noin vähä-älyinen, että rupeaisi vaatimaan isälle palkallisia neuvoloita.
Ja mun mielestä lm joka ei auta, kuului liittoon tai ei, on idiootti.
T: ex-lm, yt-toimikunnan jäsen
voi mennä neuvolaan työajan ulkopuolella. Itsellä oli liukuvatyöaika klo: 7-17. Sain neuvolakäynneiltä palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisvaltaisella alalla ja meidän henkilöstöpäällikkö otti yhteyttä ja kertoi mitkä ovat plkallisia vapaita ja mitkä ei. Neuvola ei ollut, samoin synnytysvalmennus, mutta jouduin sokeriseurantaan ja jouduin käymään joka viikko lääkärissä, ne oli palkallisia. Henkilö on 2 lapsen äiti, luotin änen sanaansa.
Mutta mun esimies oli reilu, sanoi mene mihin pitää mennä ja katsotaan sitten.
Käytännössä tein ylitöitä sisään noitten mukaan, siis synnytysvalmennuksen ja neuvolakäyntien ja kaikki oltiin tosintyytyväusiä.
Eli voisi periaatteessa sopia seurantakäynnit keskelle päivää ja sanoa kirkkain silmin pomolle, että muita aikoja ei saanut. Tuskin tekevät tarkastussoittoja ja th ei saa kuitenkaan kertoa edes onko joku tietyn niminen hänen asiakkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijällä on oikeus käydä ilman palkanmenetystä työaikana synnytystä edeltävissä tutkimuksissa, kuten neuvolassa ja lääkärin tutkimuksissa, jos niitä ei ole mahdollista suorittaa työajan ulkopuolella.
http://jasentiedote.turku.chamber.fi/index.php/jasentiedote_turku/Lakia…
Olen myös ope yläkoulussa, Helsinki.
Tsekkasin kuukausi sitten henkilöstosivuilta intrasta, että voi mennä työajalla, sekä neuvolaan että neuvolalääkäriin, ultraan jne. Eikä siellä intrassa ainakaan ollut mitään jossittelu-lauseita, että pitää pyrkiä järjestämään työajalla.
Luottamusmieheltä voi aina myös tarkistaa tarvittaessa - jos on vaan hyvä sellainen, meillä onneks on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaikana palkallisia lääkärikäyntejä ovat KVTES:in mukaan akuutti sairastuminen, akuutti hammassärky, tai työpaikkalääkärin määräämä tutkimus.
Laki muuttui muutamia vuosia sitten, jolloin ns muuttovapaakin poistui. Raskaus ei ole sairaus, joten äitiysneuvolakäynnit eivät ole pääsääntöisesti palkallisia työaikana hoidettavia tutkimuksia vaan palkattomia sekä lastakantavalle että toiselle osapuolelle.
Äitiysneuvolassa käynti ei ole pakollista
KVTES kirjoitti:
Työaikana palkallisia lääkärikäyntejä ovat KVTES:in mukaan akuutti sairastuminen, akuutti hammassärky, tai työpaikkalääkärin määräämä tutkimus.
Laki muuttui muutamia vuosia sitten, jolloin ns muuttovapaakin poistui. Raskaus ei ole sairaus, joten äitiysneuvolakäynnit eivät ole pääsääntöisesti palkallisia työaikana hoidettavia tutkimuksia vaan palkattomia sekä lastakantavalle että toiselle osapuolelle.
Äitiysneuvolassa käynti ei ole pakollista
Työsopimuslaki ei ole tältä osalta muuttunut mihinkään. Lainaan aiempaa viestiä, jossa on linkki. Lue sieltä:
Ei ole tes-kohtaista vaan kaikille työntekijöille ihan laissa määritelty oikeus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuolta luku 4 pykälä 8.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
KVTES kirjoitti:
Työaikana palkallisia lääkärikäyntejä ovat KVTES:in mukaan akuutti sairastuminen, akuutti hammassärky, tai työpaikkalääkärin määräämä tutkimus.
Laki muuttui muutamia vuosia sitten, jolloin ns muuttovapaakin poistui. Raskaus ei ole sairaus, joten äitiysneuvolakäynnit eivät ole pääsääntöisesti palkallisia työaikana hoidettavia tutkimuksia vaan palkattomia sekä lastakantavalle että toiselle osapuolelle.
Äitiysneuvolassa käynti ei ole pakollista
Työsopimuslaki ei ole tältä osalta muuttunut mihinkään. Lainaan aiempaa viestiä, jossa on linkki. Lue sieltä:
Ei ole tes-kohtaista vaan kaikille työntekijöille ihan laissa määritelty oikeus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuolta luku 4 pykälä 8.
Tesseissä voidaan joitain asioita sopia huonommin kuin mitä laissa on, usein esim. sairausajan palkkaan liittyvissä asioissa voi olla tällaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
KVTES kirjoitti:
Työaikana palkallisia lääkärikäyntejä ovat KVTES:in mukaan akuutti sairastuminen, akuutti hammassärky, tai työpaikkalääkärin määräämä tutkimus.
Laki muuttui muutamia vuosia sitten, jolloin ns muuttovapaakin poistui. Raskaus ei ole sairaus, joten äitiysneuvolakäynnit eivät ole pääsääntöisesti palkallisia työaikana hoidettavia tutkimuksia vaan palkattomia sekä lastakantavalle että toiselle osapuolelle.
Äitiysneuvolassa käynti ei ole pakollista
Työsopimuslaki ei ole tältä osalta muuttunut mihinkään. Lainaan aiempaa viestiä, jossa on linkki. Lue sieltä:
Ei ole tes-kohtaista vaan kaikille työntekijöille ihan laissa määritelty oikeus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuolta luku 4 pykälä 8.
Tesseissä voidaan joitain asioita sopia huonommin kuin mitä laissa on, usein esim. sairausajan palkkaan liittyvissä asioissa voi olla tällaisia.
Ei todellakaan voi. Parannuksia lakiin nähden voidaan tehdä, huononnuksia ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
KVTES kirjoitti:
Työaikana palkallisia lääkärikäyntejä ovat KVTES:in mukaan akuutti sairastuminen, akuutti hammassärky, tai työpaikkalääkärin määräämä tutkimus.
Laki muuttui muutamia vuosia sitten, jolloin ns muuttovapaakin poistui. Raskaus ei ole sairaus, joten äitiysneuvolakäynnit eivät ole pääsääntöisesti palkallisia työaikana hoidettavia tutkimuksia vaan palkattomia sekä lastakantavalle että toiselle osapuolelle.
Äitiysneuvolassa käynti ei ole pakollista
Työsopimuslaki ei ole tältä osalta muuttunut mihinkään. Lainaan aiempaa viestiä, jossa on linkki. Lue sieltä:
Ei ole tes-kohtaista vaan kaikille työntekijöille ihan laissa määritelty oikeus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuolta luku 4 pykälä 8.
Pykälässä sanotaan myös, että palkanmaksuvelvollisuus koskee tilannetta jolloin neuvolakäyntiä ei voi ajoittaa työajan ulkopuolelle. Yläkoulun opettajalla tuskin on päivät niin täysiä, ettei neulovassa käynti onnistuisi.
Miten voi olla noin kusipäisiä työnantajia? Missä muka saa neuvolakäyntejä työajan ulkopuolella? Kirkkonummella eka aika 8.15 ja vika 14.30 alkaen muistaakseni. Todellakin käydään Kaikki käynnit mieheni kanssa yhdessä eikä kummankaan työnantajalla ole tullut mieleenkään ruveta kitisee asiasta. Jos rupeis, ottaisin vaikka saikkua loppuraskauteen. Ihme moloja.
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla noin kusipäisiä työnantajia? Missä muka saa neuvolakäyntejä työajan ulkopuolella? Kirkkonummella eka aika 8.15 ja vika 14.30 alkaen muistaakseni. Todellakin käydään Kaikki käynnit mieheni kanssa yhdessä eikä kummankaan työnantajalla ole tullut mieleenkään ruveta kitisee asiasta. Jos rupeis, ottaisin vaikka saikkua loppuraskauteen. Ihme moloja.
No kaikilla ei ensinnäkään ole työaika 8-16, ja niilläkin joilla on, on usein liukuva työaika.
Ettekö tajunneet, että tuo isän neuvolassa käymisestä puhuva vain provoilee. Kukaan ei voi olla noin vähä-älyinen, että rupeaisi vaatimaan isälle palkallisia neuvoloita.