Lue keskustelun säännöt.
Hoitovapaan muuttaminen: PERUSTELTU SYY?
05.04.2012 |
"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta"
Eli mitkä ovat oikeita perusteltuja syitä muuttaa jo sovittua hoitovapaata?
Kommentit (16)
eli sitä että tulee aiemin töihin kuin mitä on sovittu. Meillä ongelma on ollut sellainen että eräs työntekijä halusi keskeyttää hoitovapaansa. Hänelle oli kuitenkin palkattu sijainen 2 vuoden ajaksi. Työnantaja ei voinut sanoa irti tätä sijaista koska hänellä oli määräaikainen 2 v sopimus.Jos hoitovapaalainen olisi saanut tulla takaisin niin työnantajalla ei olisi ollut kahdelle töitä. Toinen olisi vuoden pyöritellyt peukaloitaan.Yhden työntekijän kaikki kulut ovat noin 50 000 EUR vuodessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli sitä että tulee aiemin töihin kuin mitä on sovittu. Meillä ongelma on ollut sellainen että eräs työntekijä halusi keskeyttää hoitovapaansa. Hänelle oli kuitenkin palkattu sijainen 2 vuoden ajaksi. Työnantaja ei voinut sanoa irti tätä sijaista koska hänellä oli määräaikainen 2 v sopimus.Jos hoitovapaalainen olisi saanut tulla takaisin niin työnantajalla ei olisi ollut kahdelle töitä. Toinen olisi vuoden pyöritellyt peukaloitaan.Yhden työntekijän kaikki kulut ovat noin 50 000 EUR vuodessa.
ja 2 työntekijää on työnantajan ongelma. Omalla työpaikallani on tästä oikeuttakin käyty ja hoitovapaalta palaaja voitti ja sai palata töihin.
paikkansa? Käsittääkseni työntekijä voi keskeyttää lain mukaan hoitovapaansa vain perustellusta syystä (perusteltuja syitä listattu ketjun alussa, eli tarvitaan painavat syyt). Oliko tuossa tapauksessa työntekijällä siis jokin erityinen syy? Pakko olla.
Tuossa tapauksessa työntekijä saa tulla takaisin
eli sitä että tulee aiemin töihin kuin mitä on sovittu. Meillä ongelma on ollut sellainen että eräs työntekijä halusi keskeyttää hoitovapaansa. Hänelle oli kuitenkin palkattu sijainen 2 vuoden ajaksi. Työnantaja ei voinut sanoa irti tätä sijaista koska hänellä oli määräaikainen 2 v sopimus.Jos hoitovapaalainen olisi saanut tulla takaisin niin työnantajalla ei olisi ollut kahdelle töitä. Toinen olisi vuoden pyöritellyt peukaloitaan.Yhden työntekijän kaikki kulut ovat noin 50 000 EUR vuodessa.
ja 2 työntekijää on työnantajan ongelma. Omalla työpaikallani on tästä oikeuttakin käyty ja hoitovapaalta palaaja voitti ja sai palata töihin.
Ihan kuriositeettina: mun työnantaja ei salli hoitovapaan keskeyttämistä, mutta sitä saa ottaa "vaikka kuukauden pätkissä" (mulla ei ole ollut sijaista).
#4
Se riitti sekä käräjäoikeudelle että hovioikeudelle. Toki työnantaja meni sitten lapsellisuuksiin kun tämä kyseinen hoitovapaalta paluu -casen voittaja palasi töihin. Esimies ahdisteli ja työpaikkakiusasi minkä ehti, jatkuvasti oli tämän henkilön kohdalla räikeitä palkkausvirheitä, annettiin työtehtäviä jotka toinen esimies perui ja toinen käskytti uudelleen. Työntekijä irtisanoutui vapaaehtoisesti kultaisen kädenpuristuksen kera noin 2,5 vuotta sen jälkeen kun oli palannut työhön kestettyään aikamoista simputusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos haluat palata aiemmin. Lapsen kuolema, avioero.
puolison työttömyys toinen, lapsen vakava sairaus kolmas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli päivähoitokuviot. Palasin työhön pari viikkoa aiemmin. MUTTA se oli ihan työnantajan päätös, ei olis tarvinnut. Meillä oli töissä kiiretä, joten ylemmät pomotkin hyväksyi tän. Mun sijainen oli vielä töissä, ja mä aloitin myös. Mutta se oli siis työnantajan vallassa.
meillä ainakin riittää se, että esim. ei ole saanut hoitopaikkaa ajoissa tai on vaikeuksia sen hankkimisessa, niin voi pidentää hoitovapaata...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutt voi pyytää muulloinkin Meillä oli päivähoitokuviot. Palasin työhön pari viikkoa aiemmin. MUTTA se oli ihan työnantajan päätös, ei olis tarvinnut. Meillä oli töissä kiiretä, joten ylemmät pomotkin hyväksyi tän. Mun sijainen oli vielä töissä, ja mä aloitin myös. Mutta se oli siis työnantajan vallassa.
tosiaan suostua paluuseen muistakin syistä, mutta noissa aiemmin mainituissa tapauksissa työnantajan on pakko suostua. (Avioerosta en ole varma)
# se, joka sanoi syyksi puolison kuoleman
Oottepas te dramaattisia meillä ainakin riittää se, että esim. ei ole saanut hoitopaikkaa ajoissa tai on vaikeuksia sen hankkimisessa, niin voi pidentää hoitovapaata...
pidentää kaksi kertaa, mutta nyt oli puhe sen keskeyttämisestä.
#4
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saa pidentää, eli saa pitää kahdessa osassa.
Hoitovapaata saakin
Oottepas te dramaattisia meillä ainakin riittää se, että esim. ei ole saanut hoitopaikkaa ajoissa tai on vaikeuksia sen hankkimisessa, niin voi pidentää hoitovapaata...
pidentää kaksi kertaa, mutta nyt oli puhe sen keskeyttämisestä.#4
Työnantaja tietenkin voi suostua muunkinlaisiin järjestelyihin, mutta niihin ei ole pakko suostua.
#4
lainat ketjua kysyäkseni että kuinkas aikaisin pitää ilmoittaa jos haluu pidentää hoitovapaata? Ja pitääkö siihen olla perustelut myös?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no saiskoslainat ketjua kysyäkseni että kuinkas aikaisin pitää ilmoittaa jos haluu pidentää hoitovapaata? Ja pitääkö siihen olla perustelut myös?
ilmoittaa, eikä tarvitse perustella, jos siis ensimmäinen pidentämiskerta kyseessä.
#4
no saiskoslainat ketjua kysyäkseni että kuinkas aikaisin pitää ilmoittaa jos haluu pidentää hoitovapaata? Ja pitääkö siihen olla perustelut myös?
ilmoittaa, eikä tarvitse perustella, jos siis ensimmäinen pidentämiskerta kyseessä.
#4
Lain perusteella uusi raskaus ei ole perusteltu syy hoitovapaan keskeyttämiseen. Paikallisessa työehtosopimuksessa se tosin voi olla erikseen kirjattuna. Perusteltuja syitä lain mukaan ovat nimenomaan nämä edellä mainitut avioero, kuolema, vakava sairastuminen, puolison työttömyys jne.
Suomessa on useita oikeustapauksia, joissa työnantaja on voittanut, koska ovat jo palkanneet hoitovapaasijaisen. Toki aina työnantaja voi suostua muutoksiin, mutta heillä on oikeus kieltäytyä muuttamasta suunnitelmaa.
En ole lainoppinut, mutta tutkinut asiaa paljon sillä olen juuri itse ilmoittanut töihin hoitovapaasta. Meillä on toiveissa uusi raskaus, joten en uskalla ottaa pitkää hoitovapaata. Jaksotan kahteen osaan. Onnistuessamme menettäisin muuten huomattavat rahalliset korvaukset.