Voiko työkkärin karenssia välttää mitenkään?

Ota saikkua, opintovapaata tai työlomaa.



Provikkapalkkahommista ei ikinä saa potkuja! Älä ota sellaista, vaan ota joku määräaikainen homma. 10vrk:n karenssi on meidän liitossa kaikilla.



Jos nyt kuitenkin päädyt irtisanoutumaan, niin saat sitten toimeentulotukea sossusta.

Ei se saikku mitään ratkaise.

ja kun palailin töihin, irtisanoivat t&t-syistä.

Varaa aika jollekin työvoimaneuvojalle ja kerro ongelmistasi ja syistäsi uuden työpaikan etsinnälle, jotta asia saadaan kirjatuksi jonnekin työkkärin faileihin. Jos sitten lopulta irtisanoudut, kiusaaminen voi olla lieventävä asianhaara karenssista päätettäessä.



Voimia AP!

Työtä on paljon helpompi löytää kun on vakkarityö mistä vaihtaa. Työttömät on aina 2-luokkaa työpaikan vaihtajiin verrattuna.

Työnantaja sanonut suoraan ,ettei irtisano, koska sitten ei voi palkata ketään tilalle heti.



10 vrk karenssi ei olisikaan ongelma, mutta käsittääkseni se on kuitenkin usseita kuuakusia jos itse sanoo itsensä irti.



ap

Olen aina tehnyt kovasti töitä ja nyt tuntuu ,että voisin kerrankin ottaa jonkin aikaa ihan vaan lunkisti, miettiä mitä haluan elämältä ja todennäköisestihän siinä tulee myös alan vaihto.

ap

Työtä on paljon helpompi löytää kun on vakkarityö mistä vaihtaa. Työttömät on aina 2-luokkaa työpaikan vaihtajiin verrattuna.

Löysin mol:n sivuilta tämän, siinä on hyödyllistä tietoa: http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/07_tyottomyys/01_tyottomyysturv…



Tämän mukaan voit ottaa yhteyttä esimerkiksi työsuojeluviranomaisiin (tai mikset vaikka omana luottamusmieheesi tai työsuojeluvaltuutettuun) ja koittaa ratkaista ongelmaa sitä kautta. Jos homma ei onnistu, sitten työkkäriin.



Tuossa puhutaan tosiaan karenssista, jos työntekijä on irtisanoutunut "ilman pätevää syytä". Luulisi että kiusaaminen olisi pätevä syy.

tai siis mitään niin näkyvää, että sitä voisi mitenkään todistaa.

Miten ulos savustaminen ilmenee? Kysyn tätä ihan siksi, että koitan miettiä ratkaisua ongelmaasi.

saan paskimmat hommat, paskimmat työvuorot, jos pyydän vapaata ei varmasti onnistu, muille kyllä se järjestetään. Aina vaaditaan ,että minä joustan asiassa kuin asiassa, mutta kiitoksen sanaa ei ole kuulunut. Palkka toki tulee ajallaan, mutta siihenpä ne "edut" jääkin.

ap

Miten ulos savustaminen ilmenee? Kysyn tätä ihan siksi, että koitan miettiä ratkaisua ongelmaasi.

Se on ainoa keino pärjätä ilman pitkää karenssia.

Kunnes sut irtisanotaan. Nuku pommiin muutama kerta. Lähde aukaisemmin töistä. Tee virheitä.

Ehkä määräaikainen työsuhde tosiaan toimisi kohdallasi ap. Ja kuka tietää, vaikka poikisi jatkoakin..?

Jos niiden vuoksi irtisanotaan, napsahtaa karenssi enemmän kuin todennäköisesti.

kyllä saa potkut, jos ei myynti muutaman kuukauden jälkeenkään suju tarpeeksi hyvin. Alussa oli takuupalkka, joten ilmana rahaa ei silti tarvinnut olla.

- been there, done that (ja karenssin vältin)

Ota saikkua, opintovapaata tai työlomaa.

Provikkapalkkahommista ei ikinä saa potkuja! Älä ota sellaista, vaan ota joku määräaikainen homma. 10vrk:n karenssi on meidän liitossa kaikilla.

Jos nyt kuitenkin päädyt irtisanoutumaan, niin saat sitten toimeentulotukea sossusta.

joten jo irtisanoudut ja menet määräaikaiseen 1 kk mittaiseen työhön, on sinulla vielä senkin jälkeen 2 kk karenssia jäljellä.

Itse vaihdoin vakituisen työn 4 kk määraikaiseen, eikä mitään karenssia tullut. Tai tuli se 3 kk, mutta se oli ehtinyt "juosta" alta pois siinä vaiheessa, kun 4 kk määräaikainen loppui. Karenssi alkaa aina juosta heti työsuhteen päättymispäivästä.

Vaihto määräaikaiseen työhön katsotaan karenssin kiertämiseksi joten jo irtisanoudut ja menet määräaikaiseen 1 kk mittaiseen työhön, on sinulla vielä senkin jälkeen 2 kk karenssia jäljellä.

Pidä kirjaa tapahtumista etukäteen. Sitten sinulla on selviä dokumentteja työsuojeluviranomaiselle.



Kirjoita "paskimmista hommista" esimerkkejä: päivämäärä, kellonaika, mikä työ ja millä tavalla olet ilmaissut työnantajalle, että se ei ole sinun mieleistäsi työtä.

Eri töissä nimittäin eri ihmiset viihtyvät eri tavalla. Voi käydä niinkin, että henkilö A:n mieleisin tehtävä annetaankin ihan kiusallaan henkilö B:lle, eli se "paskin homma" on aika tulkinnanvarainen.



Sama juttu vapaista. Kirjoita päivät, milloin sinä et ole saanut pyytämääsi vapaata ja vastaavasti muiden työntekijöiden pyynnöstään saamat vapaat.



Mikä ihme on sellainen liitto, jossa "10vrk:n karenssi on meidän liitossa kaikilla"? Minun liitossani, tai siis sen työttömyyskassalla on 5 pv omavastuuaika aina, kun 500 ansiosidonnaisen työttömyyskorvauspäivän laskenta alkaa alusta, ei päivääkään karenssia.

Pidä kirjaa tapahtumista etukäteen. Sitten sinulla on selviä dokumentteja työsuojeluviranomaiselle. Kirjoita "paskimmista hommista" esimerkkejä: päivämäärä, kellonaika, mikä työ ja millä tavalla olet ilmaissut työnantajalle, että se ei ole sinun mieleistäsi työtä. Eri töissä nimittäin eri ihmiset viihtyvät eri tavalla. Voi käydä niinkin, että henkilö A:n mieleisin tehtävä annetaankin ihan kiusallaan henkilö B:lle, eli se "paskin homma" on aika tulkinnanvarainen. Sama juttu vapaista. Kirjoita päivät, milloin sinä et ole saanut pyytämääsi vapaata ja vastaavasti muiden työntekijöiden pyynnöstään saamat vapaat. Mikä ihme on sellainen liitto, jossa "10vrk:n karenssi on meidän liitossa kaikilla"? Minun liitossani, tai siis sen työttömyyskassalla on 5 pv omavastuuaika aina, kun 500 ansiosidonnaisen työttömyyskorvauspäivän laskenta alkaa alusta, ei päivääkään karenssia.

TYönantajalla on lain mukaan oikeus määrätä, kuka tekee mitä, kunhan pysytään työsopimuksen puitteissa. Sekään ei ole kiusaamista, että ei saa haluamiaan vapaita ja joku toinen saa. Voihan ne kirjata, mutta ei asia miksikään muutu, kiusaamista tuo ei ole.

Irtisanoutumisen jälkeen karenssi on 90 vrk.

Älä mieti mitään karensseja. Ei Suomessa kukaan siihen kuole jos ottaa lopputilin ja alkaa etsimään parempaa elämää.

Näyttää paremmalta jos olet itse irtisanoutunut. Osoittaa sinusta että mikä vaan ei kelpaa ja ryömin vaikka mudassa kunhan saan muutaman naurettavan roposen.

Saikutuskaan ei auta sillä laki on muuttunut ja kaikki yl 30 päivää vuodessa sairastaneet on ilmoitettava työterveydenhuoltoon ja sitten joudut tosi syyniin.