Onko isällä oikeus lyhentää työaikaa, jos äiti kotona vauvan kanssa?

Isä voi olla myös hoitovapaalla vanhemman lapsen vuoksi, vaikka äiti olisi äitiysvapaalla.

En tiedä, onko vielä näin mutta onnistui ainakin silloin, kun kuopuksemme syntyi.

Toki voit työnantajan kanssa sopia ihan vapaasti lyhyemmästä työajasta, jos se työnantajalle sopii. Korvausta et siitä saa, mutta eipä se 90 e/kk mitään lämmitäkään.

on kotona ja hoitaa vauvaa. Esim. 80 % työaika on kyllä ihan sovittavissa oman työnantajan kanssa. Myöntäminen on sitten työnantajasta kiinni.

Jokaisella on mahdollisuus tilapäisesti osa-aikaistaa itsensä, eli tehdä vaikka 50-prosenttista työaikaa tai 80-prosenttista työaikaa. Mahdollisuus on kirjattu työaikalakiin. Syynä "sosiaaliset tai terveydelliset syyt". Työnantajan ei ole pakko tähän suostua, mutta silloin työnantajalla pitää olla siihen perusteltu syy. Syyksi ei riitä se, että ei sitä huvita järjestää.

Ei ole oikeus, koska äiti hoitaa lapsia tuolloin

Toki voit työnantajan kanssa sopia ihan vapaasti lyhyemmästä työajasta, jos se työnantajalle sopii. Korvausta et siitä saa, mutta eipä se 90 e/kk mitään lämmitäkään.

rahalla ei olisi mitään väliä, mutta isällä ei siis ole lakisääteistä mahdollisuutta tehdä esim. 4 pv/ viikko töitä, jos äitikin on kotona?

Harmin paikka :(

Ap

http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/150802084946MH?OpenDocument



Ja sittenkin tuo pitää järjestää niin, että vanhemmat eivät ole yhtä aikaa vapaalla (esim. toinen aamusta, toinen iltapäivästä tai toinen maanantain, toinen perjantain jne).



Osa-aikaisuudesta toki voi oman työnantajan kanssa neuvotella.

Nimenomaan äitiys- isuus- ja vanhempainvapaan aikana toisella vanhemmalla ON OIKEUS olla hoitovapaalla, vaikka koko ajan ja täyspäiväisesti!



Sen sijaan molemmat vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa hoitovapaalla, mutta hoitovapaan voi kyllä jakaa vanhempien kesken.



Hoitorahaa ei tietenkään saa jos toinen vanhempi nostaa samasta lapsesta äitiys- tai vanhempainpäivärahaa.

Hoitovapaa



Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaana voi pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jollei työntekijä ja työnantaja toisin sovi. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Toisen äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista voi kuitenkin pitää hoitovapaata. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Hoitovapaan ajalta Kela maksaa kotihoidon tukea.





Osittainen hoitovapaa



Hoitovapaan voi saada myös osittaisena eli työajan lyhentämisenä. Sen saa työntekijä, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana. Osittaista hoitovapaata voi saada lapsen hoitamiseksi siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Lapsen molemmat vanhemmat eivät saa pitää osittaista hoitovapaa yhtä aikaa, mutta kylläkin vuoropäivin tai eri vuorokauden aikoihin.



Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työnantaja voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, joka työnantajan on perusteltava.



Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, eikä sen järjestämisestä päästä työpaikalla sopimukseen, osittainen hoitovapaa annetaan lyhentämällä vuorokautinen työaika kuuteen tuntiin tai työviikko 30 tuntiin. Vapaan aikana on mahdollisuus sada Kelalta osittaista hoitorahaa.

Hoitovapaata voi toinen vanhempi pitää toisen ollessa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla.



Osittainen hoitovapaa on periaatteessa yksi hoitovapaan muoto, joten voisi olettaa, että myös osittaiseen hoitovapaaseen on oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudella, mutta tätä ei sanota suoraan missään (tai en ainakaan löytänyt).



Sen sijaan molemmat vanhemmat eivät voi pitää hoitovapaata yhtä aikaa. Hoitovapaan voi kuitenkin jakaa vanhempien kesken niin, että vanhemmat ovat hoitovapaalla esim. vuoropäivin tai toinen iltapäivisin ja toinen aamupäivisin. Näistä työjärjestelyistä pitää silloin toimittaa selvitys.



Maksettujen korvausten suhteen on kelalla se linja, että samasta hommasta ei makseta kahta kertaa tai kahdelle ihmiselle, eli jos toinen saa vanhempainpäivärahaa, niin toinen ei voi saada samasta lapsesta hoitorahaa.

Täälläkin on moni vastannut muka-tietävästi ihan päin persettä. Miksi on pakko vastata, jos ei tiedä?



Toisen vanhemman oikeus hoitovapaaseen äitiys- ja vanhempainrahakaudella on ollut olemassa ainakin 15 vuotta, eikä se ole miksikään muuttunut.

Ottakaa selvää asioista ennen kuin kommentoitte!

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1998/19980357



35 c §

Hoitovapaa



Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta.





35 d §

Osittainen hoitovapaa



Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään 12 kuukautta viimeksi kuluneen 24 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata sen kalenterivuoden loppuun, jona lapsi aloittaa peruskoulun. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää osittaista hoitovapaata samanaikaisesti. Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.



Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.



Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.