Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Olen tällä hetkellä kuuntelemassa yhdeksättä YT-neuvottelutiedonantoa
25.04.2012 |
Hommia on enemmän kuin ehtii tehdä, vaan silti vähennetään. Aika karmaisevaa!
Kommentit (14)
oli jatkuvasti jotain "yrityksen arvot" -seminaareja. Siellä sitten istua napotettiin ja kuunneltiin, kuinka meille bärndättiin tätä omaa työntantajaa - joka sitten kyllä ilman mitään tunnontuksia käytti työntekijöitä hyväkseen, teetti niin paljon palkatonta työtä kuin vain pystyi jne. Noi seminaarit oli jotenkin aina ihan absurdeja tapahtumia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kauppakorkeakoulussa opetettiin aikanaan nyrkkisääntönä, että työntekijän kuukausikustannukset ovat noin 50 % kuukausipalkan päälle.
Työntilaaja vaatii, että työ on tehtävä 5% halvemmalla, kuin edellisenä vuonna. Töiden on lisäännyttävä vuositasolla 25% ja se on paljon. Harva yritys suomessa siihen pystyy.
Joten polkastaan yt-neuvottelut käyntiin, koska on haasteita alentuvan katteen kanssa ja suhteellisesti isoja yleiskuluja, jotka syntyy niistä ainoista, jotka omistamme eli työntekijöistä.
Meilläkin pakkolomat pyörii vaikka töitä on enemmän kuin ehtii tekemään.
Ja kohta alkaa uudet yyteet :/
Firmalla menee muka huonosti, vaikka tuotteita myydään niin paljon kuin mahdollista. Enempää ei pystyttäisi edes toimittamaan.
Mihin lie rahat menee.
Aikaisempina vuosina samanlaisilla myynneillä firmalla on mennyt hyvin.
Juuri kerroit selkeän tarpeen uudelleen organisoinnille, eli tarvitaan yt-neuvottelut, että saadaa organisaatio, joka pystyy suoritumaan töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri kerroit selkeän tarpeen uudelleen organisoinnille, eli tarvitaan yt-neuvottelut, että saadaa organisaatio, joka pystyy suoritumaan töistä.
vähentämällä työtilanne helpottuu?
Juuri kerroit selkeän tarpeen uudelleen organisoinnille, eli tarvitaan yt-neuvottelut, että saadaa organisaatio, joka pystyy suoritumaan töistä.
valitettavasti net ytt ei koske niitä jotka organisoi, eli jotka pitäisi vaihtaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
NSN:llä on ollu vuoden 2007 jälkeen kahdet YT:t. Samaan aikaan Nokialla 5-6 kertaa
Ja nytkin NSN:ltä lähti suomessa vain muutama sata loppujen lopuksi
Mihin lie rahat menee. Aikaisempina vuosina samanlaisilla myynneillä firmalla on mennyt hyvin.
Meneppä, vaikka tankkaamaan autosi työpäivän päätteekisi tai hae kaupasta maitolitra.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kopiokonevastaavaan työt siirretään myös kahvinkeittovastaavalle, joutuu kahvinkeittäjä tekemään töitä palkkansa eteen tehokkaammin, eikä istmaan 2h päivässä aaveellä.
Jos kopiokonevastaavaan työt siirretään myös kahvinkeittovastaavalle, joutuu kahvinkeittäjä tekemään töitä palkkansa eteen tehokkaammin, eikä istmaan 2h päivässä aaveellä.
on pula resursseista, niin ei se työnteko vähentämällä tehostu, kun ne vähäiset resurssit lyödään hoitamaan entistä useampaa hommaa samaan aikaan.
t.ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapsellinen kommentti.
Mihin lie rahat menee. Aikaisempina vuosina samanlaisilla myynneillä firmalla on mennyt hyvin.
Meneppä, vaikka tankkaamaan autosi työpäivän päätteekisi tai hae kaupasta maitolitra.
Yleensä yrityksillä menee hyvin silloin kun myynti on hyvä.
Lapsellinen kommentti.
Mihin lie rahat menee. Aikaisempina vuosina samanlaisilla myynneillä firmalla on mennyt hyvin.
Meneppä, vaikka tankkaamaan autosi työpäivän päätteekisi tai hae kaupasta maitolitra.
Yleensä yrityksillä menee hyvin silloin kun myynti on hyvä.
Myyminenkin maksaa. Materiaalit, toimitilojen vuokrat yms. yleiskulut, palkat, eikä se kiitolinjan rekkakaan sitä käpylehmää ilmaiseksi sinne varastoon aja.
Alue: Aihe vapaa
että tuotteet myydään liian halvalla?
Eihän nuo kulut mitenkään yllätyksenä kenellekään tule. Ihan samalla tavalla kuluja on ollut aikaisempina vuosinakin.
Omistajavaihdos on ainoa muuttunut tekijä.
Omistajavaihdoksia on tosin ollut aikaisemminkin, eikä niistä aikaisemmin ole tämmöistä pyöritystä tullut.