Saako potkut jos koeajalla huomaa olevansa raskaana?! ev

Mitä raskaus suojelee ? Vaikka ilmoittaisit olevasi raskaana, on kummallakin oikeus purkaa työsuhteessa.

Jos ilmoitat olevasi raskaana voi työnantajasi alkaa tarkkaileman asioita tarkemmin ja voit saada potkut ihan mitättömänkin asian takia.

Ei raskaus ole mikään suojaus.

Meillä koeaikana todella kytätään nuoria naisia ja heidän mahdollisia raskausoireitaan. Jos yhtään epäillään, puretaan työsuhde laillisin perustein, joita on ihan riittämiin. Esimerkiksi se, että ei opi työtehtäviä (esimiehellä tallessa sähköpostit, joilla kysellyt apua) on laillinen syy sopimuksen purkamiseen. Samoin soveltumattomuus tehtäviin (yksikin valitus asiakkailta riittää!) tai se, että on hakemuksessa vääristellyt asioita (väittää osaavansa ruotsia sujuvasti vaan ei osaa).



Raskaus ei estä irtisanomista, jos voi osoittaa työsuhteen purkamisperusteiden olevan olemassa.

mutta minusta se alkaa näkyä lähes heti koska voin niin huonosti muutaman viikon päästä!:( ap

vaikka työntekijän mielestä ei tarvitse kertoa, niin käytännössä pitää kertoa työnantajalle, koska muuten työnantaja voi mennä sen taakse, ettei ole tiennyt raskaudesta siinä vaiheessa, kun purki työsuhteen koeajalla. Sen jälkeisiä tapahtumia ei mahdollisesssa lakituvassa enää puida, vaan ainoastaan edeltävää tilannetta. Jos työnantaja ei ole tietoinen raskaudesta, työsuhteen purun voi tehdä koeajalla eikä ongelmia tule eikä ap:lla ole mahdollisuutta hakea korvauksia. Toisaalta ap:n turvana on yleisesti työlaissa säädetty ilmoittamisvelvollisuus raskaudesta ja äitiysloman alkamisesta: hänen ei tarvitse tehdä sitä nyt, vaan viimeistään 2 kk ennen loman alkua. Mutta jos hän ei tee ilmoitusta nyt, hän antaa työnantajalle kaikki valtit käteen mahdolliseen oikeudenkäyntiin. Asia ei siis todellakaan ole niin yksiselitteinen kuin ylläolevat viestit antavat ymmärtää. Oikeudessa luetaan lakia kuten se on kirjoitettu ja se sisältää velvollisuuksia myös työntekijälle, ei pelkästään työnantajalle. Ap:n ei kannata tehdä oletuksia huonovointisuudestaan, koska ei ole varmaa, kärsiikö hän raskauspahoinvoinnista. Minusta ap:n pitäisi nyt pitää turpansa kiinni raskaudesta ja katsoa, miten koeaika päättyy. Työnantaja voi hyvinkin vakinaistaa ap:n ja sitten homma on selvä: ap:lla on täysin normaali työsuhdeturva. Olen itse ollut eräässä firmassa töissä ja varaluottamusmiehenä silloin kun siellä sattui samantapainen keissi, ja oikeus ratkaisi sen työnantajan hyväksi. Raskaaksi tulleen työsuhteen sai purkaa koeajalla, koska työnantaja ei ollut purkuvaiheessa tietoinen raskaudesta. Raskaus oli vasta alkuviikoillaan eikä työntekijä ollut kertonut siitä työnantajalle. Tapaus löytyy finlexistä, kun laitatte hakusanoiksi koeaika, raskaus, työsuhteen purku. En kehtaa sitä tänne suoraan linkittää, kun en tiedä, saako niin yksityiskohtaisia tietoja levittää. Mut sieltä siis löytyy tämä ja muutamia muitakin vastaavia tapauksia.

Olen aikoinaan tullut raskaaksi kesken YT-neuvottelujen ja kertonut työnantajalle 2 todistajan läsnäollessa olevani raskaana. Työnantaja ei suostunut tätä ilmoitusta todisteeksi hyväksymään, neuvolakortin kopiokaan ei riittänyt vaan jouduin käymään lääkärillä hakemassa todistuksen raskaudesta. Sitten liiton lakimies joutui pähkäilemään, oliko työnantajalla oikeus irtisanoa minut suullisen ilmoituksen jälkeen (kuten teki), koska väitti, että ei tiennyt raskaudesta. Lopputulema oli se, että koska työnantaja ei normaalistikaan vaatinut kirjallista todistusta vaan suullinen riitti, niin myös minulta oma ilmoitus oli riittävä. Irtisanominen peruttiin.

syy. Toinen juttu on sitten se, miten työntekijä asiassa etenee jos työnantaja irtisanoo koeajalla ja työntekijä epäilee raskautta syyksi. Silloin pitää (liiton tukemana, jos ymmärtää olla jäsen) lähte oikeusprosessiin, jossa työnantajan pitää todistaa, että syynä on ollut jokin muu syy kuin raskaus. Ei mikään helppo ja nopea prosessi kuitenkaan. Joku vastaaja väitti, että koeajan purun syy pitää kertoa. Ei pidä, mutta fiksu työnantaja toki antaa palautetta ja syytä voi aina kysyä. Mä olen ammattiliitossa töissä, ja mua välillä hirvittää, miten huonosti ihmiset on perillä asioista. Ja erityisesti hirvittää se, että neuvoja kysellään täältä, kun vastaukset voi olla ihan mitä tahansa taivaan ja maan väliltä. Liittykää liittoon ja kysykää sieltä!

vastaus oli, että ei kannata alkaa rähisemään, parempi ajatella, että se työ ei sopinut minulle...

rähistä, koska niille ei juurikaan mitään voi.

Sen sijaan jos kyse on raskauden vuoksi irtisanomisesta jossain tapauksessa voi olla mahdollista nostaa juttu. Sen joutuu kuitenkin tekemään yksittäinen työntekijä, koska liitolla ei ole kanneoikeutta.

vastaus oli, että ei kannata alkaa rähisemään, parempi ajatella, että se työ ei sopinut minulle...

Meillä koeaikana todella kytätään nuoria naisia ja heidän mahdollisia raskausoireitaan. Jos yhtään epäillään, puretaan työsuhde laillisin perustein, joita on ihan riittämiin. Esimerkiksi se, että ei opi työtehtäviä (esimiehellä tallessa sähköpostit, joilla kysellyt apua) on laillinen syy sopimuksen purkamiseen. Samoin soveltumattomuus tehtäviin (yksikin valitus asiakkailta riittää!) tai se, että on hakemuksessa vääristellyt asioita (väittää osaavansa ruotsia sujuvasti vaan ei osaa).

Raskaus ei estä irtisanomista, jos voi osoittaa työsuhteen purkamisperusteiden olevan olemassa.

Jos työntekijä joutuu kyselemään sähköpostilla neuvoja, on esimies tai työnantaja itse laiminlyönyt työnjohto- ja opastusvelvollisuutensa.

Tietenkin kannattaa miettiä tarkkaan, mitä ja miten kirjoittaa.

Aivan totta, että oman etunsa vuoksi kannattaa raskaudesta kertoa ajoissa, koska silloin työnantaja ei voi vedota siihen, että ei tiennyt.

Jos työsuhde puretaan muulla perusteella, niin ehkä onkin parempi kun sellaisesta pääsee.

sillä siinä työnantajan on todistettava, ettei purku johdu raskaudesta. Tämä on taivahan tosi.

Ap

Koeajallahan ei tarvitse olla mitään syytä työsopimuksen purkamiseen. Kummallakaan osapuolella.

Eihän sitä tarvii mennä kertomaan heti pomolle ja työkavereille, mitä on huomannut.

mutta minusta se alkaa näkyä lähes heti koska voin niin huonosti muutaman viikon päästä!:( ap

ei edes koeajan aikana. Silloinkin esimiehen tulee pyytäessä antaa riittävä syy ja perustelu työsuhteen purkamiseen, vaikka valloilla onkin yleinen luulo, ettei tarvitse. Syrjivä syy ei siis ole pätevä myöskään koeajalla.

ei edes koeajan aikana. Silloinkin esimiehen tulee pyytäessä antaa riittävä syy ja perustelu työsuhteen purkamiseen, vaikka valloilla onkin yleinen luulo, ettei tarvitse. Syrjivä syy ei siis ole pätevä myöskään koeajalla.

Raskaus on käytännössä kaikkein varmin keino turvata työpaikka, sillä se mainitaan laissa erikseen sellaisena syynä, jonka vuoksi TYÖNANTAJA EI saa purkaa tai irtisanoa työsuhdetta.

Jos raskauden vuoksi päätetään työsuhde, niin se tarkoittaa käytännössä kahden vuoden palkallista hoitovapaata.

Ei tarvitse olla kovinkaan kaksinen juristi, joka neuvottelee sen, sillä moni työnantaja maksaa mieluummin ilman käräjöintiä, kun siinä tapauksessa tulisi korvauksen lisäksi vielä rangaistus ja huono maine.

ei edes koeajan aikana. Silloinkin esimiehen tulee pyytäessä antaa riittävä syy ja perustelu työsuhteen purkamiseen, vaikka valloilla onkin yleinen luulo, ettei tarvitse. Syrjivä syy ei siis ole pätevä myöskään koeajalla.

Raskaus on käytännössä kaikkein varmin keino turvata työpaikka, sillä se mainitaan laissa erikseen sellaisena syynä, jonka vuoksi TYÖNANTAJA EI saa purkaa tai irtisanoa työsuhdetta.

Jos raskauden vuoksi päätetään työsuhde, niin se tarkoittaa käytännössä kahden vuoden palkallista hoitovapaata.

Ei tarvitse olla kovinkaan kaksinen juristi, joka neuvottelee sen, sillä moni työnantaja maksaa mieluummin ilman käräjöintiä, kun siinä tapauksessa tulisi korvauksen lisäksi vielä rangaistus ja huono maine.

ei edes koeajan aikana. Silloinkin esimiehen tulee pyytäessä antaa riittävä syy ja perustelu työsuhteen purkamiseen, vaikka valloilla onkin yleinen luulo, ettei tarvitse. Syrjivä syy ei siis ole pätevä myöskään koeajalla.

Suosittelen myös kertomaan ennen kuin oireet alkaa, vaikkei asiaa normaalisti kovin aikaisin kannattaisi kertoa. Sillä jos TA päättää alkaa hankalaksi, hän ei voisi vedota tietämättömyyteen.

Tai päättivät yhteisestä sopimuksesta työsuhteen, kun "hommat ei enää hoitunu" raskauden takia. Sama työnantaja on myös syrjinyt minua raskauteni takia, eikä se vatipää edes tajua sitä. Työ: henkilökohtainen avustaja.

Itseasiassa voit vähän sössiäkin, koska esimiehen on tosi hyvin perusteltava, ettei purkaminen johu raskaudestasi.

Ap

Todeta ettei homma toimi. Ei se riitä työnantaja on tiennyt raskaudesta koeajan työsuhteen purkaessaan, vaan se pitäisi myös todistaa, että raskaus on ollut syynä purkuun.

ei edes koeajan aikana. Silloinkin esimiehen tulee pyytäessä antaa riittävä syy ja perustelu työsuhteen purkamiseen, vaikka valloilla onkin yleinen luulo, ettei tarvitse. Syrjivä syy ei siis ole pätevä myöskään koeajalla.

johdu raskaudesta. Käytännössä raskaana olevan työsuhteen purkaminen koeajalla on mahdoton todistaa johtuneeksi muusta kuin raskaudesta. Eli tyhmä työnantaja, jos niin tekee. Oikeudessa aika varma voitto työntekijälle.



Ota ap yhteys luottamusmieheen tai liittoon jo ennen kuin kerrot raskaudestasi.