Lue keskustelun säännöt.
Oliskohan paikalla palkanlaskijoita?
07.05.2012 |
Tietäistkö joku vastausta tähän: työpaikalla ei noudateta mitään työehtosopimusta, alalla sellainen on, mutta se ei ole yleissitova. Jos työntekijä pyytää työehtosopimuksen mukaista palkankorotusta (ei siis tiedä ettei sitä noudateta) ja työnantaja maksaa sen korotuksen, eikä kerro ettei sitä noudateta, täytyykö yleiskorotukset maksaa jatkossakin? (Palkkaa on korotettu kaksi kertaa työntekijän pyytäessä tessin mukaista korotusta.)
Työpaikoillahan voidaan sopia että noudatetaan esim. vain jotain tiettyä osaa tessistä. Onko tässä tilanteessa syntynyt jonkinlainen sopimus?
Mitä mieltä olette?
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jotta voidaan todeta ns konkludenttinen sopimus syntyneeksi (=hiljaisesti hyväksytty toimintatapa muuttuu sitovaksi sopimukseksi), käytännön on oltava ollut voimassa jo pitkään, ja kaikille työntekijöille sama. Eli jos TESiä noudattamaton pientyönantaja antaa kaikille TESin suuruiset korotukset joka vuosi USEAN VUODEN ajan peräkkäin, tällöin voidaan katsoa ns konkludenttinen sopimus syntyneeksi. Mutta jos ne on annettu pari vuotta peräkkäin, erityisestä pyynnöstä, ja vain yhdelle/joillekin työntekijöille niin tämä ei ole mikään työnantajaa sitova sopimus missään tapauksessa.
Moni pientyönantaja - siitä huolimatta että ei kuulu työnantajaliittoon tai ole velvoitettu TESiä noudattamaan - tekee kuitenkin niin asian helppouden ja yksinkertaisuuden takia. Työntaja voi päättää että ottaa myös jonkun muun alan TESin käyttöön. Esim kerran olin yrityksessä joka oli logistiikka-alan firma, mutta joka noudatti kaupan alan TESiä vaikkei olisi ollut pakko. Tämä siksi että kaupan alan TES oli työntajalle edullisin (esim. huonot raskausajan palkat jne edut työntekijälle).