KAIKKI ODOTTAJAT/TYÖSSÄKÄYVÄT HUOMIO!!
Oletteko tienneet laista, jonka mukaan olette oikeutettuja saamaan PALKKAA ensimmäisiltä 72 äitiysloma päivältä, JOS OLET OLLUT TYÖSSÄ VÄH. 2 KK?
Monet eivät tiedä omasta etuudestaan koska tämä samainen työssäoloehto on ennen ollut 6 kk.
Oma työnantajani ei ollut tiennyt tästä uudesta laista ja siksi kirjoitti minulle määräaikaisen työsopimuksen äitiysloman alkuun. Kuulin sitten erältä tuttavalta tämmöisestä ja otin yhteyttä työntekijäliittoon ja kaikeksi onneksi asia järjestyi ja sopimusta jatkettiin vielä puolella vuodella. Loppu hyvin, kaikki hyvin :)
Kommentit (9)
Mä ainakin aikanaan selasin nettiä selvittääkseni näitä käytäntöjä ja on joitan työehtosopimuksia (en kuollaksenikaan muista, että mikä ala) joissa maksetaan täyttä palkkaa koko äitiysloma! Kyllä kelpais meikäläiselle.
Me ei kuuluta kanssa mihinkään noita " hyvistä työehtosopimuksista" (olen IT-alalla) mutta sain neuvoteltua 2kk ensimmäistä kuukautta palkkaa -sekin tuntuu jo ruhtinaalliselta :-)
Mulle kirjotettiin ensin vain 6kk määräaikainen sopimus mutta sitten sitä jatkettiin toiset 6kk ku aloin napiseen :)... eli en todellakaan ole vakituinen mutta samat oikeudet kaikilla:)
Olen vain kuullut, että joillakin aloilla maksetaan äitiysloman alussa muutamalta kuukaudelta palkkaa, mutta ainakin työpaikkani palkanlaskija sanoi ettei mulle makseta palkkaa äitiysloman ajalta ja olen ollut vajaa 2v nyt töissä...
Minun tietääkseni se on kiinni siitä minkälainen työehtosopimus on. Meidän työpaikalla noudatetaan ERTOn työehtosopimusta ja meillä saa. Mutta en usko että joka paikassa saa.
että on työehtosopimuksesta kiinni. Tällaisesta laista en ole ikinä kuullut.
Eli työehtosopimus määrittelee maksetaanko vanhempainvapaalle jäävälle palkkaa ensimmäisiltä kuukausilta. Vaihtelee yleensä 0-3 kk välillä työehtosopimuksesta riippuen. Muistaakseni palvelualat (PAM?) ja kaupan ala ei maksa työntekijöilleen palkkaa.
Kannattaa tosiaan tarkistaa omasta työehtoesopimuksesta miten asia menee!
meillä ainakin sanoo TES että työsopimuksen pitää olla voimassa äippäloman jälkeenkin, silloin saa alussa palkat 75 vrk:lta. Ei muuten.
Laista ei ole kysymys (olisikin) vaan työehtosopimuksesta. Oma työnantajani ei kuulu minkään työehtosopimuksen alle erikoisen toimialan takia, joten en saa palkkaa äitiysloman eka kolmelta kuukaudelta. Ikävä homma, ja asia jota en ollenkaan tajunnut ottaa huomioon työpaikkaa vuoden alussa vaihtaessa.
No, kilpailevat yritykset tosin maksavat tuon kolmen kuukauden palkan, vaikka eivät ilmeisesti nekään työehtosopimuksiin kuulu... en ole katkera mutta kuitenkin...
Lene rv 30+3
olen kuullut ettei sijaiset saa tätä palkkaa mutta jos ns vakituinen työntekijä niin saa...miten on? onko huhuissa perää?