Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Aloitin kk sitten uudessa työpaikassa ja..
30.03.2012 |
..tein tänään plussatestin. En ollut todellakaan suunnitellut tätä, mutta lapsi on tietenkin iloinen yllätys.
Työ on 1v määräaikainen ja jäljellä on vielä useampi kk koeaikaa.
Mitäs nyt? :O
Kommentit (15)
Kasvattelet mahaasi ja toivot että kaikki menee hyvin. Jos menee, ilmoitat 2kk ennen kuin jäät ä-lomalle että olet raskaana. That's it.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en välttämättä edes olisi jäämässä tähän työhön muutenkaan pidemmäksi aikaa. En haluaisi kuitenkaan saada potkuja koeaikana raskauden takia.. Olisiko kelju temppu jos koettaisi piilotella sen yli ja kertoisi vasta koeajan jälkeen?
ja jos jostain syystä on niin paska firma, että moista yrittäisivät, niin ei muuta kuin löysää tunikaa niskaan ja vatsaa kasvattamaan. Ekat 3 kk voi aina olla hiljaa ihan hyvällä omallatunnolla, koska moni pelkää siihen asti alkuraskauden keskenmenoa tms.
vuoksi on syrjintää sukupuolen perusteella.
Voit saada vahingonkorvausta jos työsuhteesi päätetään koeaikana ilman mitään järjellistä syytä, työntajalla on
todistusvelvollisuus, että se johtuu muusta kuin raskaudestasi.
en välttämättä edes olisi jäämässä tähän työhön muutenkaan pidemmäksi aikaa. En haluaisi kuitenkaan saada potkuja koeaikana raskauden takia.. Olisiko kelju temppu jos koettaisi piilotella sen yli ja kertoisi vasta koeajan jälkeen?
ei saa olla raskaus. Jos siltä haiskahtaa, että koeajan potkut tuli raskausilmoituksen jälkeen, kannattaa olla yhteydessä liiton lakimieheen. Koeajallakin on esitettävä syy irtisanomiselle, jos vaikuttaa siltä, että irtisanomisen syy ei ole laillinen. Ja raskaus ei ole laillinen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinuna olisin hiljaa vaan ja kasvattelisin mahaani.
Ei työpaikan takia ainakaan aborttia tarvitse tehdä, ei me missään Pohjois-Koreassa asuta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jo ihan sen takia, että koeaikana työsuhteen purku on helppoa ja vaikka koeaikanakaan ei raskauden vuoksi saa irtisanoa niin käräjöiminen on aina hankalaa ja kestää kauan ja korvaukset voivat jäädä pieniksi - ei voi suositella kenellekään. Ja tosiaan eka 3 kk on riskiaikaa jonka aikana ei muutkaan yleensä kerro raskaudesta joten ihan hyvällä omallatunnolla voit olla hiljaa.
Sinuna olisin hiljaa vaan ja kasvattelisin mahaani.
Ei työpaikan takia ainakaan aborttia tarvitse tehdä, ei me missään Pohjois-Koreassa asuta!
No ei tietenkään :)
Mietin vain, että osaako sitä nyt olla seuraavat kuukaudet stressaamatta tuon työn jatkumisen epävarmuuden takia. Kuulemma vauvalle olisi parempi mitä stressittömämpi raskaus? (Joo, kyseessä on esikoinen ;) )
Toivotaan että kaikki menee hyvin enkä saa a) potkuja koeajalla tai b) paskaa niskaan loppuaikaa työstä, kun lähden sitten kesken kaiken pois tämän takia. Ihana uutinen tämä oli meidän pienelle perheelle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lain mukaan sun on pakko kertoa vasta 2 kk ennen äitiyslomalle jääntiäsi. Eli tossa viiden kuukauden päästä.
Ihme on kyllä soppari, että ensin on koeaika ja sitten jatkuu määräaikaisena? Eka kerta kun mokomasta kuulen. Onko ihan laillinen?
eli raskaus alkaa näkyä tai joudut sairauslomalle tms, ota yhteys luottamusmieheen tai liittoon. Jos et kuulu liittoon, liity heti. Sitten vaan otat mahdollisimman rennosti etkä stressaa työasioilla vapaa-aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos neuvoista, ja ennen kaikkea asenteesta että ei ole maailmanloppu :)
Ihme on kyllä soppari, että ensin on koeaika ja sitten jatkuu määräaikaisena? Eka kerta kun mokomasta kuulen. Onko ihan laillinen?
Muistaakseni määräaikaisesta saa olla koeaikaa puolet, enintään kuitenkin.. olisiko ollut 6kk? Tjtn.
Alue: Aihe vapaa
sillä raskaushan voi jopa mennä kesken, ties miten myöhään. Jos osoitat nyt olevasi hyvä työntekijä, saattavat hyvinkin tehdä vakisopparin vaikka oletkin raskaana.