Lue keskustelun säännöt.
Neuvoja tarvitaan: Neuvola työajalla?
03.05.2012 |
Työehtosopimuksessa lukee:
"21 § Lääkärintarkastukset
1. Työnantaja ei seuraavissa tapauksissa vähennä työntekijän palkkaa, jos tarkastukset ja tutkimukset tehdään tarpeetonta työajan menetystä välttäen eikä tarkastuksia ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja niistä on ilmoitettu etukäteen.
b) Raskaana oleva työntekijä käy synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa kuten neuvolatarkastuksissa, joissa seurataan raskaana olevan työntekijän tai sikiön terveydentilaa. "
Ja ongelma menee siis näin: Lääkärineuvola on toukokuun loppupuolella klo 13.30. Työaikaa merkattu klo 14 asti. Mainitsin asiasta tänään esimiehelle, joka automaattisesti otti työvuorolistan esille, kysyi monelta mun tarvii lähtee ja merkkasi työvuoron siis päättyväksi klo 13. Tästä syystä joudun kahtena muuna päivänä tekemään tuon tunnin takaisin. En älynnyt siinä kysyä, mutta tekikö esimies oikein? Vai olisko mulla ollut oikeus käydä siellä työajalla, koska noi työvuorot on kuitenkin jo sovittuja ja en tosiaan saanut muuta aikaa järkättyä neuvolasta. Niin ja onko nyt jo liian myöhäistä sanoa esimiehelle siitä vai olisko pitänyt sanoa etukäteen?
Kommentit (15)
mulla edellisessä työpaikassa neuvolat ja lapsen lääkärit/vasut sai aina tehdä työajalla ja ei tarvinnu korvata, nykyisessä paikassa ei ole tällaisesta pelkoa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mulla edellisessä työpaikassa neuvolat ja lapsen lääkärit/vasut sai aina tehdä työajalla ja ei tarvinnu korvata, nykyisessä paikassa ei ole tällaisesta pelkoa..
Pomosi toimi väärin, kun kerta oli jo merkattu työvuoro ensin kahteen asti, ja joudut menemään sitten työajalla neuvolaan. Sitä ei tarvitse tehdä sisään. Nyt yhteys liiton asianajajaan, jos pomo ei puheesta usko.
Niin miten pomo suhtautuu sun jatkossa. Julmaa, mutta todellisuutta. Eli mieti tarkkaan mitä sanot ja kannattaako asiasta alkaa riitelemään kun kyse on vain tunnista.
Olennaista ei ole se, että lista on olemassa. Olennaista on se, onko ne vuorot hyväksytty. Pelkkä suunniteltu lista ei vielä ole sellainen, että sen muuttaminen ei onnistu.
Tosin neuvolakäynnit tulisi yrittää saada työaikojen ulkopuolelle, ei työajalle. Meillä joutuu perustelemaan, miksi vuorotyöläisenä lääkärikäynti osuu työvuorolle eikä vapaalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten voi ihmiselle tulla mieleen olla sellainen nipottaja, että noin vaatimaton asia täytyy oikein työehtosopimuksesta tarkistaa.
Ja joo, pomo on väärässä ja sinä oikeassa, mutta kannattaako yhden vaivaisen tunnin takia ryhtyä esimiestään kasvattamaan? Huoh. Juuri tämmöisten kommenttien takia tulee mieleen, että olisipa viheliäistä olla yrittäjä ja/tai esimies.
Mikäli työaikasi ovat siis sellaiset, että pääsisit neuvolaan työajan ulkopuolella. Eli vuorotyötä tekevillä pääsääntöisesti näin. Kahden jälkeen todennäköisesti pääsee vielä neuvolaan.
Eri asia on sellaisilla, jotka tekevät ma-pe virka-aikaan aina töitä, jolloin neuvolaan olisi muuten mahdoton päästä niiden aukioloaikoina. Myös työehtosopimuksissa voi olla erilaisia käytätäntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tunti sinne tänne
Niin miten pomo suhtautuu sun jatkossa. Julmaa, mutta todellisuutta. Eli mieti tarkkaan mitä sanot ja kannattaako asiasta alkaa riitelemään kun kyse on vain tunnista.
niin että ihan mahdoton saada työajan ulkopuolelle.
Normi neuvolaan sentään pääsikin iltapäivällä, tosin sekään ei onnistunut sellaiselta jonka työaika on 8-16. Mutta mulla ei ookaan nipo työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kaikille vastanneille.
Työvuorot olivat siis jo hyväksyttyjä, valmiilla listalla(seuraavalla tosin).
Neuvolalääkäri on tasan kerran viikossa paikalla, joten valinnan varaa ei hirveästi ole. Muut vaihtoehdot olisi syönyt työaikaa vielä enemmän. Että ei se vuorotyöläiselläkään aina onnistu työaikojen ulkopuolella. Ja työnantajalle mainitsin, että ei onnistunut muuten ja selitin miksi ei.
Saatan vaikuttaa nipottajalta, mutta miksi ei saisi olla? Miksi mun tarvitsisi olla extra-joustava, kun siitä ei mitalia saa. Työpaikalla muutenkin kierretään kaikki tuollaiset, jos mitenkään mahdollista. Mielestäni olen tuolla joustanut aivan tarpeeksi.
Niin ja kyseessä ei todellakaan ole yksityinen yrittäjä vaan yhdistys. Eli ei todellakaan esimiestä pitäisi hirveästi stressata myöskään yksi tunti sinne tai tänne.
Tunti sinne tai tänne -asenteella saakin sitten tehdä ilmaisia ylitöitä jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että ko tunnista saan liksan, mutta menetän sen tunnin ajankäytön seurannasta. Ja on ihan oikein meillä tämä, vaikkakin vähän hassua.
pidä kiinni työpaikastasi, että ei vaan jouduta samaan lafkaan KOSKAAN.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja teille jotka ette ymmärrä miksi puuttua tuntiin, niin kysymys: oletteko muutenkin sellaisia nössöjä ovimattoja töittä?
siis tes:it on hyvä asia kaikille työntekijöille. se on laki.
vai olisko teistä ok rikkoa "vain vähän" jotain muuta lakia?
esim jos teidän työnantaja alkaakin vähentää teilstä lomarahoja tai sairausajan palkkaa?
Sanot siitä pomolle.