Miten kasvatan lapsestani johtajatyypin?

siis niistä silmälasipäisistä kaksoisleukaisista hiljaisista lapsista tulee yliopistossa kovaa valuuttaa, ja suunapäänäräpeltäjistä ei kovin moni sinne yliopistoon edes mene.



Ja siitä sitten itsetunto kohoaakin ihan kohisemalla, kun huomaa, että on vihdoinkin omiensa joukossa ja pidetty osaamisensa ja opintoihin sitoutumisensa vuoksi eikä siitä huolimatta.



Pojathan sitten pääsee sitä ns. johtamista harjoittelemaan jo armeijassa.

siis niistä silmälasipäisistä kaksoisleukaisista hiljaisista lapsista tulee yliopistossa kovaa valuuttaa, ja suunapäänäräpeltäjistä ei kovin moni sinne yliopistoon edes mene.



Ja siitä sitten itsetunto kohoaakin ihan kohisemalla, kun huomaa, että on vihdoinkin omiensa joukossa ja pidetty osaamisensa ja opintoihin sitoutumisensa vuoksi eikä siitä huolimatta.



Pojathan sitten pääsee sitä ns. johtamista harjoittelemaan jo armeijassa.

pyrkii elämään lapsen pillin mukaan ottaa lapsi mallia äidistä ja asettuu itsekin kynnysmatoksi ja pyrkii elämään käskytettävänä.

Tutkimuksen mukaan varsinkin hätätilanteissa yms. sosiopaatit ja psykopaatit ovat parhaita johtajia koska eivät anna tunteille tilaa ja toimivat kylmän harkitusti.



Eiköhän tuo päde muutenkin.

Ainakin omassa tuttavapiirissä näin kävi. Niistä peruskoulun päsmäreistä ei tullut kuin tavallisia duunareita, ei ole sitä älyä eikä empatiaa.

Tutkimuksen mukaan varsinkin hätätilanteissa yms. sosiopaatit ja psykopaatit ovat parhaita johtajia koska eivät anna tunteille tilaa ja toimivat kylmän harkitusti.

Eiköhän tuo päde muutenkin.

Sotatilanteet ym kriisit voivat vaatia nopeita jyrääviä päätöksiä ja autoritääristä johtamistapaa, jolla päätökset vyörytetään hierarkiassa alaspäin. Tämä ei vastaa nykyajan työpaikkojen ja ihmisten johtamistapaa, jossa ihmisten motivointi on keskiössä eikä suora käskyttäminen, jota ei kyseenalaisteta. Harva firma haluaa edes työtekijöitä, jotka eivät kykene oma-aloitteisuuteen, omien näkemyksien esiintuontiin ja jopa kriittiseen ajatteluun. Organisaatiot ovat nykyään matalampia ja Suomessa töitä tehdään paljon tiimeinä. Johtajan on tärkeää mahdollistaa työn tekeminen hyvin ennemminkin kuin käskyttää armeijatyyliin. Ne ajat menivät jo.

Sotatilanteet ym kriisit voivat vaatia nopeita jyrääviä päätöksiä ja autoritääristä johtamistapaa, jolla päätökset vyörytetään hierarkiassa alaspäin. Tämä ei vastaa nykyajan työpaikkojen ja ihmisten johtamistapaa, jossa ihmisten motivointi on keskiössä eikä suora käskyttäminen, jota ei kyseenalaisteta. Harva firma haluaa edes työtekijöitä, jotka eivät kykene oma-aloitteisuuteen, omien näkemyksien esiintuontiin ja jopa kriittiseen ajatteluun. Organisaatiot ovat nykyään matalampia ja Suomessa töitä tehdään paljon tiimeinä. Johtajan on tärkeää mahdollistaa työn tekeminen hyvin ennemminkin kuin käskyttää armeijatyyliin. Ne ajat menivät jo.

Höpö höpö. Lampaat pitää laittaa kuriin. Työelämä kovenee kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Ei siellä katsella mitään hyssyttelyä.

Sotatilanteet ym kriisit voivat vaatia nopeita jyrääviä päätöksiä ja autoritääristä johtamistapaa, jolla päätökset vyörytetään hierarkiassa alaspäin. Tämä ei vastaa nykyajan työpaikkojen ja ihmisten johtamistapaa, jossa ihmisten motivointi on keskiössä eikä suora käskyttäminen, jota ei kyseenalaisteta. Harva firma haluaa edes työtekijöitä, jotka eivät kykene oma-aloitteisuuteen, omien näkemyksien esiintuontiin ja jopa kriittiseen ajatteluun. Organisaatiot ovat nykyään matalampia ja Suomessa töitä tehdään paljon tiimeinä. Johtajan on tärkeää mahdollistaa työn tekeminen hyvin ennemminkin kuin käskyttää armeijatyyliin. Ne ajat menivät jo.

Höpö höpö. Lampaat pitää laittaa kuriin. Työelämä kovenee kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Ei siellä katsella mitään hyssyttelyä.

Voi olla jämäkkä johtaja, vaikka onkin ns mahdollistava johtaja eikä mikään natsikäskyttäjä. Olen työni puolesta analysoinut satoja työpaikkoja ja hyvin pienessä murto-osassa saadaan työntekijät tekemään parhaansa sinun tavallasi. Aivoton käskyttäminen ei paljoa vaadi. Sen sijaan se vaatii paljon, että ansaitsee alaistensa kunnioituksen ja saa ihmiset motivoitumaan. Tämä on tosi tärkeää nimenomaan nyt kun suuria ikäluokkia nuoremmat ikäpolvet jäävät työelämään.

:DD



Sä ole mitään nähny. Kunhan pädet internetissä.

Ei ihme että työttömyys lisääntyy kun levitetään tommosta lässyn lässyn propagandaa.

:DD

Sä ole mitään nähny. Kunhan pädet internetissä.

Ei ihme että työttömyys lisääntyy kun levitetään tommosta lässyn lässyn propagandaa.

Eli ei maksa vaivaa tämän enempää, jos kommentit ovat tuota tasoa. Ei ainakaan omasta tietämyksestä tai fiksuudesta kieli.

nostan hyvän ketjun