Millaisella koulutuksella/työkokemuksella pääsee HR-töihin?
Kommentit (5)
ja silti teen HR hommia meillä. Ongelma on aina ollut se että vaikka osaamista löytyy niin henkilön pitää olla sopiva. HR ala on raskas ja vaativa.Siihen ei monella rahkeet riitä. Jos on esim YT:t yrityksessä niin ei voi olla joku 25 tyttö jolla on kavereita joka osastolla ja joka puhuu asioita kelle sattuu.
En ole kuullutkaan.
Eikö ne ole Fil. maist.
HR ei sovi niille jotka miettivät mitä muut ajattelevat minusta. Eikä niille jotka kaipaavat muiden kehuja ja hyväksyntää, tai muiden mielipidettä tai tykkäämistä itsestään.
On uskallettava olla se vihattu paskapää ja tehtävä ikäviäkin päätöksiä joista tietää että aina joku suuttuu. Monesti homma on sitä että teki niin tai näin niin aina joku raivostuu. Pitää myös osata kasvattaa paksu nahka kun saa osakseen raivoa, haukkumista ja huutoa - työnantajaa kohtaan tunnetut tunteet projisoidaan usein HR-päällikköön.
YT:t ovat asia jotka eivät ole myöskään kivoja, varsinkin kun itse joutuu vetämään YT:t eli on työnantajan edustaja ja työnantajapuolen neuvottelija. Silloin on kutakuinkin koko firman vihaama vaikkei sinällään omat päätökset olekaan syynä väen vähentämiseen.
Mutta muuten tosi kivaa hommaa, mielenkiintoista, vaihtelevaa, ja saa käyttää päätösvaltaa ja toteuttaa omia näkemyksiään. Mutta pitää olla tosiaan eräänlainen "sosiaalinen erakko". Sosiaalinen siksi että osaa neuvotella ja vaikuttaa sidosryhmiin, erakko siksi että ei liikaa kaipaa toisten hyväksyntää, kaveruutta tai asioiden jakamista. HR päälliköllä ei nimittäin ole oikein ketään kenen kanssa puhua ja jakaa kokemuksiaan, muuta kuin oma esimies tai toimitusjohtaja. Eli tavallaan yksinäinen homma sosiaalisessa ympäristössä.
Olet varmasti ollut pitkään alalla ja ymmärtänyt perinpohjin mistä on oikein kysymys. Moni kouluttautuu alalle mutta ei tajua että mitä työ oikein tuo tullessaan. Pitää olla kallellaan taloon päin eikä henkilökuntaan päin. Tämä homma on vähän kuin olisi oma rotu.Tämä ei kaikille sovi.
Se mikä tässä on hienointa että tämä on vaativaa ja pitää tuntea kaikki TES:it ulkoa ja lakikirja olla päässä.Sopii myös hyvin kunnanhimoiselle ihmiselle.
ja siis HR päällikkö. Useimmilla on seuraava koulutustausta tai joku näiden yhdistelmä:
- KTM (organisaatiot&johtaminen)
- DI (tuotantotalous)
- Psyk.maist.
- Juristi (työoikeus)
nämä siis päällikkö/johtajatason kollegoita.
Sitten on paljon HR suunnittelijoita tai kompetenssinkehittäjiä joilla on pedakogista taustaa esim kasvatustieteiden maisteri.
HR koordinaattorina tai rekrytoijina paljon tradenomeja.
HR assarina sitten merkonomit, aloittelevat tradenomit.
Joskus tulee sitten myös ylläreitä, onpa yksi pappikin tullut vastaan henkilöstöpäällikkönä.