Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

No helvetti. Tein "johtajatestin".

Vierailija
03.04.2012 |

Ja tulokseksi tuli:

"Valintasi ei vastaa luokittelua näkemyksellisestä, valmentavasta, demokraattisesta tai myötätuntoisesta johtajasta."



Eli olenko minä johtaja ihan omaa luokkaani vai en ollenkaan johtajatyyppiä? Toisinaan fantasioin olevani Suomen diktaattori, en niinkään minkään pienen ryhmän johtaja (3-30 ihmistä).



Se testi: http://www.xestia.net/testit/johtaja.php

Kommentit (15)

Vierailija
1/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Millainen johtaja olet?

Olet myötätuntoinen johtaja. Muodostat eheitä ja motivoituneita työryhmiä. Arvostat tervettä ja mielyttävää työympäristöä melkein enemmän kuin organisaation tavoitteita.



Lieneekö taustalla entisen työpaikan esimiehen aiheuttama todella huono työilmapiiri, joka lopulta johti myös omaan irtisanoutumiseeni. On aika vahva näkemys minkälaisessa ympäristössä haluaisin työskennellä ja minkälaisen esimiehen alaisuudessa.

Vierailija
2/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tulos "Valintasi ei vastaa luokittelua näkemyksellisestä, valmentavasta, demokraattisesta tai myötätuntoisesta johtajasta." tuli minullekin. Yksinäinen susi olen aina ollutkin, joten tulos ei yllätä yhtään: yllättyneempi olisin, jos tulokseksi olisi pamahtanut vastaaja nro 2 kaltainen juttu. :)

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

llainen johtaja olet?



Olet näkemyksellinen johtaja. Annat selkeitä ohjeita ja varmistat kaikkien työskentelevän organisaation tavoitteiden hyväksi. Annat työntekijöiden päättää, miten tavoitteisiin päästään

Vierailija
4/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olet valmentava johtaja. Yhdistät työntekijöiden pyrkimykset organisaation tavoitteisiin.

Vierailija
5/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

valmentava johtaja!

Olet valmentava johtaja. Yhdistät työntekijöiden pyrkimykset organisaation tavoitteisiin.

Vierailija
6/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Toisinaan fantasioin olevani Suomen diktaattori, en niinkään minkään pienen ryhmän johtaja (3-30 ihmistä).

Harvemmin johtajatyyppiä olevat ihmiset tuollaisia fantasioi, niillä on aika lailla toiset lähtökohdat...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

kahdeksalla valmiiksi annetulla lausella ei pitkälle pötkitä. "Näkemykselliseksi johtajaksi se minua tituleerasi, mutta minusta olennaisia kysymyksiä jäi esittämättä.



Sen tiedän kyllä, että diktaattorihaaveista ja suuruudenhulluudesta kärsivät (tai nauttivat?) ihmiset harvemmin ovat kovin loistavia johtajia.

Vierailija
8/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olet myötätuntoinen johtaja. Muodostat eheitä ja motivoituneita työryhmiä. Arvostat tervettä ja mielyttävää työympäristöä melkein enemmän kuin organisaation tavoitteita.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Millainen johtaja olet?



Olet näkemyksellinen johtaja. Annat selkeitä ohjeita ja varmistat kaikkien työskentelevän organisaation tavoitteiden hyväksi. Annat työntekijöiden päättää, miten tavoitteisiin päästään.

Vierailija
10/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sain saman kuin ap. Tulos ei tosin varsinaisesti kerro mitään, vai pitääkö tuo kääntää siten että tulos on "näkemyksetön, ei valmentava, epädemokraattinen (diktaattorimainen) ja ei myötätuntoinen"?



Olisipa kiva tietää millä perusteilla tuollainen tulos tulee.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eri organisaatiot tarvitsevat erilaisia johtajia eri aikaan.

Ei paljoa auta empaattinen ja myötätuntoinen johtaja jos meno on kohti konkurssia. Silloin on pidettävä tulostavoite ykkösenä.

Samalla tavalla työntekijätkin sopivat eri tilanteisiin. Jotkut ovat helmiä kriiseissä ja vääntävät esiin mielettömiä tuloksia mutta he eivät kestä nami-nami tilaa jossa rakennetaan työyhteisön tykypäiviä.

Jokainen on erilainen alainen ja johtajataidotkin palvelevat eri organisaatioita ja tarpeita.

Vierailija
12/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen demokraattinen johtaja, neuvotteleva joka arvostaa hyvää ryhmähenkeä.



Tunnistan tästä itseni.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

"Olet demokraattinen johtaja. Rohkaiset työntekijöitä osallistumaan. Sinulle on tärkeää ryhmätyö sekä neuvotteleminen."



Tämä miehen näppäimistöltä.

Vierailija
14/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Se on karvalakkiversio ja itse asiassa vain yksi pieni osa paljon syvällisemmästä testistä. Toki tutkijat, jotka ovat testin kehittäneet, ovat kirjoittaneet paljon hyvää kirjallisuutta aiheesta.

t. henkilöstökouluttaja

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/15 |
03.04.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei anna muuta ja ihan jokaisen väittämän laitoin tärkeysjärjestykseen ja jopa kahteen kertaan vielä ja silti toitottaa tota samaa.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kolme kuusi yksi