No helvetti. Tein "johtajatestin".
Ja tulokseksi tuli:
"Valintasi ei vastaa luokittelua näkemyksellisestä, valmentavasta, demokraattisesta tai myötätuntoisesta johtajasta."
Eli olenko minä johtaja ihan omaa luokkaani vai en ollenkaan johtajatyyppiä? Toisinaan fantasioin olevani Suomen diktaattori, en niinkään minkään pienen ryhmän johtaja (3-30 ihmistä).
Se testi: http://www.xestia.net/testit/johtaja.php
Kommentit (15)
Tulos "Valintasi ei vastaa luokittelua näkemyksellisestä, valmentavasta, demokraattisesta tai myötätuntoisesta johtajasta." tuli minullekin. Yksinäinen susi olen aina ollutkin, joten tulos ei yllätä yhtään: yllättyneempi olisin, jos tulokseksi olisi pamahtanut vastaaja nro 2 kaltainen juttu. :)
llainen johtaja olet?
Olet näkemyksellinen johtaja. Annat selkeitä ohjeita ja varmistat kaikkien työskentelevän organisaation tavoitteiden hyväksi. Annat työntekijöiden päättää, miten tavoitteisiin päästään
Olet valmentava johtaja. Yhdistät työntekijöiden pyrkimykset organisaation tavoitteisiin.
valmentava johtaja!
Olet valmentava johtaja. Yhdistät työntekijöiden pyrkimykset organisaation tavoitteisiin.
Toisinaan fantasioin olevani Suomen diktaattori, en niinkään minkään pienen ryhmän johtaja (3-30 ihmistä).
Harvemmin johtajatyyppiä olevat ihmiset tuollaisia fantasioi, niillä on aika lailla toiset lähtökohdat...
kahdeksalla valmiiksi annetulla lausella ei pitkälle pötkitä. "Näkemykselliseksi johtajaksi se minua tituleerasi, mutta minusta olennaisia kysymyksiä jäi esittämättä.
Sen tiedän kyllä, että diktaattorihaaveista ja suuruudenhulluudesta kärsivät (tai nauttivat?) ihmiset harvemmin ovat kovin loistavia johtajia.
Olet myötätuntoinen johtaja. Muodostat eheitä ja motivoituneita työryhmiä. Arvostat tervettä ja mielyttävää työympäristöä melkein enemmän kuin organisaation tavoitteita.
Millainen johtaja olet?
Olet näkemyksellinen johtaja. Annat selkeitä ohjeita ja varmistat kaikkien työskentelevän organisaation tavoitteiden hyväksi. Annat työntekijöiden päättää, miten tavoitteisiin päästään.
Sain saman kuin ap. Tulos ei tosin varsinaisesti kerro mitään, vai pitääkö tuo kääntää siten että tulos on "näkemyksetön, ei valmentava, epädemokraattinen (diktaattorimainen) ja ei myötätuntoinen"?
Olisipa kiva tietää millä perusteilla tuollainen tulos tulee.
Eri organisaatiot tarvitsevat erilaisia johtajia eri aikaan.
Ei paljoa auta empaattinen ja myötätuntoinen johtaja jos meno on kohti konkurssia. Silloin on pidettävä tulostavoite ykkösenä.
Samalla tavalla työntekijätkin sopivat eri tilanteisiin. Jotkut ovat helmiä kriiseissä ja vääntävät esiin mielettömiä tuloksia mutta he eivät kestä nami-nami tilaa jossa rakennetaan työyhteisön tykypäiviä.
Jokainen on erilainen alainen ja johtajataidotkin palvelevat eri organisaatioita ja tarpeita.
Olen demokraattinen johtaja, neuvotteleva joka arvostaa hyvää ryhmähenkeä.
Tunnistan tästä itseni.
"Olet demokraattinen johtaja. Rohkaiset työntekijöitä osallistumaan. Sinulle on tärkeää ryhmätyö sekä neuvotteleminen."
Tämä miehen näppäimistöltä.
Se on karvalakkiversio ja itse asiassa vain yksi pieni osa paljon syvällisemmästä testistä. Toki tutkijat, jotka ovat testin kehittäneet, ovat kirjoittaneet paljon hyvää kirjallisuutta aiheesta.
t. henkilöstökouluttaja
Ei anna muuta ja ihan jokaisen väittämän laitoin tärkeysjärjestykseen ja jopa kahteen kertaan vielä ja silti toitottaa tota samaa.
Millainen johtaja olet?
Olet myötätuntoinen johtaja. Muodostat eheitä ja motivoituneita työryhmiä. Arvostat tervettä ja mielyttävää työympäristöä melkein enemmän kuin organisaation tavoitteita.
Lieneekö taustalla entisen työpaikan esimiehen aiheuttama todella huono työilmapiiri, joka lopulta johti myös omaan irtisanoutumiseeni. On aika vahva näkemys minkälaisessa ympäristössä haluaisin työskennellä ja minkälaisen esimiehen alaisuudessa.