Esimieheni haukkui minut pystyyn, koska toimitusjohtajalle

esimiehellesi vai tj:lle? Jos raportoit toimarille, niin ei hätää, mutta jos raportoit esimiehellesi, niin sitten esimiehelläsi oli oikeus huutaa.

esimiehellesi vai tj:lle? Jos raportoit toimarille, niin ei hätää, mutta jos raportoit esimiehellesi, niin sitten esimiehelläsi oli oikeus huutaa.

hommia ja nyt piti saada asioiden etenemisestä raportti suoraan toimitusjohtajalle.

t.ap

kun tähän saisi vielä sen sinun viestin toimitusjohtajalle ja esimiehesi näkemyksen, niin voisi muodostaa jonkinlaisen mielipiteen.



Anyway, huutaminen töissä pitäisi lailla kieltää , ainakin toimistotöissä. Armeijassa se lienee pakollista..

esimiehellesi vai tj:lle? Jos raportoit toimarille, niin ei hätää, mutta jos raportoit esimiehellesi, niin sitten esimiehelläsi oli oikeus huutaa.

kun tähän saisi vielä sen sinun viestin toimitusjohtajalle ja esimiehesi näkemyksen, niin voisi muodostaa jonkinlaisen mielipiteen.

itselleen edullisesta näkökulmasta.

kun tähän saisi vielä sen sinun viestin toimitusjohtajalle ja esimiehesi näkemyksen, niin voisi muodostaa jonkinlaisen mielipiteen.

itselleen edullisesta näkökulmasta.

prosessin mukaan, tehdän asioita joihin ei ole lupaa ja eskaloiminen ei ole auttanut, apua ei ole talosta saanut.

Tämä konsultti sitten oli pyytänyt myös minun alaiseltani raporttia parannusehdotuksista ja mitä toimintoja yms tehdään hänen mielestään väärin.



No, alaiseni oli intoa puhkuen selvittänyt, mikä on huonosti. En sitten huutanut hänelle, en. Jouduin vain toteamaan, että suurin osa noista valittamistaan asioista oli hänen vaikutusaluettaan ja jos ne oli huonosti hoidettu, niin minä hoidan ne itse jatkossa.



Ja hän raportoi minulle suoraan, ei toimarille ja konsultille. Mutta itsepä valitsi.



Tiesin kyllä, että mun tiimistä tullaan vähentämään, mutta tämä teki valintani helpommaksi, ketä ehdotan meiltä pois = minä nimittäin raportoin suoraan toimarille.

Tämä konsultti sitten oli pyytänyt myös minun alaiseltani raporttia parannusehdotuksista ja mitä toimintoja yms tehdään hänen mielestään väärin. No, alaiseni oli intoa puhkuen selvittänyt, mikä on huonosti. En sitten huutanut hänelle, en. Jouduin vain toteamaan, että suurin osa noista valittamistaan asioista oli hänen vaikutusaluettaan ja jos ne oli huonosti hoidettu, niin minä hoidan ne itse jatkossa. Ja hän raportoi minulle suoraan, ei toimarille ja konsultille. Mutta itsepä valitsi. Tiesin kyllä, että mun tiimistä tullaan vähentämään, mutta tämä teki valintani helpommaksi, ketä ehdotan meiltä pois = minä nimittäin raportoin suoraan toimarille.

on asioista joihin kukaan ei ota kantaa ja kun raporttia pyydetään, niin en kai minä huvikseni ota syytä omille niskoilleni?

Tämä konsultti sitten oli pyytänyt myös minun alaiseltani raporttia parannusehdotuksista ja mitä toimintoja yms tehdään hänen mielestään väärin.

No, alaiseni oli intoa puhkuen selvittänyt, mikä on huonosti. En sitten huutanut hänelle, en. Jouduin vain toteamaan, että suurin osa noista valittamistaan asioista oli hänen vaikutusaluettaan ja jos ne oli huonosti hoidettu, niin minä hoidan ne itse jatkossa.

Ja hän raportoi minulle suoraan, ei toimarille ja konsultille. Mutta itsepä valitsi.

Tiesin kyllä, että mun tiimistä tullaan vähentämään, mutta tämä teki valintani helpommaksi, ketä ehdotan meiltä pois = minä nimittäin raportoin suoraan toimarille.

Tämä konsultti sitten oli pyytänyt myös minun alaiseltani raporttia parannusehdotuksista ja mitä toimintoja yms tehdään hänen mielestään väärin.

No, alaiseni oli intoa puhkuen selvittänyt, mikä on huonosti. En sitten huutanut hänelle, en. Jouduin vain toteamaan, että suurin osa noista valittamistaan asioista oli hänen vaikutusaluettaan ja jos ne oli huonosti hoidettu, niin minä hoidan ne itse jatkossa.

Ja hän raportoi minulle suoraan, ei toimarille ja konsultille. Mutta itsepä valitsi.

Tiesin kyllä, että mun tiimistä tullaan vähentämään, mutta tämä teki valintani helpommaksi, ketä ehdotan meiltä pois = minä nimittäin raportoin suoraan toimarille.

Eli puukkoa selkään heti jos joku antaa palautetta. Mitä sitten jos on valittajan vastuualuetta. Joku siellä häiritsee eikä suju. Eikö siitäkin voisi keskustella ennen kuin kuitataan asia sillä että sun vika, sori, tässä eropaprut.

Tosi monessa lafkassa näkee juuri tuota. Kuka haluaa avata suunsa jos se tietää seuraavissa yt-neuvotteluissa potkuja? Ja ilmapiiri sen kun huononee, sairauspoissaolot ja burn outit lisääntyvät ja työt ei takuulla tule tehtyä yhtään paremmin.

Taustalla suomalaisten ikiaikainen vaikeus ottaa vastaan rakentavaa palautetta.

kun tähän saisi vielä sen sinun viestin toimitusjohtajalle ja esimiehesi näkemyksen, niin voisi muodostaa jonkinlaisen mielipiteen.

itselleen edullisesta näkökulmasta.

prosessin mukaan, tehdän asioita joihin ei ole lupaa ja eskaloiminen ei ole auttanut, apua ei ole talosta saanut.

Jos sanotaan että raportoit tolle ja teet näin niin sitten teet niin. Ei työntekijä voi mennä vinkumaan esimiehen yli. Potkut siitä pitää tulla

Tämä konsultti sitten oli pyytänyt myös minun alaiseltani raporttia parannusehdotuksista ja mitä toimintoja yms tehdään hänen mielestään väärin.

No, alaiseni oli intoa puhkuen selvittänyt, mikä on huonosti. En sitten huutanut hänelle, en. Jouduin vain toteamaan, että suurin osa noista valittamistaan asioista oli hänen vaikutusaluettaan ja jos ne oli huonosti hoidettu, niin minä hoidan ne itse jatkossa.

Ja hän raportoi minulle suoraan, ei toimarille ja konsultille. Mutta itsepä valitsi.

Tiesin kyllä, että mun tiimistä tullaan vähentämään, mutta tämä teki valintani helpommaksi, ketä ehdotan meiltä pois = minä nimittäin raportoin suoraan toimarille.

Eli puukkoa selkään heti jos joku antaa palautetta. Mitä sitten jos on valittajan vastuualuetta. Joku siellä häiritsee eikä suju. Eikö siitäkin voisi keskustella ennen kuin kuitataan asia sillä että sun vika, sori, tässä eropaprut.

Tosi monessa lafkassa näkee juuri tuota. Kuka haluaa avata suunsa jos se tietää seuraavissa yt-neuvotteluissa potkuja? Ja ilmapiiri sen kun huononee, sairauspoissaolot ja burn outit lisääntyvät ja työt ei takuulla tule tehtyä yhtään paremmin.

Taustalla suomalaisten ikiaikainen vaikeus ottaa vastaan rakentavaa palautetta.

työtä ei valita. Pomo määrää mitä työtä, koska ja miten. Työntekijä ei niistä päätä. Missään nimessä työntekijä ei mene valittamaan esimiehen esimiehelle. Sille työntekijällä ei pitäisi ola mitään asiaa. Työssä ei pidä olla kivaa. Siellä tehdään töitä

Tähän kirjoitukseen ja kannanottoon oli jo pakko vastata.

Kyllä se on alan kilpailuissa koettu että oikeat työtekniikat ja toiminnat ja näistä kuultavat kehitysideat tulevat henkilökunnalta eli omilta työntekijöiltä.

Jos kanta esimiehellä on tuo että suut kiinni ja lapiot heilumaan, niin sillä ei yrityksessä saa muuta aikaan kuin oman uran haudan.

Tähänhän on sanontakin että lopussa kiitos seisoo.

Tai jos ei kiitos niin uran loppu.



Jokainen siis valitsee itse tiensä. Onnea sille esimiehelle joka tuon edellisen väitteen sanoi!

T. Johtaja

Olen itse huomannut, ettei epäkohdista kannata puhua. Surullista, pateettista, mutta valitettavasti totta.



Olin juuri tullut taloon, kun meillä alkoi koko konsernin (useakymmen tuhatta työntekijää) laajuinen henkilöstötutkimus. Saatteessa sanottiin kirjaimellisesti, että vastaukset käsitellään luottamuksella, eikä tuloksista voida tunnistaa henkilöitä. No, homma kusi, ja tulokset raportoitiinkin tiimitasolla. Meidän tiimissä oli peräti viisi henkeä. Voitte kuvitella, että kun kaikki teemme aivan erilaisia töitä, niin raporttiin nostetuista vastauksista pystyi tunnistamaan jokaikisen. Meidän tiimimme pystyy asioista puhumaan avoimesti ja rakentavasti. Mutta kun esimies joutui esittämään tulokset toimitusjohtajalle ja johtoryhmälle. Ja avovastauksissa oli kritiikkiä, tosin asiallista sellaista, myös ylätason asioista. Lopputulos: herneet nenään, tiimiltämme resursseja pois ja muutama meistä joutui mustalle listalle. Minut siirrettiin tehtävästäni toiseen, vaikka olin tehnyt työni moitteettomasti. Tilalle otettiin talon ulkopuolelta henkilö, jolla ei juurikaan hommasta ollut kokemusta, kun taas minulla kokemusta oli lähemmäs 10 vuotta. Siinä sitten perehdyttelin keltanokkaa omiin vanhoihin hommiini.



Asiasta viisastuneena: tietyissä taloissa ei kestetä kritiikkiä. Jos ei halua pahentaa omaa tilannettaan, niin kannattaa olla suu kiinni. Kunnon diktatuurimeininkiä.

jos on toisella töissä,kannattaa epäkohdista olla ihan hiljaa ja tehdä työnsä suu hymyssä. Valitettavasti ns. totuutta kukaan ei halua kuulla.

jos on toisella töissä,kannattaa epäkohdista olla ihan hiljaa ja tehdä työnsä suu hymyssä. Valitettavasti ns. totuutta kukaan ei halua kuulla.

esimiehellesi vai tj:lle? Jos raportoit toimarille, niin ei hätää, mutta jos raportoit esimiehellesi, niin sitten esimiehelläsi oli oikeus huutaa.

Huutaminen ei kuulu työpaikalle. Se ei ole koskaan korrektia eikä oikeutettua.

työtä ei valita. Pomo määrää mitä työtä, koska ja miten. Työntekijä ei niistä päätä. Missään nimessä työntekijä ei mene valittamaan esimiehen esimiehelle. Sille työntekijällä ei pitäisi ola mitään asiaa. Työssä ei pidä olla kivaa. Siellä tehdään töitä

Toivon että toi ylläoleva on vitsi!

Työssä voi olla kivaa ja työt tulee silti tehtyä. Työstä voi olla innoissaan, siitä voi nauttia ja tulokset ovat juuri sen takia erinomaisia. Sairaspoissaolot pysyvät pieninä ja vaihtuvuus tasan nolla.

Ehkä olet jossain margariinitehtaalla pikkupomona, mutta moderneissa organisaatioissa rakenne pyritään pitämään matalana ja toimitusjohtajan tehtävä on nimenomaan pitää kaikki rattaat rasvattuina, jotta hommat sujuu eikä ainakaan kukaan väliportaan pomo saa olla jarruna a) tiedonkululle tai b) hommien sujumiselle. Meillä on toimitusjohtajan ovi aina auki ja sinne saa tulla kuka tahansa keskustelemaan mistä tahansa.

Meillä työntekijät pitävät viikkopalaverin keskenänsä missä päättävät kuka tekee ja mtä tekee tällä viikolla. Mitä siihen kukaan pomo menisi väliin sotkemaan, kun itse ne paremmin tietävät.

t. yrittäjä ja tj

Työntekijä tekee

Tämä konsultti sitten oli pyytänyt myös minun alaiseltani raporttia parannusehdotuksista ja mitä toimintoja yms tehdään hänen mielestään väärin.

No, alaiseni oli intoa puhkuen selvittänyt, mikä on huonosti. En sitten huutanut hänelle, en. Jouduin vain toteamaan, että suurin osa noista valittamistaan asioista oli hänen vaikutusaluettaan ja jos ne oli huonosti hoidettu, niin minä hoidan ne itse jatkossa.

Ja hän raportoi minulle suoraan, ei toimarille ja konsultille. Mutta itsepä valitsi.

Tiesin kyllä, että mun tiimistä tullaan vähentämään, mutta tämä teki valintani helpommaksi, ketä ehdotan meiltä pois = minä nimittäin raportoin suoraan toimarille.

Eli puukkoa selkään heti jos joku antaa palautetta. Mitä sitten jos on valittajan vastuualuetta. Joku siellä häiritsee eikä suju. Eikö siitäkin voisi keskustella ennen kuin kuitataan asia sillä että sun vika, sori, tässä eropaprut.

Tosi monessa lafkassa näkee juuri tuota. Kuka haluaa avata suunsa jos se tietää seuraavissa yt-neuvotteluissa potkuja? Ja ilmapiiri sen kun huononee, sairauspoissaolot ja burn outit lisääntyvät ja työt ei takuulla tule tehtyä yhtään paremmin.

Taustalla suomalaisten ikiaikainen vaikeus ottaa vastaan rakentavaa palautetta.

työtä ei valita. Pomo määrää mitä työtä, koska ja miten. Työntekijä ei niistä päätä. Missään nimessä työntekijä ei mene valittamaan esimiehen esimiehelle. Sille työntekijällä ei pitäisi ola mitään asiaa. Työssä ei pidä olla kivaa. Siellä tehdään töitä

toinen on ihan sun kuvaamas ja toinen "kaveri" joka kuuntelee työntekijöitä ja ottaa vastaan myös kritiikkiä. arvaapa kahdesti, kumpi saa homman sujumaan paremmin.

Tämä konsultti sitten oli pyytänyt myös minun alaiseltani raporttia parannusehdotuksista ja mitä toimintoja yms tehdään hänen mielestään väärin.

No, alaiseni oli intoa puhkuen selvittänyt, mikä on huonosti. En sitten huutanut hänelle, en. Jouduin vain toteamaan, että suurin osa noista valittamistaan asioista oli hänen vaikutusaluettaan ja jos ne oli huonosti hoidettu, niin minä hoidan ne itse jatkossa.

Ja hän raportoi minulle suoraan, ei toimarille ja konsultille. Mutta itsepä valitsi.

Tiesin kyllä, että mun tiimistä tullaan vähentämään, mutta tämä teki valintani helpommaksi, ketä ehdotan meiltä pois = minä nimittäin raportoin suoraan toimarille.

Eli puukkoa selkään heti jos joku antaa palautetta. Mitä sitten jos on valittajan vastuualuetta. Joku siellä häiritsee eikä suju. Eikö siitäkin voisi keskustella ennen kuin kuitataan asia sillä että sun vika, sori, tässä eropaprut.

Tosi monessa lafkassa näkee juuri tuota. Kuka haluaa avata suunsa jos se tietää seuraavissa yt-neuvotteluissa potkuja? Ja ilmapiiri sen kun huononee, sairauspoissaolot ja burn outit lisääntyvät ja työt ei takuulla tule tehtyä yhtään paremmin.

Taustalla suomalaisten ikiaikainen vaikeus ottaa vastaan rakentavaa palautetta.

työtä ei valita. Pomo määrää mitä työtä, koska ja miten. Työntekijä ei niistä päätä. Missään nimessä työntekijä ei mene valittamaan esimiehen esimiehelle. Sille työntekijällä ei pitäisi ola mitään asiaa. Työssä ei pidä olla kivaa. Siellä tehdään töitä

Samoin kuin koko meidän osasto. Esimies sai potkut, koska homma ei toiminut. Niinhän se menee joukkuepeleissä, että kun peli ei kulje, vaihdetaan valmentaja. Sinä taidat olla se joukkueesi valmentaja, se heikoin lenkki, jonka alaisuudessa kukaan ei pysty tekemään parastaan. Tottakai esimiehestä saa ja pitää kertoa.