Miten paljon 15v. kesätyöntekijältä voi odottaa?

välinpitämättömältä vaikuttaa...



ap

voisi tehdä vaikka niin, että kaikki lukee paperilla ja joku aina tarkastaa, mitä tyttö on tehnyt. Ja joutuu tietysti purkamaan, jos on tehnyt väärin.



Ota huomioon, että tytöllä ei varmasti ole yhtään työkokemusta eikä oikeasti ole sellaista elämänkokemusta, että osaisi nähdä mitään asioina tärkeinä.

Neuvoni siis on: älä mietiskele päivästä toiseen, että mitähän tyttö nyt miettii kun näin tekee. Mieti ainoastaan, kuinka hommat tulee tehtyä. Eli pidä kiinni jostain käytännöstä, jossa tytöltä jatkuvasti vaaditaan oikein tekemistä, eikä odoteta jotain itsenäistä asennetta, koska hänellä ei sitä ole.

voisi tehdä vaikka niin, että kaikki lukee paperilla ja joku aina tarkastaa, mitä tyttö on tehnyt. Ja joutuu tietysti purkamaan, jos on tehnyt väärin.

Ota huomioon, että tytöllä ei varmasti ole yhtään työkokemusta eikä oikeasti ole sellaista elämänkokemusta, että osaisi nähdä mitään asioina tärkeinä.

Neuvoni siis on: älä mietiskele päivästä toiseen, että mitähän tyttö nyt miettii kun näin tekee. Mieti ainoastaan, kuinka hommat tulee tehtyä. Eli pidä kiinni jostain käytännöstä, jossa tytöltä jatkuvasti vaaditaan oikein tekemistä, eikä odoteta jotain itsenäistä asennetta, koska hänellä ei sitä ole.

tarkistusten tekeminen, koska tyttö on palkattu tuuraamaan yhtä vakituista työntekijää. Vahtijakin pitäisi palkata, joten kesätyöntekijöistä tulisi meille vaan kahden ihmisen palkan verran kustannuksia :(

ap

Jos ääneen paasaa nuorelle työpaikalla niin jää työpaikasta negatiivinen kuva. Toisaalta taas se työetiikka pitäisi takoa nuoren päähän jossain vaiheessa kuitenkin. Suhtaudu asiaan näin:



Mitä tahansa hyvää ne nuoret saavatkin aikaan työpaikalla, on se vain bonusta. He eivät ole siellä helpottamassa työtäsi vaan oppimassa.



Onko ne nuoret pakotettu ottamaan työharjoittelupaikka kesäksi koulun puolesta, vai miksi he ovat siellä? Mikä olisi sinun asenne pakkotyötä kohtaan, vaikkakin sillä edulla että saisit valita pakkotyösi kohteen, vielä tuon ikäisenä? Voit olla melko varma, että he eivät juurikaan halua tulla sinne, vaan he mieluummin olisivat kotona tai ulkona auringossa, viettämässä kesälomaa, kuten perinteisesti ovat tähän mennessä viettäneet.



Älä jätä likkaa yksin tekemään jotain, jos se sinusta on kiinni, vaan ennemmin ota hänet mukaan auttamaan sinua, jolloin voit pitää häntä silmällä, ja jolloin hänestä on eniten hyötyä. Esimerkin kautta opastat, ja annat käytännön vinkkejä millä helpottaa työtehtäviä. Sun pitää ryhtyä vähän äiti- tai tätihahmoksi, ja olla kasvattavassa roolissa. Huumorikaan ei olisi pahitteeksi.



Tietysti jos se likka ei ole siitä siedettävämmästä päästä niin...

koska tyttö on palkattu tuuraamaan yhtä vakituista työntekijää. Vahtijakin pitäisi palkata, joten kesätyöntekijöistä tulisi meille vaan kahden ihmisen palkan verran kustannuksia :(

ap

Tuon ikäistä tuskin saa palkata "tuuraamaan vakituista työntekijää". Asenne pielessä jos tuolla asenteella lähdetään palkkaamaan nuorta, ELLEI siitä ole etukäteen ilmoitettu ja sovittu. Vähän riskaabeli liike silti, mutta voihan se olla pakkotilanne teilläkin, en tiedä. Kuka maksaa likan palkan? Vai saako hän KELAn päivärahan?

Jos ääneen paasaa nuorelle työpaikalla niin jää työpaikasta negatiivinen kuva. Toisaalta taas se työetiikka pitäisi takoa nuoren päähän jossain vaiheessa kuitenkin. Suhtaudu asiaan näin:

Mitä tahansa hyvää ne nuoret saavatkin aikaan työpaikalla, on se vain bonusta. He eivät ole siellä helpottamassa työtäsi vaan oppimassa.

Onko ne nuoret pakotettu ottamaan työharjoittelupaikka kesäksi koulun puolesta, vai miksi he ovat siellä? Mikä olisi sinun asenne pakkotyötä kohtaan, vaikkakin sillä edulla että saisit valita pakkotyösi kohteen, vielä tuon ikäisenä? Voit olla melko varma, että he eivät juurikaan halua tulla sinne, vaan he mieluummin olisivat kotona tai ulkona auringossa, viettämässä kesälomaa, kuten perinteisesti ovat tähän mennessä viettäneet.

Älä jätä likkaa yksin tekemään jotain, jos se sinusta on kiinni, vaan ennemmin ota hänet mukaan auttamaan sinua, jolloin voit pitää häntä silmällä, ja jolloin hänestä on eniten hyötyä. Esimerkin kautta opastat, ja annat käytännön vinkkejä millä helpottaa työtehtäviä. Sun pitää ryhtyä vähän äiti- tai tätihahmoksi, ja olla kasvattavassa roolissa. Huumorikaan ei olisi pahitteeksi.

Tietysti jos se likka ei ole siitä siedettävämmästä päästä niin...

Eivät siis ole työharjoittelussa. Siksi ihmetyttää tuo asenne... Olisihan se mukavaa, jos voisi ryhtyä joksikin tätihahmoksi, mutta ei ole aikaa eivätkä ne tavarat hyppää hyllyyn itsestään. Ja sitten asiakkaat valittavat, että ei ole hyllyissä tavaraa :(

ap

jos tuonikäinen on jo laitettu hommaan niin, että hänen pitäisi selviytyä siitä itsenäisesti eikä onnistu.

Toisaalta tulee mieleen, että tyttö on liian nuori ja ehkä homma avautuu hänelle vasta myöhemmin. Tai sitten ei koskaan, se on se toinen vaihtoehto. Kaupan alalla olen itse huomannut, että kaikenlaisia tyyppejä aina on. Meillä ei vakkareina mutta vuokratyöntekijöissä näkee.



Ehkä sinun vaan pitää lakata murehtimasta, mitä tyttö saa aikaan ja jättää huoli esimiehelle, joka voi ensi kesänä miettiä, onko tällainen toimiva systeemi. Jos kerran ei ole sinun vastuullasi, hoituvatko nuo hommat niin älä stressaa liikaa.

4

ruokakaupassa ja mulle sanottiin noi samat jutut pariin kertaan ekana päivänä, jolloin mulle näytettiin muutenkin vähän kauppaa ja varastoa yms. ja miten hommat olisi tarkoitus tehdä.



Ne 2 viikkoa tein sitten aika itsekseni niitä hommia, joku työntekijä vaan kävi sanomassa että kohta tulee kuorma joka pitää purkaa tai lajitella tai täyttää hyllyt tsjp. ja sitten tein parhaan osaamiseni mukaan sitä mitä piti ilman isompia virheitä.



Eli veikkaisin, että riippuu enemmänkin ihmisestä eikä iästä se, kuinka paljon nuorelta työntekijältä voi vaatia.



Moni muakin nuorempi (olin siis silloin vielä 15) olisi varmasti hoitanut tuon homman yhtä hyvin ilman sen kummempia ohjeita, ja joku vanhempi taas ei välttämättä olisi ymmärtänyt/osannut useankaan neuvomisen jälkeen.



Jos ei noita juttuja tunnu tajuavan parinkaan päivän jälkeen ja vaikuttaa siltä ettei kiinnostakaan, niin itse pääjehuna pistäisin työntekijän jo pihalle.



Ei ole 15-vuotiaalle ylitsepääsemätön tehtävä joku kaupassa työskentely tai hyllyjen täyttö, jos ei sitä osaa niin ehkäpä vahvuudet on sitten jollain toisella alalla?

ja yrittäisin ehkä vielä sanoa alleviivatusti että nämä asiat pitää siis tehdä joka päivä ja aina samalla tavalla.



En olisi heti potkuja antamassa, koska siinähän helposti alkaa syrjäytymiskierre, jos eka työkokemus päättyy potkuihin, millä sitten enää töihin pääsee uudestaan. Omassa firmassa ainoat kerrat, kun ollaan oikeasti jouduttu miettimään jo irtisanomista, ovat olleet niitä, joissa nuoren asenne on ollut ylenkatsova työtehtäviä ja työkavereita kohtaan. Ei kaikesta työstä tarvitse pitää, mutta ei sitä tarvitse näyttää.

ja oppi nopeasti, mitä tehdä. Ei voi olettaa, että vakituiset työntekijät kulkevat perässä päivät pitkät, vaan nuorista pitäisi olla oikeasti hyötyäkin. Työtodistus oli erinomainen ja sillä oli helppo saada uusia töitä samalta alalta.

Ota huomioon että myös heikommilla lahjoilla varustetut hakee kesätöitä.



Kyllä normaali 15 hoksaa nuo hommat hetkessä. Oma tyttö oli tet-harjoittelussa huhtikuussa ja meni erinomaisesti.



Ei kuormien purkaminen ja hyllyttäminen ole mitään salatiedettä.



ps. osa nuorista on luontaisesti laiskoja

15-vuotiaalta voi edellyttää perusruutien ymmärtämistä. Toisaalta on selvää, ettei kaikista ole edes niihin yksinkertaisimpiin hommiin. Jos koskaan ei ole mitään tehnyt niin alkuun pääseminen on hankalaa.



Ihmetettytää nuo työharjoittelujutut. 15-vuotias on peruskoululainen, joten tuonikäisellä ei ole pakollista työharjoittelua. Mutta jos koulun opetusohjelmaan kuuluu työharjoittelu, se tehdään. Tutkintoa ei voi olettaa saavansa ilman, että tekee siihen kuuluvat suoritteet.



Mutta yleinen työmoraalintaso kyllä tulee näissäkin vastauksissa hyvin ilmi. Ja epäilen, etteivät vastaajat ole 15-vuotiaita.

Siis tyttö on jo 15! Rikosoikeudellisesti vastuussa tekemisistään, saa solmia itse työsopimuksen ja hallita itse rahaa, jota työtä tekemällä saa. Vuoden päästä peruskoulu on loppu.



Ymmärrän sen, että nuorista välitetään ja huolehditaan, mutta kyllä tuon ikäinen osaa jo noudattaa ohjeita ilman, että täällä paapotaan, miten voi alkaa suhtautua työhön negatiivisesti ja syrjäytyy. Jos ei ole asenne hallussa, niin oma vika ja pois työpaikalta. Sitä työpaikkaa on tavoitellut moni muukin nuori. Siitä saa selvää rahaa. JOs ei kelpaa, olkoon ilman.



Itse aloitin kesätyöt 15-vuotiaana, ja kyllä, piti osata toimia ohjeiden mukaan, palautetta sain siinä missä kuka tahansa toinenkin. Toki kun kyse on varmasti ekasta työpaikasta, voidaan virheistä huomautella ja lopulta sanoa topakasti, että jos et tätä nyt opi, niin sitten et voi täällä olla töissä. Mutta kun kyse ei ole mistään muusta kuin siitä, viitsiikö nuori kuunnella vai ei, niin en kovasti säälisi ja katselisi laiskottelua pidempään. Selvä varoitus, katse suoraan silmiin ja tiukalla äänellä se, että homman pitää alkaa sujua tai...



Ja sitten pois työpaikasta, jos ei mene jakeluun. Sen lusmun paikalle jonottaa monta muuta pätevämpää, joten jos ei työ nappaa, niin voi laiskotella kotonakin ihan ilman, että kaupantädin pitää päähän taputtaa ja paapoa ja huoloehtia, ettei tule kovin negatiivinen kuva työnteosta...

Kannattaa järjestää jokaiselle/parille kesätyöntekijälle omat "tukihenkilöt" töissä, joiden puoleen kääntyä ja jotka avittavat tarvittaessa. 15v. ei todellakaan opi työtä kaupassa 2vkon aikana, joten niiden varaan ei voi järjestää vakkarin lomia.



Käy kädestä pitäen näyttämässä, miten haluat, että työ tehdään.



Tarkista tehty työ heti, kun se on tehty, silloin voi vielä korjata virheet eikä ketuta yhtään niin paljon.



Jos tavaran lätkiminen teolliseen ei suju, voitko vaihtaa kesätyntekijän heviä täyttämään/maitokaappiin? Itse olen ollut 12v kaupassa ja tänä päivänäkään en itse tykkää hevistä, pesuaineet jees ;) Eli vaihda työtehtävää.



Pitkää pinnaa, ei tuossa paljon muu auta. Kaksi viikkoa on todella lyhyt aika uuteen työhön varsinkin, jos työkokemusta ei ole. Mieti, uusi työ, uudet ihmiset, uudet tavat... Kahdessa viikossa et heistä työntekijöitä saa, vaikka palkan saavatkin. Harjoittelua se vielä on. Koita tehdä työolot heille mukaviksi ja jaa omaa vastuutasi toisille, vaikka sitten osa-aikaisille työntekijöille.

perehdytetty kunnolla, selitetty asia ja näytetty, miten homma tehdään, niin voi odottaa, että se on silloin ymmärretty ja hanskassa.



Sitä paitsi, fiksu tyyppi, minkä ikäinen vaan, tulee kysymään, jos perehdytyksen jälkeen jäi jotain epäselvää.



Tyttö on laiska lusmu, joita kyllä työelämässä pyörii. Ei tule pärjäämään työelämässä aikuisenakaan, jos jo nyt asenne on tuo.

onkohan niin ujo, ettei "uskalla# tehdä ilman kehoitusta?