Hitto mikä tilanne :(
Vaihdoin työpaikkaa reilu kk sitten. Syynä oli se että sain aivan älyttömän huonoa palkkaa edellisessä työssäni ja nyt tässä uudessa palkka nousi melkein 1000 euroa.
Uusi työni on _aivan perseestä_. Kerroin työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä että teen ylitöitä tarvittaessa, mutta että minulla on lapsi joka pitää hakea tarhasta, enkä voi jäädä aina ylitöihin. Tämä oli ok.
Ilmapiiri tässä uudessa paikassa on aivan häiriintynyt. Ihmiset tekevät aivan liikaa töitä, eräskin lähti yhtenä päivänä aamuyöllä 3.30 töistä ja tuli taas klo 7 takas töihin.Kaikki oikein kilpaa korostavat omaa erinomaisuuttaan ja uhrautumistaan firman eteen. Ruokatunnit menee siihen kun työkaverit tosiaan kilpaa kertovat miten paljon tekevät ylitöitä, kuinka hajalla ovat jne jne. Oikeaa marttyyrimeininkiä.
Yksikin työkaverini tuossa surkutteli, että ei muista koska olisi ollut alle 10 h työpäivän, mutta että ei se mitään, kyllä hän jakssa. Sama tyyppi on kuumeessa töissä, kuten kaikki muutkin täällä, sairaana töihin vaan.
Olen silmätikkuna täällä, tuntuu että en osaa tehdä kenenkään mielestä mitään. Ihan kuin ekasta päivästä lähtien olisin ollut jo luuseri ja surkimus. Kukaan ei sano tätä suoraan, mutta en ole tyhmä, osaan lukea rivien välistä.
Mitään mielipiteitäni ei oteta huomioon. Minut teilataan 6-0 vaikka työhöni kuuluu mm. ideointi. Välillä pyörittelen peukaloita, kun kukaan ei ehdi kertoa työtehtäviäni. Ja samat ihmiset jotka eivät ehdi delegoida tehtäviään mulle, vaikka pyydän, itkevät liikaa työtaakkaansa.
Kaiken huippu oli että kesälomalla ei saa poistua kaupungista, koska jos töissä tulee joku tilanne, niin tänne pitää olla valmis tulemaan. Siis mitä ihmettä, sanoin että lähden 2 vikoksi ulkomaille, sain silmienpyörittelyä vastaukseksi. Palkkaa tästä "päivystyksestä" ei tietenkään makseta.
Ylitöistä ym. täällä ei makseta, enkä aio olla se ensimmäinen joka siihen puuttuu kun koko muu henkilökunta tähän suostuu jostain ihmeellisestä syystä.
Onko aivan älytöntä vaihtaa parin kk jälkeen työt: siis alkaa etsimään pikimmiten uutta, vai sinnittelenkö vaan??
Kommentit (10)
joten etsi uutta vain. Mut kehitä joku hyvä syy paikanvaihtoon työhaastattelussa...
Itse toimisin tuossa tilanteessa niin, että ensin koittaisin pitää mölyt mahassa koeajan loppuun saakka. Koko ajan silti työnhaku päällä, mutta pidä huoli ettet paljastu.
Kun koeaika on ohi, yhteys liittoon ja tarv. työsuojelupiiriin. Toivottavasti sinulla on dokumentit noista vaatimuksista!
Näin menettelemällä et jää tyhjän päälle.
koeajan päätyttyä ohjat käsiin, sanon minä. kuulostaa mun entiseltä (nykyiseltä) työpaikaltani, en vain aio enää sairaslomaltani sinne mennä. aluksi tein kuten muutkin, eli kipeänä töihin ja ylitöitä aina kun tarvitsi, vapaapäiviltä juoksin hätätilanteissa töihin mutta ikinä en ollut mitenkään hyvä työntekijä muiden mielestä. lapsellekin järjestin lapsenvahdin kun töihin piti päästä vaikka lapsi kipeänä kotona, ja töissähän siitä ei saa vinkua tai saa äksyilyä takaisin.
nyt olen sairaslomalla enkä pieraisekaan töihin päin. postitan sairaslomatodistukset enkä sinne enää aio mennä. tietenkään pomolle en ole sitä sanonut, mutta varmaan selvinnyt jo hänellekin.
Tää on just tätä, äkkiä karkuun vaan. Mutta ehkä kannattaisi miettiä, voisiko siellä työpaikalla yrittää tehdä jotain muutoksia?? Jos nyt lähdet muualle "karkuun", niin seuraavalla on toi sama taas edessä jne. Etkö voisi puhua työsuojeluvaltuutetun tai liiton kanssa asiasta?
Pakko kyllä nostaa hattua mielikuvitukselle.
no ei kyllä todellakaan kannata puuttua. Siinä sairastuttaa itsensä, toki voi syyt kertoa kun kerrot lähteväsi.
Mutta miten joku voi kuvitella parantavansa työilmapiirin, työnohjauksen ja sairaan kulttuurin joltain asiantuntijapaikalta?
Jos tämä aloitus ei ole provo, niin luulen, ettei sinun tarvitse punnita jäämistä tai lähtemistä. Kun joku tunnistaa kirjoituksen, niin saat kenkää.
paskalta minustakin. Komppaan nelosta, eli yritä olla koeaika loppuun.
Tällaista tämä arkipäivä täällä meillä
Ihan kauhean kuuloista. Nopeasti etsimään uutta paikkaa.
Ja liittoon tai johonkin tiedota tilanteesta. Tossahan ajetaan ihmiset ihan loppuun. Ja ei todellakaan ole laillista velvottaa työntekijöitä päivystämään lomillaan.