Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyö tiivistyy... mutta....
01.06.2012 |
http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/353008/Tyonantajan+ja+tyoterveyshuollo…
"Kesäkuun alusta lähtien työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon, kun poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa yhteensä 30 päivän ajan. Tämän jälkeen työterveyshuollossa arvioidaan työntekijän työkyky ja selvitetään yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa työhönpaluun mahdollisuudet..."
Mutta entä jos työnantaja ei ole huolehtinut työterveyshuollosta? Tai on hoitanut vain jonkun aivan pakollisen lakisääteisen minimin? Toimiiko tämä laki myös silloin?
Kommentit (5)
Jos ei ole edes lakisääteistä minimisopimusta, niin on laiton tilanne ja työnantajalle rapsahtaa isot rapsut. t. TT-lääkäri
minne niistä tulisi ilmoittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tämä toimii ihan samalla tavalla lakisääteisen sopimuksen tehneiden työnantajien kanssa. Miksi epäilet?
Jos ei ole edes lakisääteistä minimisopimusta, niin on laiton tilanne ja työnantajalle rapsahtaa isot rapsut. t. TT-lääkäri
minne niistä tulisi ilmoittaa?
Jos ei ole edes lakisääteistä minimisopimusta, niin on laiton tilanne ja työnantajalle rapsahtaa isot rapsut. t. TT-lääkäri
firmalle annetaan tietty aika hoitaa työterveyshuoltosopimus ja sen jälkeen homma on ok. Tosin sopimuksen voi irtisanoa heti sen jälkeen kun työsuojelu on sen nähnyt, eikä ne heti taas uudelleen ratsaa samaa firmaa
Jos ei ole edes lakisääteistä minimisopimusta, niin on laiton tilanne ja työnantajalle rapsahtaa isot rapsut.
t. TT-lääkäri